高校取消編制分步走

吳珊

作為高校去行政化改革的第一步，取消編制管理只是時間問題。

北京一所名牌高校的一個研究所，僅擁有6個人員編制，但一年要承擔(dān)十幾個課題的研究任務(wù)，再加上給本科和研究生授課，現(xiàn)有的人員配備捉襟見肘。囿于編制所限，引進人才無門，這個研究所只能讓博士后承擔(dān)一定科研任務(wù)。

隨著事業(yè)單位改革的推進，編制將逐漸成為歷史，這家研究所的困擾或許不再是個問題。據(jù)財政部財政科學(xué)研究所教科文研究中心副研究員張繪透露，北京已有一所部屬高校在部分學(xué)院展開聘用制改革試點，新進人員全都沒有編制，實行“老人老辦法，新人新辦法”。

1月15日在京舉辦的一場事業(yè)單位改革論壇上，人社部事業(yè)單位管理司的官員表示，今年重點要研究編制創(chuàng)新改革以后，特別是高校、公立醫(yī)院不納入編制管理以后，對人事管理有哪些影響，同時解決兩個問題：一是養(yǎng)老保險怎么辦？二是取消編制后的事業(yè)單位崗位總量怎么確定？論壇信息還透露，“深圳和北京正在試點”。

《財經(jīng)》記者綜合各方信息得知，北京市屬高校的試點政策尚未明朗，可推至全國的改革辦法仍在醞釀之中。但作為高校去行政化的第一步，取消編制管理只是時間問題。

按需聘人的難題

2015年5月，北京市已發(fā)布加快推進事業(yè)單位改革的意見，明確提出事業(yè)單位編制改革要區(qū)別功能、分類管理。對公益一類和公益二類事業(yè)單位，根據(jù)其不同類型特點和運行規(guī)律，分別實施不同的登記管理方式?！?br>