我國中小企業員工流失問題及對策研究

(山西財經大學 山西 太原 030006)

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我國中小企業員工流失問題及對策研究

石玉潔

(山西財經大學山西太原030006)

中小企業在我國經濟發展中起著重要的作用，而員工又是中小企業中極為重要的組成部分。但目前中小企業員工的流失導致了中小企業核心競爭力急劇下降，嚴重制約了中小企業的發展。本文對我國中小企業員工流失問題進行分析，并給予相應的對策，以期為中小企業的發展提出建議。

中小企業；員工流失；對策

隨著社會經濟的迅速發展，中小企業也隨之發展。對于企業來講，人才問題是企業共同關注的焦點，也是中小企業直接相互競爭的核心內容。人才流失是企業資本的流失，人才流失無疑會對企業的發展產生巨大的影響，甚至會影響中小企業的生存與發展。所以如何防止員工流失，已成為國內眾多中小企業必須面對和解決的首要問題。

一、員工流失對中小企業造成的影響

1.員工流失在某種程度意味著企業機密的泄露，有可能會給給企業帶來難以估量的經濟損失，以及各種商業機密或者核心技術的外泄。如果掌握核心信息的員工離職，跳槽到別的中小企業，將會給企業帶來巨大的損失。

2.中小企業崗位有限，員工流失會影響企業的整體運作。如果企業不能在第一時間馬上找到合適的員工，這會給中小企業帶來極大的困難。

3.招聘新員工需要經過層層篩選，需要付出大量的人力、物力和財力。招聘新員工的成本會加大企業的壓力，如企業重新招聘、考察、培訓及業務損失等顯而易見的成本，但會影響企業正常運作的連續性。……