淺析“新常態”下油企思想政治工作建設

王洪凱

摘 要：現階段，在油價“斷崖式”下跌的新常態下，各大油田上游板塊經營管理面臨的環境日趨復雜，承受的壓力日益增大，油田職工切身利益受到的影響也是日益凸顯。在這種“新常態”下，除了經營決策的應對，加強政工隊伍建設，發揮好思想政治工作的向心力、凝聚力、導向力，實現破冰前行，“更有質量、更有效益”的發展，也是勢在必行。

關鍵詞：新常態；隊伍建設；思想政治工作

一、加強思想政治工作建設的必要性

從歷史發展來看，思想政治工作是無產階級及其政黨的傳家寶，我黨自建黨初期便十分重視思想政治工作在黨的建設和人民軍隊建設中的巨大作用。1942年，毛澤東明確指出“掌握思想領導是掌握一切領導的第一位”，隨后又提出思想政治工作是“生命線”的重要論斷，指導我們取得了抗日戰爭、解放戰爭的勝利。

從中央層面來看，自改革開放伊始，就強調：“越是變革時期越要警惕各種錯誤思想觀念的發生和對人們帶來的消極影響，我們黨的思想政治工作越要加強和改進。”中央去年印發的《黨委（黨組）意識形態工作責任實施辦法》，要求進一步強化對意識形態工作的領導、維護意識形態安全。近期，習近平總書記在黨的新聞輿論工作座談會上又對新聞輿論工作明確了新任務。

綜上可見，加強思想政治工作建設，既是對老一輩寶貴經驗的學習和借鑒，也是發揮思想政治工作的保障作用，激發正能量的使命體現，更是新形勢下應對改革、直面挑戰、實現破冰前行的時代使然。

二、目前“油企”政工工作存在的問題

一是對思想政治工作的重要性認識不到位。這主要體現在兩個方面：帶隊伍的領導對政工隊伍的重要性認識不到位；政工工作的從業人員對本職工作的重要性認識不到位。特別是在“油企”這樣的生產性單位，這“兩個不到位”直接帶來了“重業務、輕政工”的“跛足”效應。在主觀上，使得政工工作缺少“內在認知”的動力 和“外在扶持”的動力。

二是對政工隊伍新鮮血液的補充不到位。思想工作隊伍趨于老化，是油企政工隊伍的普遍現象。特別是隨著企業改革的逐步深化，機構調整、人員精簡，引進的新生力量逐年遞減，專業政工人員更是少之又少，造成部分單位政工力量薄弱，在“捉襟見肘”時只能從業務口臨時搞借調，直接導致政工干部隊伍人員摻雜、良莠不齊，嚴重制約工作的開展。

三是應對新形勢、新挑戰工作方式創新程度不到位。在市場經濟和改革開放帶來的各類錯誤思潮的沖擊面前，政工工作者工作方法陳舊，不能及時掌握干部的思想動態。在信息時代的科技沖擊下，“互聯網+”時代員工思想多元化對做好宣傳思想文化工作提出了新挑戰，傳統的宣傳方式方法亟待改進和創新。在這樣的挑戰面前，思想政治工作者駕馭新媒體、掌控主陣地、唱響主旋律的任務異常艱巨。

三、加強“油企”政工工作的對策思考

新形勢下，筆者結合企業實際，認為做好思想政治工作就要以觀念引導為突破口，端正兩個態度，強化兩個建設，完善一套制度，打造一支“高覺悟、高素質、高水平”的政工隊伍，為企業的健康發展保駕護航。

（一）端正“兩個態度”，強化思想觀念引導，正確認識思想政治工作的價值

價值觀影響行為準則，只有真正認識到思想政治工作的價值，才能把政工隊伍建設帶上一個新水平。企業領導干部要抱著“重視”的態度，親自上手抓思想證工作，承擔起政治責任和領導責任，加強統籌指導，營造各條戰線一起抓的良好局面，同時要關心政工干部的成長，真正做到“在政治上充分信任、工作上大膽使用、生活上真誠關心、待遇上及時保障”。政工從業人員要抱著“自尊”的態度，站穩政治立場、保持政治定力、把握政治方向，絕對不能“自輕、自賤”，要做到守土有責、守土負責、守土盡責。工作中，要堅持工作高標準，力戒平平淡淡、得過且過，切實增強看齊意識，對標先進、干出一流，要通過作為體現自己的價值、贏得別人的認可。

（二）強化“兩個建設”，做到內外兼修，充分發揮思想政治工作的價值

從業人員要抓好本領建設，強化內功，提高實際工作能力。一是要加強自我學習的能力，要主動從書本中學，學習先進的理論知識和工作方法；要主動向他人學習，特別是向優秀政工干部學習，不斷增強政工干部的學識和見聞，積累好的工作經驗和做法，提升自身素質。二是要通過培訓提升綜合素質。企業要把對政工干部的教育培訓工作作為一項長期任務來抓，要不斷提高政工干部的實際工作能力和隊伍的整體素質。通過舉辦培訓班、專題座談、崗位大練兵等形式，加大政工干部業務知識的傳輸力度。三是要緊跟形勢，創新工作方法，大力推進理念、內容、體裁、形式、方法、手段等方面的創新，增強工作的針對性和實效性。要強化互聯網思維，進一步用好微博、微信、客戶端等新媒體，做好網上網下工作統籌，發揮新媒體和傳統媒體各自優勢，不斷提高教育和傳播引導效果。

從業人員要抓好作風建設，外樹形象，發揮好表率引領作用。一要強化服務意識。圍繞著服務領導決策，要沉下去，做好調查研究，發現問題、分析問題，為領導決策提供參考；圍繞著服務職工解難，要靠上去，做好“一人一事”，把工作做到點子上、做到人心里。二要強化奉獻意識。要帶頭弘揚優良風氣，自覺抵制拜金主義、享樂主義，成為干部群眾的楷模。三要強化進取意識。要培養樹立“精益求精、鍥而不舍”的工作精神和“見第一就爭、見紅旗就扛”的工作干勁，把思想付諸到行動，讓成效在業績中體現，勇站排頭，爭當表率。

（三）完善“一套機制”，建立健全用人考核制度，發揮思想政治工作的常態效應

國以才立，政以才治，業以才興。企業只有讓職工“人盡其才”、“看到希望”，職工才會真心實地的為企業的發展做出貢獻。一是培養優秀的專職政工人才，增強政工隊伍的核心力量；企業要加大對專職政工人才的培養力度，要把優秀的宣傳干部放到關鍵崗位壓擔子，接受鍛煉、增長才干，努力把政工干部培養成能文能武的全面性人才。二是建立健全政工干部的職位晉升制度，激發政工人員的工作熱情；企業要建立一套科學、合理的晉升管理制度，對于那些在工作中表現突出、成績斐然的優秀人才，要大膽使用、及時提拔，充分發揮他們的聰明才智，鼓勵和幫助他們在更多的崗位上建功立業。