我國行業(yè)間工資差距的實證分析

[摘 要] 本文通過考察行業(yè)間工資的基尼系數(shù)和極值比等不平等指標發(fā)現(xiàn)我國行業(yè)間工資差距呈現(xiàn)出先擴大后減小的趨勢，行業(yè)間工資差距在2008年達到峰值。利用我國2003年-2013年的面板數(shù)據(jù)深入分析了決定行業(yè)平均工資水平的因素得知性別歧視、中等教育、高等教育、工作強度、行業(yè)壟斷程度、工作經(jīng)驗、行業(yè)規(guī)模這些因素都在一定程度上影響行業(yè)平均工資。

[關(guān)鍵詞]工資差距；基尼系數(shù)；固定效應(yīng)模型

1 引言

改革開放以來，我國的經(jīng)濟增長迅速，中國的GDP總量在1978年排名世界第15名，到了2009年，躍居世界第二。在經(jīng)濟增長的過程中，人民的生活水平和消費能力也得到了極大的提高，但也帶來了一些問題，例如說居民收入差距問題，行業(yè)間工資差距的不斷擴大是居民收入差距問題的原因之一。行業(yè)間收入差距太大影響社會的和諧和穩(wěn)定引發(fā)社會矛盾，例如說低收入行業(yè)和高收入行業(yè)的工資差距導(dǎo)致財富兩級分化嚴重和社會貧富差距激化，合理的行業(yè)收入差距不僅可以提高勞動人民的積極性，而且有利于行業(yè)結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)發(fā)展.

2 我國行業(yè)間工資差距的變動趨勢

這些年來，我國居民的平均工資得到了快速的提升，以城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為例，在2000年，我國全行業(yè)平均工資為9333元，到了2013年，增長到了51483元，數(shù)值擴大了五倍多。仔細觀察各行業(yè)間的平均工資，又可以發(fā)現(xiàn)其中存在了巨大的差異。

圖1提供了1978-2013年全國按照行業(yè)門類劃分的各行業(yè)平均工資水平的極值比和基尼系數(shù)的指標，上圖是根據(jù)中國統(tǒng)計年鑒的分行業(yè)職工平均工資的數(shù)據(jù)繪制而成，從總體上看我國行業(yè)間工資差距的變化可以分為三個階段。第一階段是1978年到1993年，這一階段的極值比和基尼系數(shù)都比較穩(wěn)定，在1978年極值比是2.168，基尼系數(shù)為0.096，到了1993年極值比和基尼系數(shù)分別變成了2.115和0.084，由此可以發(fā)現(xiàn)這一階段的行業(yè)工資差距變化不大，甚至極值比和基尼系數(shù)有了小小的下降。第二階段是1993-2002年，由于經(jīng)濟體制改革，我國邁入了市場經(jīng)濟體制時代，在這一階段，極值比和基尼系數(shù)有了一定程度的提高，行業(yè)工資差距呈現(xiàn)上升趨勢，到了2002年，極值比和基尼系數(shù)分別上升到了2.991和0.138，但是極值比一直維持在2到3倍之間，不是特別大。第三階段是2003到2013年，在2003年，行業(yè)工資基尼系數(shù)變成了0.167，極值比一躍成為了4.488，在2003-2013年，極值比在2005年達到最大，然后開始緩慢下降，但是一直維持在4倍以上，這遠遠超過了國外的最高水平，基尼系數(shù)在是在2008年達到峰值，基尼系數(shù)在這年達到了0.186，而在2008年以后，又開始緩慢下降，這與我國政府公布的2009年基尼系數(shù)開始下降的結(jié)論保持一致由上圖可以發(fā)現(xiàn)，無論是行業(yè)工資基尼系數(shù)還是極值比，都呈現(xiàn)出倒U形特征，這說明行業(yè)工資差距先上升后下降的趨勢。

3 模型估計

本文中主要考察的變量是行業(yè)平均工資，為了消除異常值，對其做對數(shù)化處理。文章中還涉及到了其他一些相關(guān)變量其中包括：（1）女性比例（2）初中及以下學(xué)歷的比例（3）高中及大專學(xué)歷的比例（4）大學(xué)及以上學(xué)歷（5）每周工作時間（6）壟斷層度（7）工作經(jīng)驗（8） 行業(yè)規(guī)?；痉匠淘O(shè)定為：

在表中列出了關(guān)于工資決定方程的回歸結(jié)果，方程（1）和（2）分別是固定效應(yīng)模型和隨機效應(yīng)模型的結(jié)果模型（4）是對模型（3）進行標準化處理后得到的結(jié)果，即為z評分模型。從模型的單個回歸系數(shù)的顯著性檢驗上看，性別歧視、中等教育、高等教育、工作強度、壟斷程度在1%的水平上顯著的影響行業(yè)平均工資的水平，從模型的經(jīng)濟意義檢驗來看，中等教育水平、高等教育水平、工作強度、工作經(jīng)驗、行業(yè)壟斷程度前面的系數(shù)都是正的，這說明在一個行業(yè)中員工受教育水平越高、工作強度越大、工作經(jīng)驗越豐富、該行業(yè)的壟斷程度越高，則該行業(yè)的平均工資越高，符合經(jīng)濟學(xué)常識，女性比例和行業(yè)規(guī)模的系數(shù)則是負值，這說明一個行業(yè)中女性所占比例越高則行業(yè)平均工資越低，這說明性別歧視問題仍然存在，行業(yè)規(guī)模越大，則該行業(yè)競爭程度就越大，現(xiàn)實中往往也是競爭化程度越高的行業(yè)，行業(yè)平均工資越低。工作經(jīng)驗的平方項為負值，這說明隨著員工工作經(jīng)驗的不斷豐富，員工的工作技能和工作效率不斷提高，其平均工資水平也得到很大的提升，隨著年齡增大，工作經(jīng)驗到了一定程度后，工資還會繼續(xù)增加，但是工資增長的水平卻越來越小從模型的經(jīng)濟意義檢驗的角度看這些均符合我們的直覺和經(jīng)濟學(xué)常識。在模型（4）中為相應(yīng)的z評分模型，即對各個變量對于工資的重要性進行排序，從方程的回歸結(jié)果我們可以知道，行業(yè)平均工資影響因素的排序為中等教育水平，性別歧視、行業(yè)壟斷程度、高等教育水平和工作強度。

參考文獻：

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作者簡介：

胡正（1992—）男，漢族，安徽安慶市人，學(xué)生，經(jīng)濟學(xué)碩士，單位：南京財經(jīng)大學(xué)，研究方向：勞動經(jīng)濟學(xué)。