試論國有企業思想政治工作中企業文化的融入

猶建國

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 國有企業是公有制經濟發展的主體，有效推動了國民經濟的發展，是我國GDP增長的重要力量。思想政治工作作為國有企業精神文明建設的重要內容，關系到員工思想觀、價值觀、職業觀的形成，對國有企業改革與發展有著不可或缺的作用，將企業文化融入其國有企業思想政治工作為國有企業精神文明建設提供了一條新的思路，因此，做好國有企業思想政治工作和企業文化的有效融入能夠進一步推進國有企業的改革和提升國有企業的市場競爭力。本文將基于國有企業思想政治工作與企業文化之間的關系，分析當前國有企業思想政治工作中企業文化融入存在的問題，探討如何更好地推進國有企業思想政治工作中企業文化的融入。

關鍵詞 國有企業 思想政治工作 企業文化

隨著商品經濟的發展和市場競爭的日趨激烈，企業的經營和發展面臨著嚴峻的挑戰，國有企業作為我國經濟發展的主體，其功能和作用勢必會很大程度影響我國市場經濟走勢。而思想政治工作是國有企業日常工作的重要內容，關系到國有企業員工的思想觀、價值觀、職業觀，和國有企業的發展有著密切的關系。因此，在國有企業的發展過程中，要加強思想政治工作和企業文化之間的緊密聯系，將思想政治工作作為企業核心管理理念的企業文化進行有效的融合，能夠進一步推進我國國有企業的改革和發展。

一、國有企業思想政治工作與企業文化的區別和聯系

思想政治工作和企業文化是兩個概念，相互之間存在著明顯的差異性，但是在國有企業的經營和管理過程中，二者之間又相互聯系，具有共同的目標和方向。

國有企業的思想政治工作主要是通過對員工進行思想政治教育調動工作主動性和創造性，從而獲得更大的經濟效益；而企業文化則是針對企業自身的特色價值觀和工作行為模式引導員工，在潛移默化中將企業的個性目標和企業發展結合，以期獲得更大的經濟效益[1]。可以說，國有企業思想政治工作和企業文化都是立足于企業員工，具有共同的目標和發展方向。

同時，國有企業的思想政治工作和企業文化存在一定的差異性，思想政治工作具有非常鮮明的政治性，而企業文化則屬于企業管理內容，二者范疇不同。而且，國有企業的思想政治工作側重點也有差異，思想政治工作更加注重企業和社會的統一，企業文化則偏重于建立具有企業自身特色的文化氛圍。

二、國有企業思想政治工作中企業文化融入存在的問題

（一）形式主義盛行

在當前國有企業思想政治工作中企業文化融入的過程中，形式主義之風盛行，融入工作更多的只是存在于做一些表面工作，像傳傳文件、開開會議、喊喊口號等，這種簡單的形式工作往往不能夠在融入的過程中取得實質性的進展，更多地只是在嘩眾取寵，簡單地應付上級和群眾的檢查，違背了黨“實事求是”的思想政治工作路線，浪費了國家大量的人力、財力和物力等，阻礙了黨和國家方針政策的實施。

（二）企業文化缺乏

企業文化雖然在一定程度體現了企業的個性需求，然而盡管企業的文化理論理念有很多，但是在國企企業文化中所體現出來的卻是蒼白無力，像“努力”、“前進”、“夢想”等內容在很多國有企業被喊了很多年，無法真正將國有企業一直以來經歷不同發展階段中所蘊含出來的精神體現出來，不同企業間的個性沒有得到充分展現[2]。國企企業文化的缺失不僅不會激勵員工的斗志，反而顯示出了國有企業領導層和管理層的慵懶散的工作心態，沒有做到真正對國有企業的了解。這就使得對國有企業沒有做到合理的文化定位，無法使用準確的語言對企業的文化內涵做到合理定位，在一定程度上也體現出國有企業員工缺乏積極主動的創新精神。

（三）作用認識不明確

當前對于國有企業思想政治工作和企業文化融入過程，對二者的地位和作用存在著認識的兩極化。一是有的國有企業將思想政治工作和企業文化融合的作用被過分放大，認為只要二者進行融合，國有企業中的其他問題就順理成章地得到解決了；二是有的國有企業將思想政治工作和企業文化融合的作用太過消極，否定了二者的地位和作用，認為國有企業的經營發展都是管理層、決策層和企業員工的作用，只需要重點抓國有企業的經濟和業務即可。

三、推進國有企業思想政治工作和企業文化融入的對策和建議

（一）堅持與時俱進，推動國有企業的全面發展

當前我國正處于全面建成小康社會的關鍵階段，社會和經濟相較于解放初期有了翻天覆地的變化。在新時代環境背景下，必須要堅持國有企業思想政治工作和企業文化融入的與時俱進，對過去傳統的思想政治工作和企業文化融合要做到去粗取精，使國有企業思想政治工作和企業文化的融合適應當前市場的發展需求以及針對企業的自身特點發展需求[3]。在堅持與時俱進的過程中，要加強國有企業思想政治工作和企業文化的融入力度，不斷增強國有企業的市場競爭力，最大程度的調動企業員工的積極性和創造性，從而為國有企業帶來更大的經濟效益。

（二）構筑企業文化，促進國有企業的個性發展

構筑企業文化，必須要立足于國有企業已有的發展經驗和實踐階段，要針對國有企業的自身特點和具體條件，對國有企業的生產、管理、經營等各方面業務做好總結和創新。比如說，國有石油企業的發展主營業務是石油，那么企業文化就必須要以石油為核心內容構筑，像石油行業中的“大慶精神”，就可以作為石油企業的文化內涵，將“大慶精神”中的艱苦奮斗、不畏困難、堅持拼搏的文化融入到思想政治工作中，建設具有特色的石油企業。思想政治工作與企業文化的融合要具有自身特點，才能展現出強大的生命力，當然，思想政治工作與企業文化的融合沒有統一的方式，要以自身的個性化精神文化為基礎，促進國有企業中思想政治工作和企業文化的融合，提高國有企業的核心競爭力和個性化發展。

（三）積極創新思想政治工作與企業文化的融入

國有企業結構的優化轉型需要以正確的思想政治工作和企業文化作為前提條件，并且做到積極創新，從而能夠下有效促進國有企業思想政治工作和企業文化的融合[4]。因此，要找到適合國有企業發展的思想政治工作和企業文化融合方式，不斷吸收黨和政府的先進理念。在國有企業中可以以社會主義核心價值觀為主題開展豐富多樣的思想政治文化教育活動，比如說，開展“自由平等，愛國敬業”的演講比賽，讓國有企業員工在參與的過程中能夠充分感受到思想上的“洗禮”，將企業文化逐步滲透到思想政治工作中，讓員工能充分領略國企企業文化的“精髓”。

四、結語

總而言之，隨著社會經濟的高速發展，國有企業在當前時代經濟環境的大背景下，必須要高度重視國有企業思想政治工作和企業文化之間的關系，深入分析思想政治工作中企業文化融入存在的問題，不斷推進國有企業思想政治工作和企業文化的融合，充分發揮二者融合對國有企業員工主觀能動性的作用，以更好的思想素養和政治覺悟推動國有企業的改革和發展。

參考文獻：

[1] 范雪芬.論國企思想政治工作中企業文化的融入[J].東方企業文化，2015.04.

[2] 丁小玲.國企思想政治工作中企業文化的融入[J].中外企業家，2015.14.

[3] 張遜瑜. 如何加強國企思想政治工作中企業文化的融入探討[J].企業導報，2015.24.

[4] 吳柏芳.國企思想政治工作與企業文化建設的有機融合[J].金融經濟，2008.06.

[5] 吳東曉.核心競爭力導向的企業文化研究[D].山東大學，2007.6.

[6] 董會立.提升國有企業的文化力[J].現代企業文化，2010.08.