用哲學思維引領企業思想政治工作的創新發展

曾世彬

摘 要：什么是哲學？最原始的解釋出自于一位古羅馬哲學家的一段話：“往何處？為什么？怎么走？這就是哲學的一切。”短短九個字勾勒了人類的發展史，也正是人類社會及其蕓蕓眾生所思考的極簡問題。而哲學思維是泛指人們認識，改造客觀世界所運用的具有哲學特性的思維方法去認知大自然和客觀物質及其精神世界。一般來講，哲學思維具有辯證性、批判性、實踐性和超經驗性四個特征。

關鍵詞：哲學思維；思想政治；創新發展

在當代社會，盡管紛繁復雜，各種理論、觀念層出不窮，沒有哪種理論無不蘊含了各種哲學思維來證明其觀點和認知體系。同理，企業思想政治工作發展至今，體制、機制、方法、途徑、舉措等，經歷了各個不同時期的變遷，有許多本體論的思考，認識論的摸索，方法論的提煉。隨著現代企業制度的建立與完善，業績考核、薪酬設定，分配機制，責任追究、激勵約束機制等不斷深入與強化，無一企業不強調經營效益和企業利潤，而與之相匹配的思想政治工作已明顯滯后。時代的變化，環境的差異，技術的發展，觀念的多元，這些因素難與現實企業的轉型升級、提升式發展相契合、相融入，必須要注入新的思維觀念，新的認知理念，方能更有效支持企業的改革創新與發展。

那么，企業思想政治工作應當如何做到創新與發展呢？依筆者的思考，無論怎樣創新，必須用當代先進的哲學思維去引領，去思考、去改革，去發展。

一、找準基點，突出重點，高度契合時代主旋律

其基點，就是要進一步凈化提升黨員干部，尤其是領導干部的理論水平和黨性修養，時刻以習近平總書記系列重要講話精神，堅定理想信念為立命安身的“主心骨”，錘煉黨性為立業修身的“壓艙石”，以講政治紀律，遵守政治規矩，腦存大局思維，用大局概念來正確處理企業面對的各種挑戰，始終如一堅定“忠誠、干凈、擔當”的個人行為。

重點就是要以踐行“三嚴三實”，做到知行合一，充分發揮企業黨員干部的表率帶頭作用，以身作則樹立風清氣正的工作氛圍，讓“一崗雙責”體現在具體工作中，以文化的力量，做到內化于心，外化于行，緊緊圍繞企業發展戰略目標而不懈努力。

基點也好，重點也罷，必須同步與我們這個偉大時代的主旋律，毫無疑問這是企業思想政治工作的“底線”和“紅線”。

黨的十八大以來，黨中央高揚反腐敗斗爭的主旋律，用中國夢之思想，用小康社會的建成與否來衡定我們的工作目標，這些具有正能量的思維必須移植于企業之工作中，才能導航正行，快馬加鞭。不難看出，眾多的“老虎”、“蒼蠅”的顯現，最直接的原因是這些人忽視思想改造，宗旨意識，理想信念發生了畸變所致。因此，企業思想政治工作的首要任務是要從思想深處、靈魂高處去純正每個黨員及干部的思維，用哲學思想去指導工作，牢記責任和使命。正如習總書記強調的“要原原本本學習和研讀經典著作，努力把馬克思主義哲學作為自己的看家本領。

二、制定規范，完善機制，營造制度創新新氛圍

從哲學思維的幾個特征來看，辯證性、批判性正是我們時代所提倡的，辯證就是明辯當前的形勢，以實事求是的原則來指導工作；批判不是否定過去，而是一個更新、補充和完善上的提升，正如各類軟件到了一定時間段必須升級換代是一個道理。從國家層面、黨的工作指南來看，《黨章》、《準則》、《條例》的修訂也基于此。

回顧各個時期企業思想政治工作，都有其相應的規范、運行機制和管理制度，并取得了實實在在的成效。隨著時代的發展，尤其是目前形勢下，過去的規范、機制、制度都難以適應現時要求，必須修補完善，增添新的內容，加入新的理念，豐富新的內涵，才能更好的服務于企業全新的管理和發展。

總體來講，對企業而言，無論是董事會、經營層還是企業黨的組織，都要充分認清當前的形勢，研判改革發展總的趨勢、融入新的理念，洞察未來經濟走向，不僅要使企業持續穩健發展，還要承擔相應的國家責任和社會責任，這些課題的必然性研究，順之而來的就是適時對企業思想政治工作進行創新，才能匹配于企業發展的與時俱進。

現時的問題是：規范、機制、制度都相對落后，“新瓶裝老酒”現象十分突出。思想政治工作缺乏活力，學習教育形式單調，缺少針對性的，多樣性的、個性化的方式方法，原則性強，可操作性的弱，隨意性大，規范化的少……

因此，企業黨委及各個基層組織面對更多的挑戰，創新而為，蓄勢而動，才是黨組織的首要任務：制度的規范，機制的導入，機制的完善是其根本。至于如何進行，不同的行業，不同的企業既要以中央出臺的各種政策來統領，更要結合企業實際來創新設計，接地氣，務實效，明方向，辯是非，促發展，在發展中創新，在創新中提升。

三、發現問題，化解難題，強化思想政治工作新舉措

從哲學思維的實踐性和經濟特征的角度來看，思想政治工作的生命力就在于其實踐性。以好的經驗，好的舉措來推進勢必成效顯著，以此推動企業向更高階段發展。

實踐性就是強調思想政治工作的有為有位，以凝心聚力，化解各種不利因素來統領職工思想，以企業文化的理念來指導工作實際，有了良好的實踐，經驗勢必轉化為經驗，即順應時代發展，自我調節，自我約束，自我發展，成為企業發展有效的動力之源。

從實踐性的角度出發，要想提高黨建、思想政治工作的科學化水平，真正做到為企業發展提供政深化和智力支持，就需要破解這“三大問題”。

（一）深化黨建工作制度建設，著力思想政治工作配套完整

2015年，中共中央出臺了《關于在國有企業改革中堅持黨的領導，加強黨的建設機若干意見》，實實在在為企業黨建工作，包括思想政治工作提供了基本指導思想，注入了新時期的發展新動力。

國有企業門內繁多，行業之間差異巨大，黨建工作、思想政治工作各不相同，但一條根本的路徑應該在原有工作的基礎上，完善針對性，可操作性的配套的制度解決。從內容、途徑、方式、方法、舉措上建立機制。再進一步講，就是要解決企業“一手硬、一手軟”的問題，在企業來看，經營業績、經營成效是硬指標，思想政治工作看似“軟指標”，表面上“軟”，實際上是一個“硬”，是一個“軟實力”，正如水無常形，柔中帶剛，無縫不入，應運好了，將會激發無限的創造活力。

企業黨的組織，尤其是企業黨的書記、董事長，要認真領會《意見》精神，全面認知企業發展的核心競爭力，牢記思想政治工作這一法寶，給予思想政治工作注入新的內容，豐富、完善、創新、驅動，打破“一手硬、一手軟”的問題，真抓實干，求精務實，才能將《意見》落實好，執行好。

（二）制定各項工作考核評價體系，將“軟指標”變為“硬任務”

目前，現代企業制度已日趨完善，各項經濟、技術、管理、目標、考核體系都已健全，且運行良好，單就企業思想政治工作考核評價體系，處在發探索階段，還沒有完整的體系，的形成一套評價、改進的內容、標準、方法和結果運用。

如何將“軟指標”變為“硬任務”已顯得格外迫切和必要。事實上，中央各種文件、制度、意見的出臺，也較為清晰地指明了方向。總體來講，就是從黨建層面，將思想政治工作納入各項管理之中，實行問責制、評價制，評價以嚴格的分值來量化，列入職工群眾的測評，且增大權重占比。在具體工作中，設置相應的配套化表格、條款，明確“規定動作”，完成一項，評價一項，且分質落地，企業只要出現任何問題都跟追根溯源，查處責任人，逐個向上查處領導責任，與之而來的干部任免、薪酬待遇，評先獎勵緊緊掛鉤。目前，企業推進的廉政“一崗雙責”，安全“一崗雙責”，維穩“一崗雙責”，這些工作實際上均與思想政治工作相關聯，可以進行深入的問題研究，提出一套更豐富的思想政治工作考核評價體系，使思想政治工作更有生命力。

（三）全方位培育高素質的黨務干部，提高政工干部的工作能力

在許多國有企業干部隊伍建設中，涉及主要經營業務，企業利潤的職能部門中，都配有高素質的企業頂尖人才，而在黨務隊伍中，已是象征意義的配置，沒有從根本上解決人員偏少，素質不高的現狀，大都處于應付狀態，沒有切實解決這一建制問題，也影響了企業黨建工作，思想政治滯后于經濟工作。

從國家的發展，企業的中長期規劃來看，應著力解決這一問題，按照中央的一貫原則，德才兼備是選人用人的基本標準，配齊配全政工干部，努力建設一支與企業發展相對適應、相對合理、相對優良的黨務干部，同酬于經濟工作人員，建立評價標準，打造新時期的合格的政工干部隊伍。

總之，企業思想政治工作已到了一個非常關鍵的瓶頸期，只要我們高度重視，落實到位，必然會給企業發展帶來勃勃生機。

參考文獻：

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