淺談新常態下如何做好“互聯網+企業思想政治工作”

崔亞男

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）02-000-02

摘 要 新媒體是目前使用最廣泛、最頻繁的一種技術，正在廣泛而深入地影響人們的學習、工作生活。新媒體與其他傳統媒體融合，形成的諸如“網易新聞客戶端”、“愛青島”等各種融媒體客戶端APP，更在進一步影響人們的生活方式、行為標準、思維方法和價值取向，這對國有企業思想政治工作產生了不可忽視的影響。本文從“互聯網+”的新媒體時代企業思想政治工作挑戰與機遇入手，以及我公司目前在“互聯網+”時代，對企業思想政治工作所做的一些探索，探討新常態下“互聯網+思想政治工作”的新手段，新方法，新途徑。

關鍵詞 互聯網+ 新媒體 企業思想政治工作

2015年3月5日，在十二屆全國人大三次會議上，李克強總理在政府工作報告中首次提出“互聯網+”行動計劃。這聲音如同黃鐘大呂，給目前中國的各行各業帶來一次思維方式的洗禮，也給我們思想政治工作，提出了新的思路，帶來了新挑戰。

目前，互聯網已得到廣泛普及，三大運營商集體降費舉措也讓我們看到未來互聯網的天地也將更將廣闊。互聯網它必須依托于電腦、手機、平板等媒介形式出現，其中，最主要的媒介形式就是——新媒體。因此，如何運用新媒體做好“互聯網+企業思想政治工作”就顯得尤為重要。

一、若想使新媒體在思想政治工作中充分發揮作用，必須先從認知新媒體入手

新媒體時代是相對于諸如報刊、廣播、電視等傳統媒體而言的，是利用數字技術、網絡技術、移動技術，通過互聯網、無線通信網、衛星等渠道以及電腦、手機、數字電視機等終端，向用戶提供信息和娛樂服務的傳播形態和媒體形態。隨著互聯技術的高速發展，以互聯網為基礎出現的各種新興媒體把我們帶到了“互聯網+”的新媒體時代。以智能手機、ipad、數字電視為代表的新媒體的廣泛普及，帶來了傳播方式和輿論格局的深刻變革，尤其是以微博、微信等為代表的新媒體的日漸普及，使得社會信息的傳播渠道和傳播速度發生了根本改變。

如日中天的新媒體憑借自身獨有的特點而具備著把關、導向、參與、服務的責任和潤滑、溝通、共鳴、預警的作用。在“互聯網+”的新媒體時代，思想政治工作想要以不變應萬變是萬萬不行的，在思想及輿論的傳播中，搶占先機先發制人尤為重要，我們必須主動出擊，讓新媒體為我所用。

二、正確認識把握“互聯網+”時代思想政治工作的機遇與挑戰

隨著80后逐漸成為公司的中堅力量，90后大軍的強勢來襲，青年職工已日益成為公司主體，他們在世界觀、人生觀、價值觀上都呈現出了自主意識強、易沖動等特性，他們標新立異，尤其反感死板的說教。這使得思想政治工作在內涵和形式上都發生了變化。概括來說，主要有以下機遇和挑戰：第一，“互聯網+”時代新媒體傳播的時效性強，給企業思想政治工作的及時性帶來了挑戰。第二，“互聯網+”時代新媒體涉及的覆蓋面廣，給企業思想政治工作的針對性帶來了挑戰。第三，“互聯網+”時代新媒體包含的內容豐富給企業思想政治工作把關性帶來了挑戰。第四，“互聯網+”時代新媒體的雙向互動又便捷的特征給企業思想政治工作的嚴肅性帶來了挑戰。

針對以上機遇與挑戰，我公司在應對方面做了初步的探索，在此簡要論述：

一是讓思想政治工作方式更靈活、內容更豐富，以此使思想政治工作范圍更寬泛，效果更明顯。

伴隨著互聯網等技術的發展，職工們獲得信息的途徑日益增多，每個人都奮力地刷著微博，發著朋友圈，每個人都可能成為信息的第一手來源，獨立性、個體性的日益增強，如果仍沿用過去填鴨式、大眾化的教育方式，顯然已不符合信息時代的要求。“互聯網+”使我們的思想政治工作從直接面談、電話溝通、寫信交流轉到手機、鍵盤操作、網絡視頻等，在提升工作效率的同時也提高了思想政治工作的有效性。隨著微信朋友圈和微博的盛行，我公司抓住這一機遇，設置了“青島能源泰能熱電有限公司”微博，以及“溫暖之家”微信公眾號，將集團、公司重要會議精神，重要活動內容第一時間圖文并茂地發布至微博或推送至微信客戶端，結合辦公平臺圖片新聞、《黨群工作信息》和《學習園地》板塊，讓在最基層的職工也能在最短的時間內了解中央、省市、集團等各項思想方針政策以及公司的動態，使得新媒體在思想政治工作的及時性和廣泛性得到了充分利用。

面對2016年1月20日——25日50年一遇的極寒天氣，公司供熱系統運行超過極限，鍋爐、管網、設備、人員都經歷著最嚴峻的考驗，新媒體借助“互聯網+”，給企業思想政治工作插上了翅膀。公司董事長在辦公軟件“釘釘”APP公司群里，向全體堅守一線的職工們致敬，各位同事在第一時間響應，在極端的天氣里既穩定了職工的思想，又將濃濃的關心以最快捷、直接的方式傳達到了每一位堅守崗位的職工心理。

二是尊重員工個性，貼近職工生活，以人為本，提升感染力。

當前，青年職工已逐漸成為企業未來發展的主流力量，他們具有更強的獨立、開放、自我的心理特點和坦率樂觀、追求自由、用于創新的顯著優勢。這就要求我們必須使企業思想政治工作內容、形式、手段、方法貼近他們的特點。因此，在利用公司官方微博和公共微信號推送消息時，可以采用靈活多變的形式，改變說教口吻，用符合社會主義核心價值觀但又貼近“草根性”的笑話段子，以一名普通職工的心態，真實、真誠、真切地與職工交流，正所謂，形式可以多變，但本質不能變，思想政治工作主題的嚴肅性與形式的活潑并行不悖。

2015年7月，公司利用“溫暖之家”微信公眾平臺，面向全公司639名職工開展了一次《職工思想狀況問卷調查》，分別從“增強凝聚力”、“工作方面”、“個人方面”三方面調查職工的思想動態，通過互聯網統計的大數據，方便、迅速、準確地掌握和了解廣大職工當前的思想和訴求，為企業有關決策提供了依據，增強了企業凝聚力。

同時，公司還利用網絡及時性、形式新穎的特點，開展豐富多彩的網上交流、討論活動，通過原創發布、轉發點評、微話題討論等形式，增強思想工作吸引力，提高思想工作成效。

2015年11月，公司開展了“青春24小時——青春在能源服務中閃光”活動，采用“身邊人拍身邊人”上傳到微信朋友圈的微話題互動模式，激起了各個崗位職工的參與熱情。在這樣的交流和互動中，在干部職工中營造一個輕松愉悅的氛圍，形成思想政治工作前所未有的感染力，使思想政治工作與群眾緊密相連，正所謂“面對面，心貼心，實打實服務職工在基層”，從而更好地維護職工的身心健康，激發職工工作熱情，進一步推進企業穩定健康發展。

第三，時刻警惕利用新媒體傳播的負能量。

互聯網時代的思想政治工作，新媒體就是一把雙刃劍，每個人握在手里的那部智能手機，在給企業思想政治工作帶來機遇的同時，我們不能忽略它的局限性和種種弊端。水能載舟，亦能覆舟，它可以讓我們便捷得開展思想政治工作，也給不實信息、不健康內容、西方敵對勢力意識形態滲透等提供了渠道。這就對我們思想政治工作對新媒體的把關性即監管力度，提出了要求。為此，公司主要采取了以下方法：

一是建立統一、權威、協調、高效的管理體制。公司在2015年5月份發布了《新聞報道管理制度》中規定：把新媒體宣傳管理的相關行政資源整合起來，形成黨委統一領導、統一部署、協調各方、共同管理的體制機制。建立全天候的信息監管機制，確保社會主義核心價值觀為輿論的主導態勢。

二是不斷加強復合型的思想政治工作隊伍建設。為此，2014年，公司成立了以黨委書記為組長的職工思想政治工作領導小組，下設專門的思想政治工作辦公室；并且在共青團市委和能源集團的領導下，開展由分布在公司各個崗位的20名職工組成了的網絡文明傳播志愿者隊伍，這支隊伍活躍在公司微信公眾號、QQ群、青青島社區論壇、半島社區、騰訊微博、新浪微博、微信朋友圈等各個社交平臺，傳遞正能量，為構建清朗網絡發光發熱。

總之，企業政治工作者在新常態下，面臨“互聯網+”的發展機遇，唯有不斷研究新問題，汲取新思維，利用新方法，采取新形式，方能做好企業思想政治工作，傳播社會主義核心價值觀于無形中，為企業建設添磚加瓦。