加強企業基層黨、團組織建設推動企業文化形成

李全成

摘 要：早在上世紀八九十年代，我們國家企業就已經開始進行企業文化建設，但到現在企業文化建設依然不成熟，而企業的基層黨、團組織在企業文化的建設中發揮著至關重要的作用，因此勢必要加強企業的基層黨、團組織建設。

關鍵詞：基層；黨組織；企業文化

一般來說，企業大都以效益、營利為主，而平常的學習培訓等比較少見，所以，企業基層黨、團組織的工作相對來說較弱，因此，只有處理好其存在的問題，才能把基層黨、團組織工作做好，從而推動企業文化的形成。

一、目前企業基層黨、團組織工作的實際問題

（一）強化經濟處罰，淡化思想教育

目前，在企業中，處罰方式多為經濟處罰，比如罰款，扣工資等，而思想工作、政治工作卻沒有發揮其應有的效果，結果導致用罰款代替教育、用罰款代替管理的現象，這種做法嚴重影響了領導與員工的關系，刺激了領導與員工的矛盾產生。

（二）強調執行，弱化監督

在企業的基層黨、團組織的建設管理中，支部的監督監管效果沒有顯現出來，在企業的具體管理和決策中，比如如何生產、怎樣制定工資標準等，大都是由幾個領導甚至一把手二把手來制度規章制度，既而強制執行。如果員工沒有執行好，在考核的時候，有考核不合格不達標的就進行經濟處罰，卻沒有由基層黨、團支部進行討論。在進行比較重要的事項決策時應召開職工代表大會、董事會等進行研究，有的企業召開了職工代表大會、董事會，但卻是走形式，員工并沒有真正的行使權利，因此，企業所制定的決策和制度等無法滿足員工的實際需要，這嚴重打擊了員工的積極性。

（三） 只重視八小時以內，忽視八小時以外

隨著我國向市場經濟轉型，受此影響，企業的員工也逐漸一味追求利益，以致于思想變得浮躁，他們在工作的八個小時以內做得非常好，在下班之后的八個小時之外，表現與上班時大相徑庭，守法守紀的意識不強，甚至干出違法違紀的事情。

（四）功利心重，缺乏奉獻精神

現在有很多人認為，黨員、團員的奉獻精神已經不符合當前的社會了，他們應該得到回報，而不是一味講奉獻精神。社會上發生的很多事例說明，現在的社會，大部分的價值觀已經趨向“功利化”，精神世界變得空虛，“正能量”的追求和信仰缺乏，這種狀況也存在于一部分黨員、團員當中。這種價值觀、人生觀的改變，也對他們的工作和生活產生了關鍵性的影響。

當然，上面所說到的問題只是一部分，并不是主流，但他們所產生的負面影響卻很大，對企業基層黨、團組織產生了消極的影響，也有礙于企業文化的建成。

二、開展好基層支部工作和形成企業文化的措施與建議

（一）結合實際 ，加強教育培訓

持之以恒地做好企業員工的思想和政治教育工作，把對員工的思想和政治教育作為工作的一部分落到實處。目前，應加強對員的理論培訓，督促員工進行理論學習，并且要著重學習黨的十八大精神和理論，培訓員工學習黨的理論、黨的思想和黨的宗旨。

（二）開展企業文化主題活動

企業要多開展以企業文化為主題的活動，豐富活動形式，充實活動內容，以吸引黨員、團員參加的興趣，能夠使黨員、團員在活動學習黨、團的理論和思想，能夠把學到的理論知識與企業的生產相結合，應用到企業生產管理中。黨、團組織也要聯合企業的工會、婦聯等，把企業的文化作為主題，組織豐富多彩的活動。

在日常工作中，要以科學發展觀為指導，制定基層黨、團組織工作與企業生產運營相融合的合理機制，以保障黨、團組織和企業共同健康發展。

（三）制定獎懲制度，嚴格把控“出口”和“入口”

企業的黨、團組織應發揮好每一個黨、團員領導干部的帶頭表率作用，黨、團員領導干部應嚴格要求自己，發揮模范作用。黨、團組織要加強對黨、團員的日常治理，尤其是加強新形勢下黨、團組織的管理。嚴格黨、團員“準入”制度，在批準員工加入黨、團組織時，一定要嚴格按照入黨、團的標準，按照規定的程序，以確保黨、團員的質量。同時要嚴格執行黨要管黨、從嚴治黨的方針政策，對違規違紀的黨員、團員，按照相關規定，打開黨、團組織的“出口”中，把他們清理出組織，以確保黨、團組織的先進性、純潔性。

（四）落實好民主與監督制度

企業基層黨、團組織，要執行好黨、團內重大、緊急情況通報制度，嚴格按照規定進行黨務、團員公開。無論是企業年度工作目標和任務、黨內重大事項、發展黨員、民主評議黨員結果、廉政建設等，還是與企業運營有關的重要問題，如果不是機密問題，都應當進行公開，以確保黨、團員的知情權，方便黨、團員以及其他員工進行監督，從而樹立“陽光組織”的形象，從而推動陽光企業文化的形成。

（五）改進工作方法和活動方式

建立健全黨、團組織的管理制度，改進黨、團組織的工作方法和活動方式，在平常的工作中，企業黨、團組織要發揮“小型靈活”的優勢，規劃好黨、團組織的具體工作方法和方式。一是應將黨、團組織的具體目標納入到企業的長遠發展目標中，與企業的長遠發展相統一，其工作內容也要與企業的發展相適應，與企業文化的形成相適應，多開展有利于企業發展、有利于企業文化形成的相關活動。二是采用與實際相結合的活動方式，依據本企業基層黨、團組織的特點，發揮優勢開展活動，比如多開展小型黨、團員活動，召開先進黨、團員模范大會等等。

三、結語

目前，在企業中，黨、團組織的建設工作相對較弱，必須從企業的實際情況出發，科學、合理開展基層黨、團組織工作，才能夠促進企業的健康發展，推動企業建成優秀的企業文化。

參考文獻：

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