女性就業(yè)歧視及應(yīng)對(duì)措施

依帕爾古麗·托合提肉孜

(作者單位：新疆大學(xué))

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女性就業(yè)歧視及應(yīng)對(duì)措施

依帕爾古麗·托合提肉孜

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，在強(qiáng)調(diào)依法治國的今天，女性不僅在社會(huì)的地位不斷提高，而且在社會(huì)的執(zhí)政地位也不斷增強(qiáng)。新時(shí)期新時(shí)代，對(duì)女性的素質(zhì)和整體能力方面提出了更高的要求。男女平等顯得尤為重要。女性就業(yè)是給婦女在經(jīng)濟(jì)上獲得獨(dú)立和提供自我發(fā)展的基礎(chǔ)，是婦女自主創(chuàng)業(yè)的前提和條件，也是當(dāng)前實(shí)現(xiàn)“十三五”規(guī)劃和全面建成小康社會(huì)的重要內(nèi)容。一直以來社會(huì)生活中,女性就業(yè)歧視，女性就業(yè)難已成為我國女性面臨的最大難題之一。在不同的社會(huì)、不同的環(huán)境下都不同程度的存在。隨著大學(xué)教育從精英教育向大眾教育的過渡，女性就業(yè)環(huán)境日趨激烈，女性就業(yè)歧視已成為了當(dāng)前迫切有待解決而不容忽視的、十分重要的社會(huì)問題。此文從深層次上針對(duì)女性就業(yè)歧視問題重點(diǎn)進(jìn)行探討和分析，并在此基礎(chǔ)之上提出了相關(guān)的應(yīng)對(duì)措施。

女性就業(yè)歧視;原因及措施

一、女性就業(yè)歧視概述

關(guān)于歧視，漢語大詞典的解釋是“不平等的看待”,那么“就業(yè)歧視”我們可以理解為在就業(yè)方面不平等的看待。事實(shí)上，在當(dāng)今社會(huì)女性就業(yè)歧視已經(jīng)在實(shí)質(zhì)上超出了傳統(tǒng)觀念中就業(yè)的范疇。

女性就業(yè)歧視是就業(yè)時(shí)用人單位提出與職業(yè)的客觀需要無關(guān)的、基于性別的提問或要求與職業(yè)的客觀需要無關(guān)的性別定崗和差別……