淺探企業人力資源管理中勞動合同的作用與應用

朱麗

摘要：隨著我國經濟水平和科技水平的不斷提高，各行業的發展迎來了繁榮時期，但與此同時，各企業之間的競爭也越來越激烈。企業想要在殘酷的競爭環境中生存下來，就必須提高自身競爭力，而想要提高競爭力，可以從人力資源管理方面入手。在人力資源管理中，勞動合同具有不容忽視的作用，對于人力資源管理效果有著至關重要的影響，因此，想要做好人力資源管理工作，就應該提高對勞動合同的重視程度。本文對企業人力資源管理中勞動合同的作用以及應用進行了深入分析，并闡述了自己見解，以供參考。

關鍵詞：企業 人力資源管理 勞動合同 作用 應用

在企業人力資源管理中，勞動合同是非常重要的組成部分，是開展人力資源管理工作的基礎，所以想要提高人力資源管理水平，增強企業競爭力，就應從勞動合同入手，加深對其認識，了解合同在管理中的重要作用，從而更好地應用勞動合同。

一、企業人力資源管理中勞動合同的作用

1.有利于完善人力資源管理制度。企業在招聘人才之后，若是企業以及員工雙方之間都認可對方，那么就需要簽訂勞動合同，在此合同中，會對勞動關系進行明確，并且一旦勞動合同簽訂成功，根據我國現有的勞動法規定，勞動合同可以成為企業人力資源培訓的基礎。但若是企業的人力資源管理制度不健全，并且未對勞動合同中的一些內容進行規定，就會導致合同簽訂過程中的某一環節出現問題，從而使得勞動合同的質量無法得到保證。由此可以看出勞動合同的重要性。企業若是在簽訂合同的過程中沒有進行嚴格的要求，一旦形成了事實勞動管理，那么就會增加企業的用工成本，從而降低企業的競爭力。我國對事實勞動管理有了明確的規定，若是事實勞動的時間滿一年還沒有簽訂合同，企業就需要向勞動者付雙倍的工資，如果企業的錄取條件并不明確，那么企業和勞動者之間就很容易產生糾紛。面對這樣的情況，企業制定完善的人力資源管理制度是非常有必要的。在制度的約束下，企業以及勞動者就可以各自履行自己的義務，使用自己的權利，這樣勞動糾紛的現象就會減少。

2.對人力資源進行合理配置。企業的人力資源管理會受到市場機制變化的影響，而市場又是通過勞動合同來對人力資源進行配置的。勞動者可以按照自己的需要來簽訂合同，在這一過程中，企業和勞動者是處于平等地位的，在平等的情況下簽訂合同，對企業人力資源進行合理的配置有著積極的作用。企業在進行人力資源配置的過程中，會因為市場的影響，從而要求資源具有流動性以及穩定性，在這一方面，沒有規定具體期限的勞動合同可以保證人力資源的穩定性，而有時間固定的勞動合同又可以滿足其對流動性的需求。所以說，勞動合同在人力資源管理中具有對人力資源進行合理配置的作用。

二、企業人力資源管理中勞動合同的應用

1.培養勞動合同意識。企業在進行人力資源管理的過程中，需要對勞動合同的重要性進行宣傳，讓管理人員認識到勞動合同的重要性，從而配合企業的勞動制度改革工作。與此同時，管理人員還應該學習更多的專業知識，并利用有效的法律手段來維護企業的用工制度，還應該組織員工進行學習，提高勞動者的法律意識，將勞動合同中雙方的權力以及義務進行明確，各自做好自身本職工作，以此來推動企業的長遠發展。

2.構建完善的規章制度。企業需要對相關的規章制度進行整理，并將和勞動者權益有關聯的制度提取出來，將其進行分析，然后結合企業當前的經營管理目標，對制度進行進一步的規范和細化，從而在保證勞動者利益的基礎上實現經營目標。與此同時，企業領導還應該站在勞動者的角度上思考問題，保證相關的規章制度是民主的，能夠得到勞動者的支持以及擁護。同時，企業還應該對制度制定主體進行明確，若是遇到和勞動者利益有關聯的制度，在應該上報董事會，在其審批之后再和勞動者進行協商，盡可能的減少雙方出現糾紛的幾率。

3.對勞動期限進行靈活制定。勞動合同的期限有兩種，一種是沒有固定期限的合同，另一種是有固定期限的合同，固定期限可以根據企業以及勞動者意愿協商確定。在勞動法還沒有開始實行之前，很多勞動合同的期限都是一年，若是勞動者不同意這一期限，則終止合同簽訂。還有一些企業以強迫的方法讓勞動者簽訂合同，這些情況的存在對企業的長遠發展有著不利的影響。因此，企業應該對勞動合同的期限進行靈活的制定，考慮到勞動者的意愿，要讓勞動者心甘情愿的簽訂合同，這樣勞動者才能認真工作，企業的發展才能更好。

綜上所述，在企業人力資源管理中，勞動合同不僅能夠影響管理的效果，還能夠對企業產生深遠的影響。因此，企業應該提高對勞動合同的重視程度，并充分發揮其作用，提高人力資源管理水平，為企業的長遠發展奠定良好的基礎。

參考文獻

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