加強和創新煤礦女工工作的實踐與思考

信艷純

摘 要：本文以皖北煤電集團五溝煤礦為例分析了當前煤礦企業女工工作的現狀以及存在的問題，提出加強此項工作的具體措施：以深化、創新“提素質立新功，爭當金牌女員工”、“四比四心”競賽為主線，以維護女職工合法權益和提高女職工素質為重點，以開展各項活動為載體，以筑牢安全防線為己任，充分調動廣大女職工的積極性和創造性，為企業發展做出新貢獻。使女職工享受應有的權益，發揮應有的作用。

關鍵詞：煤礦；工會；女職工；素質能力；隊伍建設

企業現代化水平的不斷提升，對員工隊伍的綜合素質要求越來越高。雖然于煤炭行業的特殊性，煤礦企業中女職工占的比例相對較小，但女工作為員工隊伍的重要組成部分，同樣承擔著維護礦山安全生產、為企業經濟建設服務的光榮使命。在改革開放不斷深入的今天，新形勢賦予了女職工新任務，向女職工組織提出了新要求。女工要在激烈的競爭中立于不敗之地，必須不斷地更新知識，快速提高自己的綜合業務素質，做到與時代同進步，與企業同發展。因此，在新的形勢下，如何加強和創新煤礦女工的工作，充分發揮和調動廣大女工的工作積極性和主動性，顯得尤為重要。筆者從理論和企業實際出發，就如何做好煤礦企業工會女工工作談幾點粗淺看法。

一、創新工作理念，優化工作組織，強化工作機制

根據企業發展新階段、新形勢對女工工作的新要求，建設一個什么樣的女職工組織和怎樣建設，是促進女工工作科學發展的關鍵。這就要求企業工會女工委員會結合煤炭行業特點，牢固樹立為“安全生產”服務理念，持續推進理念創新，做到用新觀念認識新形勢，用新辦法解決新問題，用新舉措開創新局面，這是女職工組織實現科學發展的立足點，也是做好女職工工作的動力。

強化組織隊伍建設。在建立工會各級組織的同時，始終把為女職工辦實事、解難事、做好事作為女工委員會工作的基本要求，在基層女工委員的選拔上，要把責任心強、貼近女工群眾、熱心于女工工作的基層女工工作者選拔上來，參與工會源頭管理，加強女工訴求渠道建設，搭建起企業與女職工聯系的橋梁和紐帶，增強女職工為企業服務的凝聚力，促使其更好地為企業建設貢獻力量。

強化推進激勵機制。立足企業實際，本著為企業謀發展、為女職工謀福利的原則，進一步建立和完善會議、培訓、獎勵等各項女工工作制度，使女工工作步入規范化、科學化的軌道，提高服務水平。通過月度工作例會及時了解解決女職工的思想認識和其他學習生活問題；通過各類培訓，切實幫助解決女職工關注的熱點難點問題；了解企業狀況，掌握工作方法，增強工作能力，做到真情關愛女職工，密切聯系女職工，真誠服務女職工；通過季度評比獎勵、對基層女工單位進行量化考核等措施，督促女工工作深入開展，真正讓女職工切實感受到企業的關心、關愛之情，從而進一步增強工會女工組織的影響力、凝聚力，團結帶領廣大女工始終保持昂揚向上的精神狀態，為實現礦井又快又好發展做出新貢獻。

強化問詢支持機制。要始終把握好角色定位、借勢、借力推進工作。要善于“求助于領導”，及時把工作的思維、方法、困難及工作成效向領導反映；要敢于“問計于民”，深入職工群眾中，了解廣大職工群眾對女職工工作的要求，征詢意見和建議，力求女職工工作更加完善做得更好。

二、全面實施女工素質提升工程，打造現代化“四自”女工隊伍

要使女職工在企業發展中有所作為，更好地發揮自身作用，根本的還是要提高自身綜合素質。企業要積極探索新時期女職工素質提升的新路子，善于發現和總結經驗，更好地為企業女職工的發展、成才搭建平臺，讓廣大女職工在企業的發展中更好地發揮自己的聰明才智，使她們成為懂科學、懂技術、懂管理、精業務的行家里手。推進女工素質提升工程，要著力提升女工四大素質。

提升思想素質。通過開展《擁抱幸福》、《牽手快樂》讀書交流活動，倡導女工提素質，讀好書，鼓勵女工書寫讀書筆記、讀后感，提高女職工的文化素質和道德修養，引導女工樹立正確的人生觀、價值觀，培養自己愛崗敬業的精神，干一行、愛一行、專一行，以正確的思想指導自己的行為，增強適應煤礦艱苦作業環境的能力，在女工中形成用心做事、激情工作的良好氛圍。

提升業務素質。鼓勵女工熟練掌握本專業及本崗位的操作技能，在工作上獨當一面，立足崗位，勤思考，善鉆研，創新開展工作，不斷拓展知識面，增長自己的才干，使自己的工作不斷進步。

提升文化素質。通過在女工中開展讀書活動和舉辦培訓的形式，教育女工樹立終身學習、不斷地學習的意識，通過學習擴大女工的知識面、提高知識水平和整體素質，從而提高女工分析問題、解決問題的能力；動員女職工通過成人教育、函授等方式拿到更高層次的學歷，同時提高自己的知識水平和理論水平適應企業的需要，跟上企業發展的步伐。

提升心理素質。邀請專家開展專題培訓，就如何做好家庭成員、同事、上下級等關系的和諧做深入講解，讓女工學習保持健康心靈、保持積極心態的好方法，做到清洗心靈，放松心情，以一顆感恩的心，對待企業、親人、工友，開心地工作和生活。

三、創新豐富活動載體，搭建崗位建功的高效平臺

豐富多彩、健康向上的競賽、文化娛樂活動，不僅能增強女職工的凝聚力，激發女工創先爭優的源動力，同時能陶冶情操，激勵女工更加努力工作、頑強拼搏，為企業安全生產貢獻力量。企業在制定發展戰略或發展規劃時，要把女工工作納入企業發展總體規劃，結合實際，統籌安排，搭建有利于女工建功立業的活動平臺，調動女工崗位建業的積極性。要深入推進五大工程。

推進“創業建功”工程。在女工中提出“精一，會二，學三”的口號，倡導積極進取、努力拼搏的精神，探索女工建功立業競賽的方式、通過“雙學雙比雙爭”活動載體，創造“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，從而實現女工崗位有標準、有創新、有成績。

推進“精兵培塑”工程。根據女工的需求，有計劃地組織女工進行崗位培訓，滿足女工的求學欲望，使女工進一步充實自己，工作起來更加得心應手。通過實施女工全員大練兵，發動廣大女工立足崗位勤奉獻。通過組織女工開展多工種、多層次、多形式的技術比武、崗位練兵活動，建立多級練兵網絡。如工程項目之間對手賽、班組之間對口賽、師徒之間聯手賽等，做到層層競賽，人人參與，比水平、比技能、比業績。通過比武，提高廣大女工的勞動熱情和技術水平。

推進“凝聚智慧”工程。在女工中實施“金點子”征集，合理化建議征集活動，圍繞企業的中心工作，圍繞職工關心的難點、焦點問題，發動女工在獻智慧、獻良策上動腦筋，進一步增強女工參與企業建設的熱情。

推進“協管助安”工程。突出特色，依托“共筑安全一片天”、“家企連心橋”——三違幫教家屬座談會和創建“安全幸福家庭”等載體，開展安全協管活動。緊緊圍繞礦井安全生產，大力倡導安全親情觀，組織安全知識班前競賽、安全座談會、安全訪談，使廣大職工在警示教育中做到警鐘長鳴；采取日常抓宣傳、井口搞服務、區隊建聯保、協管結對子、幫教入家庭等多種親情化、人性化活動形式，不斷把安全宣傳教育陣地延伸到區隊、班組、家庭，形成濃厚的安全親情文化氛圍，筑起安全親情防線。

推進“才藝靚麗”工程。開展發揮女職工特長的活動，比如開展“巧手展風采、慧心促和諧”女工手工藝作品展、手工絲網花展、健美操比賽、安全文藝演出等活動，在潛移默化中培養女職工堅強的意志和集體主義觀念，不僅可以活躍女工業余文化生活，豐富企業文化的內涵，同時也可以促進企業安全生產的穩步發展。

四、切實維護女職工權益，增強女職工對企業的滿意度和歸屬感

做好女工的“維權”工作，維護女工的合法權益是女工組織的基本職責，是體現煤礦女工組織的向心力、凝聚力的有效舉措。

推進民主創和諧。工會女工組織要通過職工代表大會和其他形式，進一步維護女職工民主決策、民主參與、民主監督的權利。

重心下移多關愛。要通過多種形式了解各單位女工的思想狀況，對她們的心事、難事、煩事做到心中有數，通過與她們交流、談心等形式，關心她們8小時以外的生活，努力當好女職工權益的代言人，推動涉及女職工權益的法規、規章和政策的制定與完善，切實幫助女工解決后顧之憂，讓女工組織真正成為女工的娘家人、貼心人、知心人。

維權解難辦實事。要加大對女工的法律知識教育，使她們對自己的權益有所了解；要樹立女職工的自我保護意識，使女工了解其權力一旦被侵犯時，敢于向女工組織提出反映，以便于女工組織協助需要幫助的女工，尋求解決問題的最佳方法，努力做好女職工的法律援助、法律服務工作。

呵護健康暖人心。要深入開展“關愛女職工健康行”系列活動，堅持舉辦女職工健康講座、送一本女職工健康書籍、為育齡女職工進行一次婦科病普查等活動。

總之，女職工在社會中、在企業中的地位是不容忽視的，其作用是不可替代的。要通過引領全體女職工從思想作風、工作作風、生活作風等方面，加強修養錘煉，發揮好女工在煤炭企業中的重要作用，著力塑造“有為、維權、學習、活力、創新”型女職工組織，促使其在推進本質安全型礦井建設上有新建樹，在推進企業發展戰略目標實現上有新作為，在推進企業安全生產經營上有新貢獻，以強大的凝聚力、影響力和感召力，形成共建和諧企業的強大力量，不斷促進企業又好又快、和諧健康發展。