基于對比視角下的自組織特點分析

劉欣怡

(作者單位：四川大學公共管理學院)

?

基于對比視角下的自組織特點分析

劉欣怡

近幾年，在隨著我國政治經濟體制的不斷改革，對社會管理也提出了新的要求與考驗，我國在2004年黨的十六屆四中全會中提出了社會管理體制創新，為社會組織的發展提供空間。在這種國家政策大力支持，自組織如雨后春筍般在我國大量的產生。自組織是指自發成立、自我運作、自我服務、自主管理，主要滿足成員需求或服務社會的一種非正式的非營利的組織。自組織與我國現有的大部分組織都有所不同。本文通過自組織與官僚制組織在權威、有序的形成過程、社會控制、管理及工作方式、招聘及激勵機制、組織分工，這幾個方面進行對比來分析來了解自組織這種組織形式的特點。

對比視角；自組織特點

近幾年，隨著我國政治體制改革的不斷深入，對舊的社會管理體制也提出了新的要求與考驗，并在2007年黨的十七大報告中提出要“建立健全黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與的社會管理格局”。國家把社會管理的權利逐漸的回歸社會，從單一的政府的管理模式向多元主體的發展模式。大大提高了社會組織在社會中發揮的作用。在這樣的背景，在21世紀初，我國民間涌現了大量的新型組織自組織開始涌現，開始在各個領域，各個方面發揮作用。

自組織這一詞語來自于自然科學和工程技術。事物從無序走向有序或從較低級有序到較高級有序的進化有兩種方式:一種方式是自我組織起來實現有序化,這種方式稱作“自組織”;另一種方式則是“被組織”或“他組織”,即在外界指令下被動地從無序走向有序。……