論人力資源管理中的人事檔案管理

王文燕

(作者單位：山東省東營(yíng)市利津縣人力資源和社會(huì)保障局)

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論人力資源管理中的人事檔案管理

王文燕

在現(xiàn)代人力資源管理中人才與人力資源的充分開(kāi)發(fā)與利用是尤為重要的環(huán)節(jié).隨著我國(guó)新形勢(shì)下，社會(huì)轉(zhuǎn)型期的經(jīng)濟(jì)體制和人事制度正面臨著的深度改革，如何客觀合理的選用人才和配置人才已成為目前人力資源管理中亟需優(yōu)先考慮的問(wèn)題。人事檔案是人事改革的重要環(huán)節(jié),是選用、配置人才的載體。人事檔案如何緊隨時(shí)代潮流，為我們合理的配置人才，更好地加強(qiáng)人力資源的管理，需要我們進(jìn)行深入的思考和探索。

人力資源管理;人事檔案;人才開(kāi)發(fā);人事檔案數(shù)據(jù)庫(kù)

人力資源管理是指對(duì)人力資源進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。它包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六大模塊。其中也涵蓋了人事檔案的管理。人事檔案作為人力資源管理工作的重要內(nèi)容，兩者缺一不可、相互促進(jìn)。人事檔案為人力資源管理提供信息，人力資源管理工作也對(duì)人事檔案管理提出了新的要求。

一、人力資源管理中人事檔案的重要性

人事檔案在人力資源管理過(guò)程中的作用不可小覷，它是甄別人才、選用人才的重要科學(xué)依據(jù)。一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的人事檔案管理系統(tǒng)能促進(jìn)人力資源的開(kāi)發(fā)和利用。人事檔案管理需要適應(yīng)現(xiàn)代化的管理，積極拓展其職能，為人力資源開(kāi)發(fā)提供服務(wù)。……