煤礦企業企業文化與黨建思想政治工作創新研究

郝彩艷

摘 要：研究煤礦企業企業文化與黨建思想政治工作創新的目的在于了解二者之間的聯系及常見問題的影響，找到適合當前煤礦企業文化和黨建思想政治創新的途徑。本文介紹了企業文化與黨建思想政治工作的關系，分析了煤礦企業當前黨建思想政治工作常見問題，提出企業文化與黨建思想政治工作創新的舉措，希望為相關工作者提供借鑒。

關鍵詞：煤礦企業；企業文化；黨建思想政治工作；創新

企業文化又被稱作組織文化，涵蓋了企業的基本價值觀念、文化符號、理念、儀式、生產（經營）模式等具有一定排它性、個性化的企業元素。企業文化的建立在于展示企業形象，企業是文化的中心，是歸屬于管理范疇的文化體系，是在特定的背景環境之中，企業通過生產、經營、管理及其涉及到的各類活動形式共同構建的企業的物質財富與精神形態，其只具有該企業特定的色彩。作為引領企業生存和發展的核心，企業文化是為企業指出前進與發展方向的強大內驅力與精神力量的源泉，而它內在的根本則是企業的價值觀和企業精神。

一、企業文化與黨建思想政治工作的關系

同樣是側重于對人的思想、意識方面的建設與指導工作，企業文化在新時期已經成為黨建思想政治工作最重要、最主要的組成部分之一。良好的企業文化不僅提升著企業生產經營的生命力、凝聚力，更是企業文化精神的靈魂所在，展示著社會主義的核心價值，也是企業全員的精神動力的根本。黨建思想政治工作中的很大一部分就是建立良好的企業文化，這其中自然會涉及生產、經營、管理等物質財富的創造，但更多的則是企業的和諧、安全、廉政等內容。建設企業文化和開展黨建思想政治工作都需要貼近基層群眾的實際需求，形式上應當豐富多樣，但更應重視內容的積極、高尚。企業文化和黨建思想政治工作的開展都應當關注學習，也就是創建學習型社會、學習型員工隊伍等。要在黨員干部、普通群眾中努力營造“活到老、學到老”的氛圍，鼓勵全員學習不綴、奮斗不止。無論是建設企業文化還是開展黨建思想政治工作都需要兼顧具有中國特色的社會主義以及企業個性化的優勢與傳統；既需要緊跟時代步伐，又要時刻體現時代正能量；并且都需要體系健全且完善。

二、煤礦企業當前黨建思想政治工作常見問題

（一）形式主義問題比較嚴重

這是煤礦企業作為老牌國企難以徹底回避的問題。煤礦企業早期發展時遵循著當時計劃經濟的基本國策，包括黨建思想政治工作在內，往往局限在寫報告、發手冊、出板報等相對單一、刻板的固定模式中難以突破。這種重形式、輕內容的黨建思想政治工作在那個相對特殊的歷史時期與當時“階級斗爭為綱”的國策相一致，因此表面上看對企業員工隊伍起到了相當的統帥和引領作用。于是思想政治干部將這一套全盤繼承下來，演變成具體的黨建思想政治工作也成了講大道理、只談理論不求實效的過程。時代發展進入二十一世紀后，陳舊的黨建思想政治工作形式并沒有跟隨歷史的變遷而有所革新，相反，思想政治干部還是繼續著脫離基層實際工作、對具體的生產經營環節不熟悉、不了解、只是開口閉口談理論的一貫作法。在這樣脫離實際的黨建思想政治工作氛圍中，企業的生產經營逐漸與黨建思想政治拉開了距離，思想政治工作成了“空中樓閣”，沒有了基層的支撐，黨建思想政治工作越來越被“邊緣化”。在部分煤礦企業中，從領導層開始就不再像從前那樣重視黨建思想政治工作，黨員干部和基層群眾對思想政治干部的理論宣傳相對漠視，甚至出現少數群眾對思想政治理論抱有懷疑、敵對態度等比較極端的問題。

（二）黨員“先鋒模范”作用部分缺位

改革開放以來，在積極參與國際化市場競爭、尋求自身生存與發展空間的過程中，我國煤礦企業越來越深入地和國際同行開展交流，這一過程既讓企業的生產經營得以參考他國先進的理念和技術得以提高，但也讓西方資本主義生活方式、思想意識慢慢滲透到了企業內、員工間。面對西方物質至上、拜金主義盛行的思想風潮，部分煤礦企業的黨員干部也在不知不覺中遭到侵襲。少數黨員干部與黨多年來的教育和引導漸行漸遠，開始沉湎于資本主義貪圖享樂的生活方式，其在人民群眾中的“先鋒模范”作用逐漸喪失。部分黨員干部對自己的要求越來越低，不僅無法繼續用一個合格共產黨員的高標準、嚴要求衡量自己，甚至只滿足于與普通群眾持平。一些黨員干部對個人利益斤斤計較，卻對本職工作敷衍塞責；面對個人與集體利益出現矛盾沖突時難以顧全大局，做不到“舍小我、顧大家”；面對工作和崗位職責只保持著“不求有功、但求無過”的思想得過且過，沒有了對工作的積極性、主動性，成了混日子的行尸走肉。

三、企業文化與黨建思想政治工作創新的舉措

（一）以企業經營活動、經濟發展為重點

煤礦企業在當前行業轉型升級的敏感時期面臨著諸多的困難與制約，不僅包括資源消耗潛在性枯竭的危機，而且由于燃煤對環境產生的高污染、低能耗問題讓清潔能源越來越成為取代燃煤能源的替代資源，煤礦企業需要同時應對日益激烈的市場競爭和越來越嚴重的被替代的雙重壓力。當前國內不少煤礦企業已經或正在滑向生死存亡的邊界，當員工的職業生涯面臨著前所未有的危機之時，無論是建設企業文化還是開展黨建思想政治工作都需要本著務實求真原則，以企業經營活動、經濟發展為重點，找到一條以企業文化和黨建思想政治提高企業生存能力的途徑。

具體到實際工作內容中，其一就在于思想政治干部應當積極、努力地幫助黨員干部、普通群眾解決困難，無論是工作還是生活中，黨組織應當盡心竭力做好干部群眾的“知心人”。尤其是干部群眾中出現對企業轉型升級過程中進行地一些創新措施不信任、不理解、懷疑甚至恐懼的情況時，黨組織應當及時出現做好宣講和解釋說明工作。其二，思想政治干部應給予干部群眾規范、正面的解釋，不掩飾、不隱藏，以最坦率、最真誠的態度分析事實、講明道理，既不粉飾太平，又不回避問題。要讓干部群眾認識到煤礦企業作為老牌國有企業本身具有的優勢與不足，認識到現在的轉型升級為的是將來的長久生存。其三，要盡快讓干部群眾認清不改革就無出路的現實，鼓勵他們積極投入到改革的洪流當中，通過思想意識、生產技術、經營模式的升級換代實現煤礦企業的可持續發展。

（二）加強廉政建設，突出黨員的表率作用

在當前煤礦企業面臨巨大改變的轉折關口，創新企業文化和開展黨建思想政治工作的又一舉措就是加強廉政建設，突出黨員的表率作用。黨組織的廉潔程度在企業生產經營面臨困難的關頭會更加深刻地觸動普通基層群眾的神經。由于生存已經到了危險的邊緣，作為帶頭人的黨員干部的廉潔作風能夠在普通群眾中起到“定海神針”的作用，讓基層員工看到企業后續發展的希望。相反，如果出現少數黨員干部頂風違紀問題，普通群眾看在眼中，就會在心中涌出“已經到了存亡攸關的時刻，這些所謂的‘先進分子還只顧自己利益”的想法。如果持這種想法的群眾數量達到一定程度，則整個員工隊伍就會喪失穩定性，人人都只考慮自己的出路而不管企業，企業又何談未來的生存與發展？

（三）改事后補救式宣講為事前預防式引導

煤礦企業轉型升級過程中難免遇到改革進展不順利的情況，思想政治干部應當及時轉變傳統，不要坐等群眾上門提問，而需要將政府和企業的改革規劃與策略提前向基層人民解釋清楚。尤其是關乎職工切身利益的民生問題，更需要思想政治干部“掰開了、揉碎了”式地反復說明，讓群眾認識和理解管理層制定規劃與政策的動機。采用“打預防針”式的提前宣講能夠讓基層首先感受到黨組織的關心與關愛，從心態和情緒上對思想政治干部的話持正面接納的態度。其次，提前說明能夠避免群眾中出現“被蒙蔽、被欺騙”的錯誤認識，讓群眾認識到政策制定都會兼顧企業與職工雙方的切實利益，沒有誰騙誰的“陷阱”存在。第三，“打預防針”的過程中能夠提前了解基層群眾的心聲和問題，能夠給予思想政治工作緩解和處理矛盾更多的時間，不至于到了矛盾被激化后才匆匆忙忙“救火”，從而讓思想政治工作的效果更加出色。

四、結束語

煤礦企業企業文化和黨建思想政治工作屬于相同系統、略有差異的工作范疇，企業文化是黨建思想政治工作重點之一，黨建思想政治則往往以企業文化為核心之一。陳舊的黨建思想政治模式給新時期的企業文化造成了一定的負面影響，也就更加激勵當下的思想政治干部以創新求發展，突破傳統改革思想政治手段。因此，創新舉措會同時影響企業文化與黨建思想政治的共同開展，而企業文化與黨建思想政治的高效推進也必須以創新為依托。

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