淺談發揮企業工會作用的方法

黃慧錦

摘 要 企業工會不僅是企業發展的重要組成部分，亦是維系企業職工切身利益、保障其工作積極性的重要組織機構與必要性措施。本文以“發揮企業工會作用的方法”為主要研究對象，首先闡釋了企業工會的職能與作用，然后從四個方面論述了其具體的作用體現。望筆者的闡釋能促使廣大企業經營者充分認知到企業工會對其發展的重要作用，從而在經營管理過程中采取有效措施，推動其發展與建設。

關鍵詞 企業工會 以人為本 文化建設

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-02

隨著社會經濟的快速發展，企業內部的工會工作也隨即迎來了各種全新的機遇與挑戰。在這樣一種局面下，企業工會內部必須充分認知自身的職能與作用，從而探索出全新的工作方法與路徑，解決以往工會管理和發展過程中所呈現出的問題與弊端，進而提升其管理質量與發展水平，使之更好地為企業與廣大職工服務。

一、企業工會的職能與作用

（一）企業工會的基本職能

從概念上來說，所謂的企業工會組織是由中國共產黨所領導的，位于企業內部專項服務于企業廣大職工基本利益、服務與企業發展的組織機構。隨著黨的十八大的順利召開，堅定不移地走群眾路線，進一步堅持和秉承“全心全意為人民服務”的宗旨，再一次成為企業工會發展的主題與重心。因此，企業工會的基本職能，從其所展開的基本服務內容以及角色定位上，可以劃分為幾個類別：

首先，維護企業廣大員工的基本權益，包括接受教育、提升其個人綜合業務能力和職業技能素質的權利；平等參與企業發展規劃、參與企業發展方向決策的權利；其次，組織廣大職工以最積極的態度投身到企業發展建設過程當中，引導廣大員工產生自我意識、樹立主人翁地位和當家作主的思想觀念，將企業的發展與個人理想和價值的實現產生最為直接的貫聯效果；再次，輔助廣大企業員工參與到企業民主管理的進程當中，確保企業發展中有關制度以及相關規定的落實與實施。

（二）企業工會的基本作用

首先，企業工會是組織廣大員工開展思想政治學習的重要途徑和手段，是確保中國共產黨在企業內部的絕對領導地位、確保馬克思主義大眾化以及科學發展觀具體思想有效落實的基礎和前提；其次，企業工會是在企業生產過程中，通過平等協商勞動關系，自覺維護廣大職工的合法權利的重要企業組成機構；第三，在新的市場經濟體制下，企業工會是能夠引導廣大員工產生正確價值觀和先進工作理念，能夠在激烈的市場競爭當中永葆先進性與思想正確性，樹立服務企業的正確道德思想觀念的有效催化劑；最后，企業工會是推進企業文化建設，使企業內部產生強大凝聚力與向心力的重要媒介與平臺。

二、發揮企業工會作用的方法

（一）立足發展本位，強化職工參與

發展是企業進步永恒的主題，而在這一不斷追求發展、實現超越的過程中，廣大職工恰恰是作為發展的執行者與操作者而存在的，對于企業的最終走向以及發展路徑的選擇具有舉足輕重的作用。因此企業當中的工會組織應充分把握“企業發展，人人有責”的基本觀點，集思廣益、凝聚廣大員工的智慧，立足發展為本，強化廣大員工的參與度與積極性；同時，通過建立長效溝通機制、群眾問責機制等相關法規，廣泛聽取普通職工的心聲，鼓勵其為企業發展獻策。

（二）貫徹以人為本，提高職工素養

首先，建立有效的學習培訓機制，在企業內部創造良好的學習氛圍，充分調動廣大員工的學習積極性；其次，廣泛采取多樣化的人才培養機制和選拔機制，將那些熱愛工會工作，同時又擁有較高思想覺悟和發展潛力的職工，納入到工會工作體系當中，進行培養與發展；第三，堅持以人為本、人盡其用的“人本理念”，充分尊重員工的主體地位和個人價值的實現，通過舉辦一系列的企業活動以及鼓勵廣泛意義上的競爭參與機制，讓廣大職工都能夠充分彰顯個人的才華與能力，為企業注入廣泛的生機與活力，在不斷提升個人綜合素質和職業技能的過程中，發揮所長。

（三）加強文化建設，提高道德素養

要想充分發揮企業當中工會的作用，鞏固其地位，還需要不斷加強企業文化建設，不斷幫助員工樹立正確的人生觀與道德觀，讓企業文化建設成為貫聯工會與企業發展的有效粘合劑，讓所有的員工能夠在共同的企業理想、共同的發展主題下，不斷發揮團隊精神，增強企業的凝聚力與向心力。

首先，廣泛開展豐富多彩的文化娛樂活動，陶冶員工情操，豐富其業余文化生活。例如舉辦各種類型的體育競技比賽來充分展示廣大員工的活力與激情；舉辦郊游、登山等活動，通過員工之間的相互協作、團結進取，展示出良好的企業團隊合作風貌，為企業內部進一步提升其凝聚力與向心力奠定基礎；再比如建立“員工之家”等活動，通過評優等活動形式，積極鼓勵和表揚那些在工作上能夠起到一定模范作用和帶頭示范作用的員工，并以此構建起企業內部的和諧氛圍，使之樹立其一種良性的企業凝聚力，提升工會的工作水平。

其次，企業工會在依托企業文化建設不斷提升員工凝聚力、自信心以及職業技能的同時，還會間接激發其愛崗敬業、忠于企業的良好作風精神。當今社會企業之間的競爭除卻最為外在的經濟效益以及科學綜合實力之外，更為重要的就是由廣大員工的綜合素質所構成的企業精神與綜合實力。當工會堅持以鼓舞士氣、服務生產為一切工作展開的重心與基礎時，企業在發展過程中就能夠將積極健康的產品質量管理理念、安全生產理念、人才服務理念以及企業作風由外在形式內化到企業發展的精神內核當中，從而產生助推企業發展的強勁力量。

（四）創新工會方法，推進服務效果

企業工會通過不斷創新工作方法，使之在整體工作進程當中保持一股與時俱進、奮發向上的活力與精神，不斷順應時代的發展主題、社會經濟發展的背景以及企業發展的大局。同時在具體工會活動方法的選擇與設計上，要充分尊重不同員工的生活背景、工作特點以及個性因素，使活動形式的呈現、載體的選擇乃是服務方法都更加具有針對性。

首先，積極并深入開展各類評優活動，一來為活躍企業內部的和諧氛圍，二來為廣大職工業務素質以及綜合技能的提升創造良好的施展空間與發展平臺。例如各種技術評優和技能比賽等活動的開展，能夠讓廣大職工在展開競爭和相互學習的過程中不斷提升自身的綜合素質與職業技能，使之更加符合企業發展建設的主題。

其次，推進開展合理化建議活動，將企業內部的各種活動機構以及規章制度展開合理化建議，通過完善對其活動流程的操作、評審建議的采用以及推廣模式的選擇等，能夠讓廣大職工的合理化建議真正意義上作用于企業發展和生產過程當中，進而產生服務于企業的具體應用效果。

四、結語

面對新時期不斷發展變化的外在形勢，企業工會正面臨著艱巨的挑戰與責任。其需要在中國共產黨的領導下，在企業經營管理者的引導下，基于自身的發展實際，以創新的理念與思維，與時俱進的作風和觀點，與時代同行，因此，加強工會建設，以促其竭盡所長，更好地服務于企業核心價值觀、服務于企業的長遠發展。

參考文獻：

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