關于新形勢下加強大政工格局建設的思考

劉海琴

（中石化管道儲運有限公司新鄉輸油處，河南新鄉453003）

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關于新形勢下加強大政工格局建設的思考

劉海琴

（中石化管道儲運有限公司新鄉輸油處，河南新鄉453003）

[摘要]新形勢下，只有把企業思想政治工作真正與行政工作有機結合，建立起全員參與的大政工格局，選拔優秀人才充實政工隊伍，加強對政工干部的培訓，為基層思想政治工作提供指導服務，建立考評制度來獎優罰劣，才能使思想政治工作充滿活力。

[關鍵詞]思想政治工作；大政工格局；政工隊伍建設；制度建設

面對當前職工思想活躍、觀念呈現多元化和超前化的趨勢，用一種固有的思想和觀念去束縛，往往不得要領，處理不當還會使員工產生逆反心理，給企業的發展帶來阻力。實踐證明，只有把企業思想政治工作真正與行政工作有機結合，建立起全員參與的大政工格局，才能使思想政治工作充滿活力。

一、加強大政工格局建設是維護企業健康發展的客觀要求

所謂企業大政工格局，就是以黨總支統一領導、黨政共同負責、以專職政工干部為骨干、以各級行政負責人為主體、干部職工廣泛參與、黨政工齊抓共管的全員、全方位、全過程的思想政治工作管理體系，使思想政治工作由少數人去做變為全員去做，形成橫向到邊、縱向到底的思想政治工作體系。

第一，進一步加強大政工格局建設是企業在新形勢下做好思想政治工作的必要條件。隨著企業改革的深入，利益格局、分配方式、組織機構不斷變化，職工群眾的思想觀念、價值觀念發生了深刻的變化，加之信息技術的飛速發展，他們的思想空前活躍，以往那種“你講我聽、你說我做”的思想政治工作方法已顯得軟弱無力，不能適應新形勢的需要。只有創新思想政治工作的方式方法，把思想政治工作的重點放在維護企業的根本利益、進而維護廣大職工的根本利益上來，才能被職工群眾接受。大政工格局正是把企業的根本利益作為研究對象，通過黨政工團之間的相互滲透、相互交融，使思想政治工作從各個層面上實現合圍，達到職工群眾思想上與行動上的和諧統一，從而使思想政治工作達到春風化雨、潤物無聲的效果。

第二，加強大政工格局建設能夠形成企業內部人人參與思想政治工作的良好局面。思想政治工作的對象是人，所以思想政治工作不是哪一個人的事，更不是哪一個部門的事，需要企業內部人人參與，各部門協同作戰，尤其需要企業領導班子的高度重視和真正參與。只有這樣，才能使思想政治工作的作用得到充分發揮。要通過一定的組織原則，按照明確的責任分工把企業內部獨立的、分散的資源集合起來，制定思想政治工作目標、工作標準、工作制度等，創新思想政治工作的方式方法，促使思想政治工作主體與客體廣泛參與。要讓行政領導干部像重視生產經營那樣重視思想政治工作，使思想政治工作滲透到職工的生產、生活各個環節之中，提高針對性和實效性。

第三，加強大政工格局建設是企業實現各項管理目標的可靠保證。思想政治工作作為企業管理的重要組成部分，其目標是為企業的生產經營保駕護航。實踐已經證明，只有緊緊依靠思想政治工作，使思想政治工作與企業的經營管理不再有明顯的界限，才能夠促進企業各項目標的實現。因此，行政技術干部既要懂得經營管理，更要在經營管理中做好思想政治工作，促使經營管理工作變得更加順暢。

二、加強大政工格局建設應做好的工作

第一，要進一步提高干部職工對思想政治工作重要性的認識。要讓干部職工充分認識到促進企業發展是維護職工群眾根本利益的基礎，有針對性地及時化解各種問題和矛盾，才能促使企業實現科學發展。實踐已證明，思想政治工作在新的歷史條件下的地位和作用已不容置疑，忽視和削弱思想政治工作是一種短期和錯誤行為。企業改革不僅僅是管理制度的改革，更是思想觀念的變革，而思想觀念的變革，僅僅靠制度約束是不行的，必須靠思想政治工作教育來引導。干部不能只會“抓一手”，還要會“抓兩手”。只有把解決思想問題與解決實際問題結合起來，才能被職工群眾所接受，才能得到職工群眾的擁護，思想政治工作才能有生命力。

第二，要探索完善標準化的思想政治工作新模式，為大政工格局建設提供組織保證。企業思想政治工作是一項系統性的工作，涉及到各個部門，如果職責不清，形不成合力，就很難實現齊抓共管。只有引進科學的管理模式，工作有標準，職責有分工，運行有程序，檢查有依據，形成一套完整的閉環管理體系，才能使各級黨組織的指示、措施及時有效地落實到基層，進而落實到每個班組、每名員工，從而更好地為企業生產經營和科學發展服務。

第三，要找準思想政治工作與企業行政工作的結合點，為加強大政工格局建設鋪路架橋。企業思想政治工作與行政管理工作是一個有機的整體，二者相互滲透，互為補充，相互作用，缺一不可。在實際工作中，政工干部要注意選準思想政治工作與行政管理工作恰如其分的結合點，選準工作中那些最能反映職工思想狀況、最需要由思想政治工作來保障的環節開展思想政治工作，不能把思想政治工作游離于生產經營之外。實踐證明，如果政工干部不能深入基層，思想政治工作的方向就有可能脫離實際。結合點找準了，思想政治工作與生產經營工作才能融為一體，行政技術干部抓生產、抓安全才不會忘記思想政治工作先行，制度執行也才能更順暢，從而確保安全生產目標的完成。

第四，要不斷健全思想政治工作管理運行機制，為大政工格局保駕護航。要根據企業改革發展的需要以及企業思想政治工作的特點，建立健全決策執行、信息反饋、監督管控等運轉有序的管理機制，從制度上明確和量化行政技術干部抓黨建和思想政治工作的具體責任；制訂激勵機制，實行“一崗雙責”制的量化標準和激勵辦法；實行政工、行政干部換位輪崗制，既做到換位思考，又能提高干部的綜合能力。對思想政治方面的重點工作、重要活動、重大任務，要實行黨政共同參與、共同決策。行政領導要把思想政治工作納入企業管理中，在安排生產經營活動時，一同提出思想政治工作要求，做到思想政治工作與生產經營同決策、同規劃。

三、加強大政工格局建設要解決好以下問題

一要選拔優秀人才充實政工隊伍。政工工作是一門綜合性工作，因此在選任政工人員時，應側重專業人員的選拔，既有利于發揮其專業優勢，又促進其在工作中有的放矢。同時，應搞好老政工人員對年輕人的“傳、幫、帶”，在沿襲好的工作經驗的基礎上，提高創造性思維能力。各級領導干部和組織人事部門要確立“稱職的思想政治工作人員也是人才”的觀點，像選拔培養其他人才一樣，重視選拔培養思想政治工作人員。

二要加強對政工干部的培訓。企業要在有條件的情況下，建立完善政工干部培訓制度，采取多種形式，對政工干部開展多層次、全方位的在崗培訓和教育，有計劃地組織政工人員到黨校深造或上級機關學習，幫助政工人員熟練應用各項基本知識、基本方法，定期舉辦各種培訓班、專題講座和研討活動，組織政工干部學習政治理論、現代管理知識，交流思想政治工作經驗，提高政工實戰能力，變被動工作變為主動工作。

三要為基層思想政治工作提供指導服務。基層思想政治工作能否落到實處，與上級機關的指導和服務是否到位有著密切的關系。因此，政工人員要克服官僚主義、形式主義，經常深入到基層，深入到群眾中去，隨時了解干部群眾的困難，把握干部群眾的思想動向，建立動態思想檔案庫，深入開展談心談話活動，凝心聚力，統一思想，增強思想政治工作實效。

四要建立考評制度來獎優罰劣。要把各級黨政領導的思想政治工作責任目標與行政工作指標同時列入“年度目標責任書”一起考核。對崗位職責和工作目標制定出定性與定量相結合的考核標準，年終由政工部門牽頭，聯合各黨支部、機關各部門等組織開展檢查，統一實施對各單位“大政工”工作的考核評價，并把評價結果納入對各級領導的業績考核中。對思想政治工作成績突出的單位和個人進行表彰獎勵，對因工作失職造成不良后果的，要追究直接責任人和黨政主要領導的責任。

（責任編輯：曹木易）

作者簡介：劉海琴（1981-），女，河南浚縣人，大學學歷，中石化管道儲運有限公司新鄉輸油處黨群工作部干事，政工師。

收稿日期：2016-01-15

[中圖分類號]D64

[文獻標識碼]A

[文章編號]2095—7416（2016）02—0076—02