經理人市場的聲譽機制研究

章晨晨

(作者單位：中央財經大學)

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經理人市場的聲譽機制研究

章晨晨

經理人聲譽是一個綜合的概念。經理人聲譽為經理人帶來的社會回報與經濟回報能起到激勵作用，但同時也束縛其不斷重復道德的行為。在經理人市場建立聲譽機制不僅能激勵經理人更努力工作，也能約束經理人更重視企業的利益。

經理人聲譽；社會回報；經濟回報；萬科

一、經理人聲譽機制

經理人聲譽機制指構成對經理人聲譽進行評價的社會網絡關系，主要由兩部分組成：一是經理人聲譽的評價內容，包括經理人的行為道德、公眾形象、社會地位；二是構成對經理人聲譽進行社會評價的機制，這是一個動態的機制，對整個市場上的經理人聲譽的建立都會產生深遠的影響①。

研究經理人市場聲譽機制能為企業選擇評價經理人提供依據。經理人的價值來自于經理人市場的需求。經理人的價值來自于他過去的經營業績、企業的發展狀況以及規模，是經理人自身職業生涯的完全記錄。沒有良好績效表現的經理人將被這個優勝劣汰的經理人市場所淘汰。因此，經理人的市場價值對經理人來說至關重要，沒有了市場價值，經理人也就失去了方向。因此，建立經理人市場的聲譽評價體系有著非常現實的意義，有了這一體系，企業便擁有了選擇評價經理人的客觀有效的依據。

二、關于經理人市場的聲譽機制的案例分析

1.案例簡介

萬科集團，在我國不論是房地產界還是企業界都擁有著響亮的名號。……