淺談企業政工工作存在的問題與對策

狄潤霞

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 擁有一個高效的政工隊伍是一個企業能否長期發展的基礎，開展及時有效的政工工作可以端正企業員工的錯誤的工作理念，增加員工對企業的認同感，更高的投入到工作中，提高工作質量和效率，從而推動企業的進一步發展。而大多數企業對政工工作不重視，還依然保留著傳統的政工工作模式，政工團隊也不專業，使許多思想工作無法及時開展。

關鍵詞 企業政工 隊伍建設 創新對策

改革開放之后，特別是進入二十一世紀，伴隨著社會主義市場經濟的不斷發展，現代企業各項管理體制也在不斷完善，導致企業在發展過程中面臨著新的變革形勢，企業想要尋求穩定的發展就要做好相應的政治工作，提升企業的政治思想和和員工的工作素質，將各項指標任務都圓滿完成，是現在各個企業都需要迫切解決的問題。

一、現下企業政工工作中存在的問題

（一）政工隊伍素養有待提高

開展企業政工工作的主體是政工師，但由于現在政工隊伍里的政工師普遍都存在綜合素質不高、能力欠缺等問題，而且政工師的隊伍力量還不夠強大，主要是由兩方面造成的：一是因為現在在多數企業之中他們的政工師并不是專門從事這個職業的，有的只是系統的參加一下企業的培訓就上崗工作了，對這項工作有專業水平的人員數量還是較少。二是企業對政工工作的不重視，只是一昧的追求企業的利潤。

（二）工作環境差異變化大

政工工作環境主要分為兩個方面，一方面是一個企業所處的大環境在不斷的變化。在市場經濟體制下各個企業之間的相互競爭加導致了企業的不斷改革，企業制度不斷變化，改革重組等都會讓企業所處的環境再次發生變化，而政工工作的內容也要跟隨著企業的發展狀態做出相應的調整，有時企業過于追求利潤，不重視政工工作，這樣政工工作也很難開展。另一方面就是政工工作要開展的對象要因人而異。在當前社會，企業的員工可以從多方面接收信息，他們在對待工作的認真程度以及人生觀價值觀都會有所不同，政工工作就要緊跟時代潮流，做到因人而異，及時更正員工的錯誤的思想理念。

（三）工作模式相對落后

科技的發展給企業各個部門原有的工作模式受到了沖擊，傳統的生產方式已經不能適應企業的發展，在政工工作上表現的尤為明顯，在技術方面，政工工作需要摒棄原來的老舊的文件傳達文字表述的方式，改為運用新媒體技術進行網絡培訓的方式。在專業方面，政工工作的內容需要不斷的更新，才能讓員工樹立正確的工作思想觀念，及時了解國家新出臺的法律法規。但是大部分的企業對于政工工作持有一個不重視的態度，依舊按照原有的老舊的工作模式去開展工作，這樣不但政工工作達不到想要的效果還可能讓企業跟不上社會發展的潮流。

二、政工工作問題解決方案

（一）注重政工整體隊伍的建設工作

一個企業要想解決政工工作的問題就要提高政工隊伍的能力水平，讓政工隊伍強大起來以適應復雜的環境。首先，要加強政工師的專業化，因為目前很多政工師是身兼數職，這就影響了政工工作的工作效率，所以企業要成立一支專門從事政工工作的隊伍，能夠專心的投入到政工工作當中去的隊伍。其次，要提高政工師的能力水平，在思想上能力上都要有普遍的提高，要糾正政工師自身存在不好風氣，立足于政工工作，踏踏實實的專注于政工工作的開展上。

（二）思想上重視政工的工作

企業的精神文明建設和文化發展依賴于政工工作，政工工作能夠影響企業的發展，信息社會企業面臨的環境復雜多變，及時高效的政工工作能夠讓企業在激烈的競爭中得以長期穩定發展，有效政工工作也能夠改正員工錯誤的工作思想觀念，提高對工作的責任感，積極有效地投入到工作中，因此企業領導干部要重視政工工作，讓政工工作發揮出它的優勢，讓員工了解企業核心價值觀，認同企業文化，帶動企業更好的發展提高企業的軟實力，在市場競爭中占有一席之地。

（三）進一步優化傳統工作模式

企業政工工作必須緊跟黨的思想，基于對相關政治思想理論、法律法規的分析，明確企業所處的環境，發現政工工作中存在的問題并積極的進行改正，積累實踐經驗，學習新的工作方式、工作方法，讓政工工作適應新時代的發展。政工工作的開展主要要學習新的技術、新的方法，運用計算機網絡等新媒體技術找到適合自己的一套工作模式，一昧地照搬別人方式方法反而也許會影響企業的發展。政工工作原有的工作內容有的已經被淘汰，政工師們就要在拋棄落后的保持正確的基礎上，創立新的適應企業長期穩定發展的政工工作模式

（四）轉變企業政工工作的狀態

企業領導應重視思想政治工作。因此，企業管理層應支持鼓勵企業的各個部門與政工人員的交流，這樣政工人員才能及時準確的了解情況，知曉員工的的動態，不斷完善政工工作。企業要讓政工人員對工作認真負責，建立員工之間的交流平臺以方便政工工作的開展。

（五）建立健全政工工作獎勵機制

在企業發展中理應充分重視政工工作的作用，并予以完善其激勵機制，一個好的政工團隊可以有效的帶動企業的發展，要想留住團隊中的人才就要建立激勵機制公平競爭、獎罰分明。建立健全獎勵機制提高政工工作效率為企業營造一個良好的工作環境。

參考文獻：

[1] 于俊琴.淺析企業政工工作存在的問題與對策[J].現代國企研究，2015（18）.

[2] 許玉亮.新時期背景下國企開展政工工作的思路探討[J].現代營銷（下旬刊），2015（09）.