以人為本在企業職工思想政治工作中的運用

劉傳斌　劉芮汐

[摘要]在企業的建設與發展過程中，人的主體性作用不能忽視，在職工思想政治工作過程中注入“以人為本”的理念，是企業文化建設的關鍵，也是企業順應黨的號召、協助促進中國經濟在穩步提升中謀求新突破和新發展的必然選擇。

[關鍵詞]以人為本；思想政治工作；素質

引言

“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”，這一論斷是中國共產黨對于其新發展觀本質的闡述，是對馬克思主義中“人”的全面發展理論的繼承、豐富與發展。在當前企業職工思想政治工作中，融入“以人為本”這一理念既是對我黨精神核心的貫徹落實，也是對企業員工思想的再教育過程。本文將對如何在企業職工思想政治工作中運用“以人為本”思想進行討論。

一、以人為本理念在企業職工思想政治工作中的重要性

1、營造和諧氛圍

人與人之間的關系是社會活動中最基本的關系，在企業管理中運用“以人為本”的理念能夠拉近員工與員工，員工與上級之間的關系，讓氛圍變得融洽和諧，促進職員在合作中競爭，在競爭中不斷創新的重要環境因素。

2、調動整體積極性

“以人為本”的理念運用在企業管理中，要注重對職員工作積極性的調動。職員在對生活和工作有充分的積極性和進取心后，自然會對工作的要求提高，在得到企業充分尊重的同時，也可幫助企業不斷創新和發展。

3、提高企業整體素質

在企業職工思想教育的過程中，運用“以人為本”的理念，要在學歷和個人素質等方面都作出相應的要求。單靠個人的高學歷或高能力是無法推動整個企業持續發展的，企業要考慮到職員的各個方面，在提高員工個人素養的同時，注重職員間的聯系和共同進步，將企業的整體素質提高一個層次。

二、新時期以人為本在企業職工思想政治工作中的運用分析

1、迎合時代的經濟走向特征，不斷探索出新的工作方法

首先，創新理念不能局限在技術上的創新，更要反映在觀念上的創新。由現今經濟發展的情勢來看，傳統的企業管理理念和員工管理理念不再滿足發展的需求，根據十八大對企業未來發展的相應要求，應在堅持以人為本的同時，更要對傳統的思想理念予以更新，對固有的工作方式以及思想政治工作予以創新；其次，建立完整的社會主義思想道德體系是企業思想政治工作高效開展的保證；最后，把握時代特征是思想政治工作的生命力，企業需要引導員工通過提高自身思想認識和政治覺悟，進而樹立起正確的價值觀，并增長知識，陶冶情操。

2、結合繼承與創新前人思想，并拓展出新的思想工作方法

思想政治工作是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的繼承，當然，在實際操作中更要注重與實際的聯系，在繼承中創新，在創新中謀求發展。首先，企業的思想政治工作要改變過去呆板枯燥的教育方式，從說教中走出來，運用先進的多媒體設備或小組實踐等方式尋求新的發展。其次，思想政治工作要為企業穩定發展大局服務，轉變員工安于現狀，讓員工主動創新，為自身乃至企業尋求更高效率與更佳成果。

3、“以人為本”的思想理念促進企業政工隊伍的建設與發展

政工隊伍是“以人為本”理念貫徹的主體，相應的政工隊伍的建設也是企業政治思想工作的重要環節。運用創新的思想教育方式，有利于企業政工隊伍的建設和長久發展。對此，政工隊伍建設必須提高員工的整體素質，認真學習黨的章程，加強員工的自我修養意識和對企業的服務意識；其次，建立好員工與領導階層的溝通橋梁，將集體意識和企業發展觀念灌輸在企業的各個崗位；最后，政工隊伍承載著宣揚企業文化和企業思想，要為全體員工樹立榜樣模范，既要維護員工自身的權益又要保障企業整體利益實現最大化。

4、推進依法治企，以保障群眾利益為政治思想工作的基點

推進依法治企是企業維護自身利益，深入開展思想政治工作的基礎。因此，企業要依照法律進行決策與經營管理；同時，不斷加強企業員工的思想政治工作，保障企業規章制度的正常運行，為員工提供合理的解決問題的途徑，從而有效地避免員工與企業間的糾紛。

結語

“以人為本”既是對我國市場制度理念的完善，是時代發展的需求，又是企業發展中動員全體職員共同為企業努力、完善企業文化、建設企業政工隊伍的根本所在。同理，在企業思想政治工作中，注入“以人為本”的核心思想是自身發展過程中順應時代潮流的必然選擇，也是企業在創新潮流下的不竭動力。

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