新時期如何做好國有企業職工思想政治工作

陳甲莉

霍州煤電集團呂梁山煤電有限公司運銷分公司，山西　臨汾　031499

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新時期如何做好國有企業職工思想政治工作

陳甲莉*1

霍州煤電集團呂梁山煤電有限公司運銷分公司，山西臨汾031499

摘要：職工作為國有企業發展的一股重要力量，新時期，對國有企業職工思想政治工作要求也越來越高，職工思想政治水平直接關系到了企業自身的發展，故此，必須高度重視職工思想政治工作。本文就新時期如何做好國有企業職工思想政治工作進行了相關的分析。

關鍵詞：新時期；國有企業；職工；思想政治工作

國有企業作為我國經濟發展的重要組成部分，國有企業的發展與企業職工思想政治工作有著重大關聯。然而就當前來看，國有企業對職工思想政治工作還沒有引起足夠的認識，企業發展的重心在于經濟效益的創造，對職工的思想政治工作不夠重視。同時，許多國有企業職工認為進入到國企后就等于有了“鐵飯碗”，進而使得他們在實際工作中的工作積極性下降，不思進取，不利于企業的發展。新時期，對國有企業職工思想政治工作越來越重視，加強國有企業職工思想政治工作可以更好地激發員工的工作積極性，增強企業的凝聚力和向心力，推動企業的可持續發展。

一、國有企業職工思想政治工作的重要性

國有企業是指由國家控股的企業，是我國國民經濟的命脈。在國有企業發展過程中，職工是國有企業發展的根本，國有企業的發展離不開職工的力量。而思想政治工作是國有企業的靈魂，是企業管理工作執行的標準，職工思想政治工作與企業自身的發展有著直接的關聯。就目前來看，國有企業一直被人們當作是“鐵飯碗”，也正是因為這種觀念的存在，使得許多職工產生一些不積極的思想觀念，在工作中不認真，好吃懶做，出現一些享樂主義、腐敗主義現象，不利于企業自身的發展。新時期，對國有企業職工思想政治工作越來越重視，職工是企業發展的一股重要力量，做好職工思想政治工作可以更好地激發員工的工作積極性和主動性，增強企業的凝聚力和向心力。同時，加強職工思想政治教育工作，可以協調好各方面的利益關系，保障職工的利益，促使職工樹立正確的價值觀、人生觀，全身心地投入工作中去，為企業創造更多的效益[1]。

二、國有企業職工思想政治工作中存在的問題

(一)對職工思想政治工作的不重視

就目前來看，國有企業發展的重心依然在創造更多的經濟效益，對職工思想政治工作沒有引起足夠的認識，對職工的管理依然依靠制度，而企業管理制度比較死板，在這種環境下，員工的利益難以得到保障，容易挫傷員工的工作積極性。在職工思想政治工作中，職工出現思想問題主要是進行理論教育，沒有對職工的思想問題給予針對性的解決，使得問題依然存在，不利于企業的發展。

(二)職工的思想認識存在偏差

國有企業隸屬國家所有，許多人認為國有企業比其他企業有著一定的優勢，國有企業的待遇要好，許多職業在工作中依然是采用“任務制”的形式來工作，也就是企業給多少任務，自己完成多少任務，缺乏上進心。同時，職工在實際工作中好吃懶做，在工作中出現問題時喜歡躲避責任，容易引發職工矛盾。

(三)思想政治工作方式單一

就當前國有職工思想工作來看，職工思想政治工作方式比較單一，依然是采用理論式教育方式對職工進行政治教育，在這種理論式的思想政治教育方式下，一方面很容易引起職工的反感，另一方面，單純的對員工進行政治教育難解決職工的思想政治問題，使得問題一直遺留下去，得不到根本性的解決，影響到企業的發展。

(四)思想政治工作人員素養有待提高

對于國有企業而言，職工思想政治工作是一項重要的工作，對專業性思想政治工作人才的要求非常高，不僅要求思想政治工作人員具備一定的管理能力，同時還必須熟悉企業文化，具備專業的思想政治專業知識。然而就目前來看，企業思想政治工作專業性的人才還比較擴大，思想政治工作人員在實際工作中依然是按照傳統的方式來進行思想政治工作。國有企業思想政治工作人員的專業水平低，思想政治水平不高，難以滿足新時期下國有企業思想政治工作改革的需要。

三、新時期做好國有企業職工思想政治工作的措施

(一)提高認識

新時期，國有企業改革已成為必然，而職工思想政治工作作為國有企業改革的重要內容，為了更好地促進國有企業的發展，增強國有企業的凝聚力和向心力，國有企業就必須高度重視思想政治工作。企業必須將職工思想政治工作納入到日常管理工作中來，成立專業的部門負責職工思想政治工作；其次，企業必須加強十八大會議精神的學習，提高思想政治教育的認識，進而更好地進行職工思想政治工作[2]。

(二)加強職工思想政治教育

職工是企業發展的一股重要力量，而職工思想政治水平直接影響到了企業自身的發展。故此，企業必須加強職工思想政治教育。首先，企業必須加強職工對“鄧小平理論”、“三個代表”重要思想、科學發展觀的學習，提高他們的思想政治覺悟，協助職工樹立正確的價值觀、人生觀、思想觀；其次，要定期對企業職工進行培訓，將職工的思想政治問題進行針對性的教育，將那些有矛盾傾向的問題扼殺在搖籃里，進而營造良好的工作環境，讓職工在健康的工作環境中工作[3]。

(三)轉變思想政治工作方式

在現代社會發展過程中，傳統的思想政治工作方式已經難以滿足國有企業職工思想政治工作的需要了。對于職工而言，他們的自尊心強，如果國有企業依然采用傳統的思想政治工作方式，勢必就會損害他們的自尊心，進而影響到他們的工作熱情。而國有企業要想要更好地團結職工力量，在職工思想政治工作中，就必須轉變思想政治工作方式。一方面，要采用面對面的方式來對職工進行政治教育，另一方面要善于利用信息技術，建立信息化網絡，進行個性化的思想政治教育。在思想政治工作中，要注重言語，要用行動去感化職工，讓職工感受到企業的關懷，進而更好地激發職工的積極性[4]。

(四)加強思想政治工作人員的教育

在企業思想政治工作中，思想政治工作人員作為思想政治工作執行

的主體之一，為了促進思想政治工作的順利開展，就必須加強思想政治工作人員的教育。要提高思想政治工作人員對思想政治工作的認識，加強思想政治工作人員的思想政治教育，提高他們的思想政治水平，進而更好地開展企業思想政治工作。同時，要將思想政治工作責任落實下去，進而更好地提高他們的工作責任心和責任意識[5]。

(五)建立有效的激勵機制

為了更好地激發職工的工作積極性和主動性，采取有效的激勵措施十分重要。在職工思想政治工作中，企業必須全面的了解職工的生活、工作狀況，針對那些生活有困難的職工給予一定的物質幫助，如給予生活用品，解決職工的生活憂慮；針對那些表現優異的職工，要給予一定的獎勵，如績效獎勵，進而使得他們更加全身心的投入到工作中去，為企業的發展貢獻力量。在職工思想政治工作中，要樹立以人為本的理念，尊重職工，以職工的利益為出發點，進而更好地增強企業的凝聚力[6]。

四、結語

職工思想政治工作是國有企業發展過程中一項重要的工作，它關系到了企業自身的發展，新時期，對國有企業職工思想政治工作要求也越來越高，國有企業要想更好地發展下去，就必須加強職工思想政治教育，提高職工的思想政治覺悟，進而增強國有企業的凝聚力和向心力。

[參考文獻]

[1]楊敏.如何做好國有企業離退休職工的思想政治工作[J].企業研究，2011，36802：76-77.

[2]柳英婷.論國有企業職工思想政治工作中的心理疏導[J].中國集體經濟，2011，30806：156-157.

[3]耿同路.也談如何加強和改進新形勢下國有企業職工思想政治工作[J].經濟研究導刊，2011，13222：32-33+46.

[4]李秀鳳.做好新時期國有企業基層工會思想政治工作的幾點思考[J].法制與社會，2014，02：157-158.

[5]陳嵐蘭.新時期下如何做好國有企業思想政治工作[J].東方企業文化，2015，05：312.

[6]宋永永，陸炳乾.如何做好國有企業員工思想政治教育工作[J].經營管理者，2016，02：347.

*作者簡介：陳甲莉(1984-)，女，霍州煤電集團呂梁山煤電有限公司運銷分公司，科員，2004年6月畢業于山西師大臨汾學院。

中圖分類號：F272.92

文獻標識碼：A

文章編號：1006-0049-(2016)09-0109-02