事業單位人力資源管理信息化建設模式初探

羅筱筱

[摘 要]近年來，信息技術以日新月異的速度飛快發展，我國在積極進行現代化建設的過程中，各個領域都開始同信息技術相結合，工作效率和質量逐步提升。在這種情況下，我國事業單位在積極進行人力資源管理的過程中，也應當采取有效措施，構建信息化模式，提升人力資源管理質量，促使事業單位工作人員得到更加廣闊的發展空間。

[關鍵詞]事業單位；人力資源管理；信息化建設

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.08.036

[中圖分類號]D630.3 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2016）08-00-01

新時期，我國事業單位加大了對人力資源管理的重視程度，在將其與信息化建設緊密結合的過程中，相關工作人員應當從長遠出發，提升管理模式的戰略性，優化建設相關信息化平臺，這對促進事業單位的長期可持續發展具有重要意義。值得注意的是，信息化建設同人力資源管理水平密不可分。因此，本文從優化信息化建設模式、保持一致的數據源和在立項實施的基礎上優化信息化管理模式等角度出發展開探討。

1 優化信息化建設模式

近年來，我國社會經濟飛快發展，事業單位人力資源管理信息化建設模式在構建過程中，必須充分認識這一客觀環境，在營造良好外部環境的基礎上，促使該信息化建設模式得以穩健實施。在優化事業單位人力資源管理信息化建設模式的過程中，首先應加強管理數據信息，針對不同人力資源數據實施有針對性的數據管理模式，提升信息管理的綜合水平。在積極構建全新的人力資源管理模式時，相關人員應注重創新原有的管理模式，積極引進先進的信息化設施，促使信息化管理能夠順利進行，保證事業單位擁有良好的設施來建設人力資源基礎數據。現階段，我國多數企業在進行人力資源信息化建設管理時，會應用多種商業化軟件，但這些軟件還存在很多缺陷，事業單位在應用過程中，必須進行創新，構建具有特色的信息管理模式，完善人力資源信息管理系統，提升系統運行的科學性和快捷性。同時，應優化人力資源信息結構，滿足人力資源管理的相關需求，促使事業單位人力資源管理質量得到全面提升。

2 保持一致的數據源

新時期，事業單位在進行人力資源管理信息化建設的過程中，應體現數據源的一致性，將信息化管理應用于人力資源管理當中，首先應進行統一規劃，實施綜合數據管理，保證各種人力資源信息達到要求，從而為事業單位人力資源管理信息化建設模式的順利實施奠定堅實的基礎，構建良好環境，促使綜合管理相關數據信息的目標得以實現。由此可見，提升決策的科學性至關重要。在應用信息化管理提升事業單位人力資源管理質量時，應將信息維護作為一切工作開展的前提，促使信息管理穩健開展，這一措施也是在人力資源數據管理中充分體現完整性和安全性關鍵。人力資源管理中產生的相關數據，需要實現有效的信息共享，應積極將網絡化管理應用于數據信息中，有效結合數據優化和數據信息管理，在充分分析安全性的同時，提升事業單位綜合管理人力資源的能力。值得注意的是，事業單位人力資源管理信息化建設的主要目的是希望提升該管理的全面性，因此，必須加強數據信息管理。

3 在立項實施的基礎上優化信息化管理模式

在人力資源信息化管理過程中，事業單位應積極完善工程項目計劃，充分利用立項的方法，從而推動信息管理在事業單位人力資源管理中得到完善。應主動優化相關軟件模式，促使軟件系統在更新和引進的過程中不斷完善，管理工作人員在日常工作中，應具備綜合評判軟件的能力，促使管理水平在優化數據信息的過程中得以提升。軟件項目管理是實現數據信息管理的前提，應保證綜合信息管理在軟件科學設計中得以實現。

積極優化管理各種數據信息，提升人力資源綜合素質，提升其市場競爭能力，全面管理并處理相關數據信息，分析管理數據模式，充分發揮數據應用過程中的特殊功能。加強數據信息管理是優化管理模式的關鍵，其可以促使綜合評判標準在數據信息中的提升。全面評判軟件數據信息是實施人力資源數據信息管理的關鍵。現階段，在積極構建事業單位人力資源管理信息化建設模式的過程中，應緊密結合綜合管理模式與信息化管理模式，提升數據信息管理質量，這是構建事業單位人力資源管理信息化模式的關鍵。

4 結 語

近年來，信息技術飛速發展，給人們的工作和生活造成了極大影響，提升了人們的工作效率和質量，成為人類歷史發展中的一次重大變革。在社會經濟不斷發展的過程中，事業單位要想實現長期可持續發展，必須緊跟時代發展的步伐，充分利用信息技術。本文從事業單位人力資源管理的角度出發，研究信息化建設模式的相關問題。

主要參考文獻

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