淺談煤炭企業如何做好青年思想引導工作

趙旭生

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）01-000-01

摘 要 目前，煤炭市場處于困難時期，煤炭價格下滑，企業經濟效益銳減，煤炭企業形勢嚴峻，這種緊迫的企業局面對青年員工產生重大影響。青年職工作為企業持續發展的主要力量，特別是在企業度危求進轉型的關鍵時期，企業如何做好青年職工的思想政治工作，統一職工思想，顯得尤為重要。

關鍵詞 煤炭企業 思想工作 青年員工

經濟全球化的快速發展，對做好新形勢下的青年思想引導工作提出新的機遇和挑戰。尤其煤炭行業的青年思想引導尤為重要。大家都知道煤炭企業是高危行業，也是青年職工較多的企業，青年人成了企業的中堅力量和后備軍，如何引導青年提高思想道德素質，也成為了企業良好發展的重要任務。

一、煤炭企業青年的思想本質差異性

不同時期的青年，思想本質各有差異，如何做好各種差異思想青年的引導，是一項復雜的教育工程。主要在于做好青年思想本質差異的調查摸底。調查摸底是企業了解青年思想狀況的必要手段，只有做好不同層次的調查摸底，才能找準對青年的思想引導方向。全面調查須做到兩方面工作：一是設計好調查問卷。為切實掌握和真實反映青年群體思想上存在的問題，只有制定好調查問卷，才能清楚的反映出實際思想問題，制定調查問卷要從生活、工作、環境、家庭、價值取向等方面制定。二是要分類開好座談會。面對面座談是調查的主要手段，開座談會前要設計好座談提綱。新河礦業公司通過對507名青年進行不同方式調查，發現青年群體主要呈現三個方面特點：一是原來企業留下來的青年，其中包括六四農場職工子弟、社會招工人員、復退軍人、大中專畢業生、里能物業公司分流人員；二是方大公司移交新河青年；三是從淄礦集團調入的青年。由于青年均來自不同單位，受工作閱歷、教育程度、工作方法、管理模式的影響，造成人員構成參差不齊，導致青年群體的價值認同、道德觀念等方面有很大的思想差異。另外，原來移交過來的新河職工中，所學專業五花八門，其中煤礦相關專業的人員很少。

二、煤炭企業青年差異性思想表現分析

如何引導青年在紛繁復雜的思想現狀中形成符合企業發展需要的價值觀是引導青年思想工作的重要使命。因此，在多樣的思想道德底線缺失的面前，必須充分利用我們黨的思想政治優勢，準確制定青年政策，培養一支有責任心、愛崗敬業的隊伍，積極投身到企業發展建設中去，尤其要著眼于青年的身心發展，適度滿足青年的物質、文化需求，使青年在實現自身價值的同時，對企業的長遠發展樹立信心。例如，新河礦業公司對青年的思想現狀進行了合理分析，主要表現為四個方面的問題：一是青年思想更多傾向與企業共發展。多數青工的思想、心態比較穩定，并且關心公司的安全生產經營工作，思想與企業發展共拍和弦。二是生活的思想壓力較為明顯。由于當前礦井處于技改擴建，而且持續的時間較長，工資相對較低，長時間得不到改善，物價不斷增長，經濟方面的思想壓力逐步增加，增加了青年思想負擔，對企業的依附感有所降低。三是單一的工作環境，使青年思想更新渠道變窄。煤礦行業的工作環境、行業特點等因素，廣大青年與外界交流少，獲取新的知識和信息的途徑不多，為此公司大多數青工的自我展現和自我發揮表現的不是很好，網絡、電視對青工的影響巨大，已經成為青年生活中不可缺少的一部分。四是業務技能成了阻礙青年發展的思想壓力。原留下來的大部分青年都沒有從事本專業的工作，本崗位專業知識缺乏，業務技能水平較低，且轉交的方大公司職工，大多數都是農民工，沒有井下工作經驗，遠遠不適應礦井生產需要，迅速提高自己的綜合能力，成為了大部分青年的思想負擔。

三、煤炭企業青年思想引導工作對策

針對青年思想的差異，必須從引導青年、教育青年、服務青年等方方面面，逐步改善青年思想狀況，逐步引導青年培育與企業共發展的健康、向上的思想意識形態，確保發揮青年生力軍作用，為企業的發展貢獻青春力量。一是強化青工心理疏導工作。心理疏導是做好一人一事的思想工作最有效的方法。隨著生活水平的提高，青工的精神生活和內心世界也更加豐富，但與此同時，青工的各種心理障礙也大幅度增加，緩解青工的心理壓力、促進心理健康、實現心理和諧，進行有效的心理疏導，也成為重中之重。利用青工心理疏導QQ群等，從心理疏導上與青工溝通、座談，使職工在意念上接受企業的管理制度，不斷去適應管理制度，穩定青工思想。二是強化主題教育實踐活動。開展主題實踐教育活動，是提高青工思想素質的重要方式。結合礦井發展實際，不斷地對青年進行形勢任務教育，讓青年思想上有壓力，增強與企業共發展的責任意識，提高應對各種不良思想影響的能力，應對各種外界不良思想影響，始終保持與企業發展的思想共識。通過定期舉辦業務知識培訓班，提高青年業務技能水平，推動礦井發展，以此提高青年的價值體現和與企業共發展的榮譽感。三是強化思想引導機制建設。青年處于思想波動期，思想情緒并不十分穩定，需要長期進行思想引導，經常性地談心教育，形成思想引導長效機制，使廣大青年從思想波動期逐步轉變為穩定期。“小難點”接待站的建立，很好的搭建了心理溝通平臺，青年可以隨時隨地用手機進行上群里咨詢心理問題和生產、生活中遇到的問題，方便快捷。四是構建青年娛樂平臺。在“五四”“十一”等節日適時地開展文體娛樂活動，豐富團員青年業余文化生活，讓青年工作有現場，娛樂有場地，興趣能發揮，才藝能展現，促進礦區和諧。