淺析私營企業(yè)會計職業(yè)道德環(huán)境問題

[摘 要] 私營企業(yè)所面臨的諸如會計人員教育水平和專業(yè)能力低，內(nèi)部會計監(jiān)督力度弱，高理的職業(yè)道德意識差等問題。私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)從企業(yè)內(nèi)部問題入手，站在企業(yè)高層和會計人員的角度對問題進(jìn)行剖析，從而找到問題的應(yīng)對措施，最終達(dá)到優(yōu)化會計職業(yè)道德環(huán)境。

[關(guān)鍵詞]私營企業(yè)；會計職業(yè)道德環(huán)境；措施

1會計職業(yè)道德環(huán)境現(xiàn)狀

1.1會計人員教育水平不高，缺乏法律意識

私營企業(yè)用人機(jī)制上任人唯親，特別是在企業(yè)成立之初，所任用的都是企業(yè)所有者的親友，只要具備一定的能力和有工作的意向，無論學(xué)歷高低一律任用。如此一來，就導(dǎo)致了企業(yè)整體員工教育水平不高，特別是財務(wù)部門，所謂的會計人員甚至連最基本的會計從業(yè)資格證書都沒有，更不能要求他們有很強(qiáng)的專業(yè)勝任能力。并且，作為長期和金錢打交道的敏感職業(yè)，工作的本身就要求了從業(yè)人員要有較強(qiáng)的法律意識，要熟悉相關(guān)法律法規(guī)，但是因?yàn)槠髽I(yè)中會計人員教育水平不足，對法律認(rèn)識不夠，有些甚至對財會法規(guī)表示陌生，就使得整個部門處于一種嚴(yán)重缺乏法律意識的狀態(tài)。

1.2會計人員專業(yè)能力不足，缺乏服務(wù)意識

豐富自身的學(xué)識、參與企業(yè)的管理活動、努力為企業(yè)服務(wù)是企業(yè)每一個員工都應(yīng)有的最根本的素質(zhì)。私營企業(yè)的會計人員處于兩種狀態(tài)，要么有能力不想管，要么沒能力沒法管。前者畫地為牢，食古不化，好逸惡勞，只求溫飽，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、錙銖必較的精神，不愿追求更高的專業(yè)水平，缺乏一種愛崗敬業(yè)的思想；后者知識老化，跟不上時代更新步伐，專業(yè)技術(shù)水平較低，對于法律知識知之甚少，根本就談不上對會計工作進(jìn)行管理。財務(wù)部門中雖然有具備相關(guān)專業(yè)能力的人可以對企業(yè)會計工作進(jìn)行管理的，但是他們卻只關(guān)心自身的“錢途”，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展置身事外，缺乏強(qiáng)烈的提高自我專業(yè)能力的意識和愿望。一般的會計人員由于專業(yè)知識不足，專業(yè)水平不高，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足私營企業(yè)發(fā)展的需要。

1.3會計人員職業(yè)操行不高，缺乏職業(yè)道德

金錢對于人的誘惑是巨大的，作為長期與錢打交道的行業(yè)，會計人員在面對物質(zhì)利益時常常有許多人是經(jīng)不起誘惑的。甚至高層財務(wù)人員在個人利益驅(qū)使下，與成本、費(fèi)用會計合謀，偽造、變造成本費(fèi)用賬本，篡改成本費(fèi)用數(shù)據(jù)，故意多記費(fèi)用、少記收入，他們利用職務(wù)之便監(jiān)守自盜，欺上瞞下，達(dá)到中飽私囊的目的，給企業(yè)造成了巨大的損失。由此可見，缺乏職業(yè)道德的會計人員不可能擁有高尚的操行，難以做到獨(dú)善其身。

1.4會計外部環(huán)境氛圍弱化

經(jīng)營管理者對會計工作沒有那么重視，也沒有把財務(wù)工作擺在應(yīng)有位置，覺得會計人員也就是記記賬、算算數(shù)據(jù)的“賬房先生”，并沒有多大作用。

很顯然，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對財務(wù)部門的不重視使得會計外部環(huán)境氛圍弱化，財務(wù)部門相對于其他部門來說明顯人手不足，特別是在工作繁忙的時候，會計工作和出納工作甚至讓同一個人來擔(dān)任。并且，財務(wù)部門的設(shè)備條件也不如其他部門，很多私營企業(yè)沒有專業(yè)的財務(wù)軟件。

2應(yīng)對措施

面對私營企業(yè)逐漸暴露出來的會計職業(yè)道德環(huán)境問題，企業(yè)經(jīng)營管理者應(yīng)該要對現(xiàn)今的會計職業(yè)道德環(huán)境現(xiàn)狀有個全面的認(rèn)識，更重要的是要意識到自身經(jīng)營管理的弊端，意識到會計的專業(yè)性和會計職業(yè)道德環(huán)境的重要性，針對問題分析他們出現(xiàn)的原因，尋找應(yīng)對措施。

2.1建立系統(tǒng)有效的內(nèi)部管理監(jiān)督和獎罰機(jī)制

私營企業(yè)面對財務(wù)部門內(nèi)部管理混亂、人員分工雜亂的問題時，應(yīng)及時有效地建立起一套系統(tǒng)的內(nèi)部管理監(jiān)督和獎罰機(jī)制。一方面建立內(nèi)部控制制度，將內(nèi)部崗位職責(zé)細(xì)分，明確部門內(nèi)部分工，分清上下級屬關(guān)系，提高員工之間相互監(jiān)督、相互制約的意識；另一方面建立相應(yīng)的監(jiān)督和獎罰機(jī)制，獨(dú)立的監(jiān)督人員有權(quán)力對財務(wù)部門的各人員進(jìn)行監(jiān)督核查，員工也有權(quán)力對監(jiān)督人員進(jìn)行監(jiān)督，防止監(jiān)督人員因個人私利與內(nèi)部人員勾結(jié)。與此同時，對于在工作中能夠堅持準(zhǔn)則，保持操行，有較高職業(yè)道德的“優(yōu)秀員工”，給予獎勵，作為先進(jìn)楷模，從而感染其他會計人員，達(dá)到良性發(fā)展。

2.2加強(qiáng)會計人員自身修養(yǎng)，提高專業(yè)勝任能力

企業(yè)經(jīng)營管理者應(yīng)鼓勵會計人員繼續(xù)接受教育，支持他們參加培訓(xùn)，參與會計資格考試，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高專業(yè)勝任能力。企業(yè)經(jīng)營管理者為了會計人員能夠順利通過資格考試，發(fā)放補(bǔ)貼以支持他們參與培訓(xùn)，并給予取得會計職稱的員工額外獎勵，除了物質(zhì)上的獎勵外，企業(yè)經(jīng)營管理者還給予其精神上的支持，常常與其談話，了解其學(xué)習(xí)情況，分擔(dān)其憂慮，減輕其壓力。

2.3重視職業(yè)道德教育，提高道德意識和服務(wù)意識

企業(yè)經(jīng)營管理者要重視職業(yè)道德教育，制定嚴(yán)格的行為標(biāo)準(zhǔn)，促使財務(wù)人員以此來調(diào)整自身的行為，提高他們的道德意識和服務(wù)觀念。企業(yè)經(jīng)營管理者在開會時多次強(qiáng)調(diào)會計職業(yè)道德的重要性，甚至還親自去學(xué)習(xí)有關(guān)知識，然后對會計人員舉辦了一場職業(yè)道德教育活動，以此提高他們的道德意識。同時，提升自身親和力，虛心接受他們的意見和批評，讓他們能夠無顧忌地提出建議，并且有意識的下放某些管理權(quán)力，以激發(fā)會計人員對工作的熱情和激情，參與管理，提高他們的服務(wù)意識。

2.4優(yōu)化會計工作環(huán)境，增強(qiáng)會計人員的歸屬感和認(rèn)同感

為了保證內(nèi)部管理監(jiān)督獎罰機(jī)制的有效實(shí)施，增強(qiáng)會計人員的歸屬感和認(rèn)同感，必須整頓財務(wù)部門內(nèi)部作風(fēng)，打壓不良風(fēng)氣，優(yōu)化會計環(huán)境。企業(yè)經(jīng)營管理者可以增撥資金，增加財務(wù)部門的設(shè)施設(shè)備，改善財務(wù)部門的工作環(huán)境，使會計人員感受到企業(yè)對他們的重視，增加他們的認(rèn)同感。抽空到部門進(jìn)行巡視，詢問工作進(jìn)程，與他們交流工作心得，增加他們的歸屬感。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)多組織團(tuán)體活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

2.5增強(qiáng)會計人員的自我認(rèn)識，保持會計工作的時代性和先進(jìn)性

現(xiàn)今時代是知識經(jīng)濟(jì)大爆發(fā)的時代，想要在這價值觀取向混亂的時代保持清醒，避免誘惑，就必須要增加會計人員對自我的認(rèn)識，增加對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展變化的認(rèn)識。唯有對自我保持一種正確的認(rèn)識，明白自己所處的位置，明確自身價值取向，才能堅定地跟隨會計的發(fā)展而自我發(fā)展，才能根據(jù)國家政策和社會情況的變化去適應(yīng)“會計”這個職業(yè)，保持會計工作的時代性和先進(jìn)性，避免被時代淘汰的厄運(yùn)。而能夠做到這點(diǎn)的會計人員才是私營企業(yè)所需要的員工，也是廣大企業(yè)所渴求的人才。

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