基于企業(yè)文化的人力資源管理探討
——以青島啤酒為例

田 越

（河北大學(xué) 河北保定 071002）

基于企業(yè)文化的人力資源管理探討
——以青島啤酒為例

田 越

（河北大學(xué) 河北保定 071002）

青島啤酒企業(yè)在中國已有百余年的發(fā)展歷程，創(chuàng)造了很多令人矚目的成績，成為國內(nèi)外的知名品牌。如今，在現(xiàn)代企業(yè)管理不斷完善的情況下，發(fā)展企業(yè)文化與人力資源管理兩者密不可分。本文主要以青島啤酒為實例，通過闡述企業(yè)文化的功能，并基于企業(yè)管理中企業(yè)文化與人力資源管理之間的密切關(guān)系，提出企業(yè)文化在人力資源管理中具體作用。本文著重將企業(yè)文化建設(shè)與人力資源開發(fā)有效結(jié)合起來，就實現(xiàn)員工的招聘體系、構(gòu)建良好的培訓(xùn)機制、員工績效考核機制三方面與企業(yè)文化建設(shè)有效結(jié)合，并提出相應(yīng)的對策。

青島啤酒；企業(yè)文化；人力資源管理；競爭力

一、企業(yè)文化內(nèi)涵

“企業(yè)文化”概念是由美國哈佛大學(xué)教授泰倫斯·狄爾和麥肯齊咨詢公司顧問艾倫·肯尼迪共同提出的，并著出《企業(yè)文化》。企業(yè)文化也稱“組織文化”，是指一個成功企業(yè)所具備的、在長期實踐和經(jīng)營活動中形成的價值觀念、行為方式、行為準(zhǔn)則、歷史、哲學(xué)、社會責(zé)任、企業(yè)形象等的總和。若從更深層次上理解企業(yè)文化的內(nèi)涵，它是包括多方面的：它既指人們在相互交往中應(yīng)有的行為和共同語言的抽象表達；也包括企業(yè)中各工作團體共有的道德規(guī)范和占主導(dǎo)地位的價值觀，是企業(yè)相互之間展現(xiàn)其各自特色的基礎(chǔ)。因此，可以說，企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力。……