新版《勞動合同法》對高校畢業(yè)生就業(yè)的積極影響研究

【摘 要】高校畢業(yè)生作為就業(yè)市場中最重要的組成部分之一，在當前嚴峻的就業(yè)形勢下，相對于用人單位來說常常處于弱勢地位，合法權益往往難以得到保護。然而自2008年起，新《勞動合同法》的施行，對于規(guī)范用人單位的用人行為，保護高校畢業(yè)生的合法權益，有效遏制用人單位的侵權行為，促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)產(chǎn)生積極深遠的影響。

【關鍵詞】高校畢業(yè)生；勞動合同法

新《勞動合同法》對高校畢業(yè)生就業(yè)的積極影響：

1、提高高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂率，提升就業(yè)質(zhì)量

對于用人單位規(guī)避簽訂勞動合同的情況，新《勞動合同法》明確 規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”、“建立勞動關系，應當訂立書面合同”，也就是說，用人單位與高校畢業(yè)生是否建立了勞動關系的基本法律事實是用工，即使用人單位沒有與高校畢業(yè)生訂立勞動合同，只要事實存在用工行為，那么該用人單位與畢業(yè)生之間的勞動關系也即建立，高校畢業(yè)生就享有勞動合同法律規(guī)定的各項權利。《勞動合同法》還規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起1個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為不違法。如果用人單位未在自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起1年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，在此期間用人單位應當向勞動者每月支付雙倍的工資；如果用人單位自用工之日起滿1年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足1年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。可以肯定的是，隨著《勞動合同法》貫徹實施，靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生將減少，協(xié)議就業(yè)人數(shù)將增加，這些措施大大提高高校畢業(yè)生就業(yè)的簽約率和就業(yè)質(zhì)量。

2、規(guī)范試用期，高校畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定感將有所增強

對于一些用人單位濫用試用期的情況，如試用期過長、高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)的工資過低、在試用期內(nèi)用人單位隨意解除勞動合同等。對此新《勞動合同法》作了明確規(guī)定，一是勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一畢業(yè)生只能約定一次試用期。二是規(guī)定高校畢業(yè)生在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。三是規(guī)定在試用期中，除法定條件外，用人單位不得解除勞動合同。

3、為高校畢業(yè)生及時足額取得勞動報酬提供法律保障

用人單位拖欠、克扣高校畢業(yè)生工資問題時有發(fā)生。面對這種情況，勢單力薄的大學生絕大多數(shù)選擇了“惹不起，躲得起”的回避措施，改派離開此就業(yè)單位，高校畢業(yè)生基本的、直接的權益受到了侵害。新《勞動合同法》對用人單位必須及時足額取得勞動報酬作出強制性的規(guī)定，明確了“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”，而且規(guī)定“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。”同時，規(guī)定未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額50%以上、100%以下的標準向勞動者加付賠償金。因此，高校畢業(yè)生就業(yè)后及時足額取得勞動報酬有了法律保障。

4、高校畢業(yè)生就業(yè)知情權將得到尊重

勞動者的就業(yè)知情權是勞動者最基本權利之一，在實際工作中經(jīng)常會遇到這樣的事，畢業(yè)生因用人單位簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》時故意隱瞞、夸大事實，引誘畢業(yè)生，或簽訂協(xié)議時承諾（書面或口頭）的條件，到單位就業(yè)后正式簽訂勞動合同時，另起爐灶或不承認原先的承諾，不得不要求改派，喪失了最佳的擇業(yè)時機。新《勞動合同法》對用人單位招聘使用高校畢業(yè)生，必須尊重其知情權，履行如實告知的義務作出了明確的規(guī)定。新《勞動合同法》第八條規(guī)定“用人單位招用勞動者時，應當如實告知。”如此，對于用人單位欺騙畢業(yè)生勞動的情況得到了有效的抑制。

5、促進大學生的合理流動

影響高校畢業(yè)生合理有序流動的因素很多，諸如用人單位隨意約定、提高違約金，收取上崗押金，扣押證件、檔案、社保關系。對此，新《勞動合同法》規(guī)定“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。高校畢業(yè)生依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依法給予處罰。”根據(jù)新《勞動合同法》規(guī)定，在培訓服務期和競業(yè)限制約定中可以約定違約金，除此以外，用人單位不得與高校畢業(yè)生約定由高校畢業(yè)生承擔的違約金、賠償金、違約賠償金、違約責任金等。用人單位濫用違約金條款等情況因為以上措施得到了有效遏制。

6、新《勞動合同法》為大學畢業(yè)生就業(yè)提供了強制性保護

新《勞動合同法》規(guī)定勞動合同應具備“勞動合同期限”、“工作內(nèi)容和工作地點”、“工作時間和休息休假”、“勞動報酬”、“社會保險”、“勞動保護”、“勞動條件和職業(yè)危害防護”等條款。這就意味著，在試用期內(nèi)，用人單位必須為大學畢業(yè)生購買社會保險。據(jù)此，大學畢業(yè)生進入用人單位試用期間應要求與用人單位簽訂勞動合同，并要求購買社會保險。若用人單位在試用期內(nèi)沒有為勞動者購買社會保險，將承擔相應的法律責任。此條規(guī)定為大學畢業(yè)生就業(yè)提供了強制性保護，也對穩(wěn)定勞資關系起到了很大的作用。

【參考文獻】

[1]李恩田，王信，鐘雯昕，等.新《勞動合同法》對高校畢業(yè)生就業(yè)影響的探討[J].中國集體經(jīng)濟·經(jīng)濟與法（上），2011（2）.

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