勞動就業的影響因素及其效應研究

[摘 要]勞動就業受到一些相應因素的影響，分析這些因素可以幫助我們更加理性客觀的認識我國的勞動力市場，更有針對性的找到提升勞動就業率的對策，保障我國經濟的穩固增長。本文分析了勞動就業影響因素：國際政治經濟形勢的復雜化，我國經濟下行壓力的增大，人口老齡化趨勢的加強，經濟結構及產業結構的轉型。提出了提升勞動就業率的對策：推動就業領域的深化改革，提升勞動力的綜合素質，制造多樣化、層次豐富的就業機會，適時調整生育政策。

[關鍵詞]勞動就業；影響因素；效應；研究

勞動就業受到一些相應因素的影響，分析這些因素可以幫助我們更加理性客觀的認識我國的勞動力市場，同時能夠讓我們看到其產生的一些效應。在這樣的基礎上我們才能夠更有針對性的找到提升勞動就業率的對策，保障我國經濟的穩固增長，并且給大量勞動力創造更好的社會環境和就業環境。

1勞動就業影響因素分析

1.1國際政治經濟形勢的復雜化

在經濟方面，美國經濟的逐漸復蘇和歐洲債務危機的逐漸化解都將增強世界經濟發展的動力，有利于我國擴大對外貿易和出口，從而帶來就業的增長；而印度、巴西、俄羅斯和南非等金磚國家和新興經濟體的增長乏力又會減弱對我國出口產品的需求，從而直接或間接影響到我國的經濟增長和就業。

1.2我國經濟下行壓力的增大

改革開放30年來，我國的經濟一直保持著較高的增長率，1978-2013年經濟增長的平均增速達到了9.8%。但是，近年來，國家的政策和經濟發展建設的策略在相應調整，經濟增長速度也在一定程度放緩，經濟下行的壓力也隨之增大。這些都會直接給就業市場帶來壓力，并且會對整個社會的就業率帶來直接影響。

1.3人口老齡化趨勢的加強

我國人口的老齡化趨勢還在進一步加強，雖說近年來二胎政策全面放開，但是，整體的人口結構還是趨于老齡化，并且這個結構會維持很長一段時間。這直接造成適齡勞動力的稀缺，會使得很多相應崗位供大于求，這也是對于勞動就業的一種直觀影響因素。

1.4經濟結構及產業結構的轉型

雖然目前我國服務業在三次產業中的比重有了很大程度的提升，但是與發達國家相比仍然有較大的差距。在產業轉型的過程中，不可避免地要淘汰落后產能，一部分產業工人將面臨成為新的失業群體的問題。由于這些產業工人學歷較低，掌握的技術比較單一，很難適應產業轉型后新興產業的技術需求，從而較難在新興產業中就業。

2勞動就業影響因素的效應研究

2.1城市新增就業保持穩定

基于我國當前勞動就業的這些影響因素，這直接帶來了就業市場的一些效應，首先體現的一點就是城市新增就業仍然會保持穩步。盡管近年來城鎮就業人數相對已經處于一個較高水平，但是，隨著經濟增長的放緩，想要再提升城鎮就業人數就會比較難。

2.2勞動力市場維持寬松局面

從整體局勢來看，我國的經濟增長放緩，人口結構老齡化以及城市新增就業增速的穩定，這些都會讓我們感覺勞動力市場會緊縮。但是，我國經濟總量還是在不斷增長，這代表著仍然有著很多就業機會和崗位需求，勞動力市場總體來說會基本維持寬容局面。

2.3適齡勞動人口將繼續下降

適齡勞動人口會繼續下降，這一點還會成為我國勞動力市場上的一個明顯效應。計劃生育的執行使得我國當下人口老齡化趨勢已經越來越嚴重，雖說二胎政策的全面放開，但是隨著人們生活成本的增加，很多家庭在選擇二孩上都比較謹慎。在這樣的狀況下適齡勞動人口會越來越稀缺。

2.4重點人群的就業問題依舊突出

在勞動力市場整體較為寬容的情況下，仍然有一些重點人群的就業問題會比較突出。首先，高校畢業生的就業問題仍然會比較嚴重。我國高校畢業生人數逐年增加，很多學生畢業后都很難立刻找到合適的工作，甚至是找到一份工作，這個問題當下已經越來越普遍。

3提升勞動就業率的對策分析

3.1推動就業領域的深化改革

面對我國當前勞動就業的這些影響因素，以及隨之產生的一些社會效益，想要全面提升或者穩固勞動就業率，這首先需要推動就業領域的深化改革。要堅持以市場為導向，消除就業中的城鄉、性別、身份、行業等制約平等就業的影響因素，提供勞動力自由流通、平等交換的規范市場體系。

3.2提升勞動力的綜合素質

提升勞動力的綜合素養對于提升勞動就業率可以產生的影響也非常直接?？梢约訌妼τ趧趧恿Φ膶I化培訓，讓他們更好的適應崗位需求，能夠更快的融入到崗位中，這會讓他們在工作中有更好的表現，也能夠幫助他們爭取到更多的工作機會。

3.3制造多樣化、層次豐富的就業機會

應當制造更為多樣化、多層次的就業機會，這會讓社會中的各個人群都找到適合自己的工作機會，能夠避免人才的浪費。在我國經濟穩定持續增長的大背景下，對于產業結構布局應當有一些合理調整，就業機會也可以更為多元，這對于提升整體就業率影響會很直接。

3.4適時調整生育政策

調整生育政策是從長遠來看調整人口結構的最為有力的方法，這也是避免我國適齡勞動力稀缺的最為有力的手段。應當不斷推動生育政策的革新，可以結合當前我國經濟發展和人口結構的特點再進行一些合適變化，這從長遠來看會為就業率的提升帶來積極的影響。

綜上所述，我們只有認真分析勞動就業影響因素，仔細研究勞動就業影響因素的效應，在此基礎上才能有針對性的找到提升勞動就業率的對策，從而保障我國經濟的穩固增長，改善勞動力的社會環境和就業環境。

參考文獻：

[1]錢小慧.我國勞動就業的制度化研究[D].華東師范大學2009.

[2]馬睿宏.山西勞動就業與社會保障協調發展問題研究[D].山西財經大學2010.

[3]程宇.科技進步對勞動就業的相關效應與對策研究[D].重慶大學2006.

[4]姜麗艷.云南藏區地方政府勞動就業服務可及性研究[D].云南大學2014.