基于偏離-份額法的區(qū)域人力資本結(jié)構(gòu)及競爭力研究

何紅光，宋　林

(1.西安交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與金融學(xué)院，陜西　西安　710061；2.浙江農(nóng)林大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理系，浙江　杭州　311300)

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基于偏離-份額法的區(qū)域人力資本結(jié)構(gòu)及競爭力研究

何紅光1,2，宋林1

(1.西安交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與金融學(xué)院，陜西西安710061；2.浙江農(nóng)林大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理系，浙江杭州311300)

摘要：人力資本結(jié)構(gòu)的調(diào)整是實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵。本文以全國31個(gè)地區(qū)為研究對(duì)象，采用偏離-份額法，分析了各地區(qū)的人力資本結(jié)構(gòu)和競爭力的發(fā)展現(xiàn)狀，并根據(jù)實(shí)證研究結(jié)論提出了相關(guān)建議。結(jié)果顯示，勞動(dòng)型人力資本呈下降趨勢，嚴(yán)重抑制人力資本增長；技能型人力資本快速增長，有效促進(jìn)人力資本增長；創(chuàng)新型人力資本飛速增長，對(duì)促進(jìn)人力資本增長發(fā)揮著主導(dǎo)作用。

關(guān)鍵詞：人力資本；偏離-份額法；人力資本結(jié)構(gòu)；人力資本競爭力

隨著中國勞動(dòng)年齡人口逐漸下滑，人口老齡化程度快速提高，人口紅利的逐步減弱，如何挖掘巨大的人力資本紅利，調(diào)整人力資本結(jié)構(gòu)，塑造產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與經(jīng)濟(jì)增長的新動(dòng)力是各地區(qū)發(fā)展的重要戰(zhàn)略[1]。改革開放后中國各地區(qū)人力資本雖然有較快增長，但由于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡導(dǎo)致各地區(qū)面臨激烈的人力資本競爭，因此，如何快速提升中國各地區(qū)的人力資本水平和競爭力，從而實(shí)現(xiàn)各地區(qū)的持續(xù)健康發(fā)展成為亟須解決的問題之一，同時(shí)也引起了學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界的廣泛關(guān)注。本文收集了中國2004—2013年各地區(qū)人口受教育程度有關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)中國31個(gè)地區(qū)的人力資本水平進(jìn)行了計(jì)算，采用偏離-份額法，實(shí)證分析了各地區(qū)的人力資本結(jié)構(gòu)和競爭力的發(fā)展現(xiàn)狀，并根據(jù)實(shí)證研究結(jié)論提出了相關(guān)建議。

1研究方法

1.1偏離-份額法

偏離-份額法(SSM)是1942年由DANIEL和CREAMER[2]提出，后由E·S·鄧恩和埃德家·胡佛在應(yīng)用中作了進(jìn)一步發(fā)展[3]。20世紀(jì)80年代初在西方區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究中被廣泛用于分析產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化和區(qū)域經(jīng)濟(jì)差距的數(shù)學(xué)方法。偏離—份額分析法的基本思想是把區(qū)域經(jīng)濟(jì)的變化看作一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，以其所在更大區(qū)域或整個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展為參照系，它將被研究區(qū)域的增長與參照區(qū)域的增長聯(lián)系起來比較，認(rèn)為區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長與三個(gè)因素有關(guān)：地區(qū)份額因素N、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)偏離因素P與區(qū)位競爭力偏離因素D，以此分析區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，并對(duì)其經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)劣、競爭力的強(qiáng)弱及相對(duì)競爭優(yōu)勢等進(jìn)行評(píng)價(jià)，進(jìn)而確定區(qū)域未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向和結(jié)構(gòu)調(diào)整的原則。

1.2模型構(gòu)建

本文將偏離-份額法用于分析人力資本結(jié)構(gòu)變化和區(qū)域人力資本增長，建立了以下偏離-份額分析的模型：

假設(shè)Hi(T)表示T時(shí)期全國人力資本i類人力資本的總值，則

式中，hi0、hit、Hi0、Hit分別代表研究區(qū)和參照區(qū)(全國)人力資本在基期和末期的人力資本總量規(guī)模，R=(Ht-H0)/H0為參照區(qū)在(0，t)時(shí)間段所有人力資本的總增長率，Ri=(Hit-Hi0)/Hi0和ri=(hit-hi0)/hi0分比為參照區(qū)和研究區(qū)第i類人力資本在(0，t)時(shí)間段的增長率，為研究區(qū)第i類人力資本的增加額，N、P、D分別為地區(qū)份額分量、結(jié)構(gòu)偏離分量和競爭力偏離分量。

此外，人力資本結(jié)構(gòu)偏離分量(Pi)與競爭力偏離分量(Di)相加可得到某地區(qū)的總偏離分量，表示該地區(qū)人力資本的總偏離程度，地區(qū)總增長呈現(xiàn)優(yōu)勢時(shí)總偏離分量為正值，反之為負(fù)。

1.3人力資本估算

隨著人力資本理論應(yīng)用的廣泛和深入，關(guān)于人力資本的測量和估算問題也日益得到關(guān)注，許多學(xué)者就人力資本統(tǒng)計(jì)估算問題開展專門研究，提出了一系列估算方法，主要有成本法、收入法、教育成果法、剩余法和人力資本指數(shù)法等[4]。由于教育成果法直觀簡單，數(shù)據(jù)容易取得，無論在國外還是國內(nèi)，這類方法運(yùn)用得最為廣泛，因此本文采用了教育成果法中的受教育年數(shù)總和，依據(jù)各類人口的人數(shù)L與平均受教育年數(shù)N，計(jì)算全體人口的人力資本總量H=ΣLiNi，用H表示報(bào)告期某地區(qū)的人力資本[5]。本文將人力資本分為三類，即勞動(dòng)型人力資本(主要包括小學(xué)和初中文化程度人口計(jì)算)、技能型人力資本(主要包括高中文化程度人口計(jì)算)和創(chuàng)新型人力資本(主要大專及以上文化程度人口計(jì)算)，小學(xué)、初中、高中、大專及以上文化程度的受教育年數(shù)分別取6、9、12、16年，對(duì)各地區(qū)人力資本的估算公式為：Hj=Hj1+Hj2+Hj3，其中，Hj為j地區(qū)人力資本，Hj1、Hj2、Hj3分別為j地區(qū)勞動(dòng)型、技能型和創(chuàng)新型人力資本總量。

2實(shí)證分析

2.1變量選取與處理

本文從《中國人口與就業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒》中收集了2004—2013年中全國31個(gè)地區(qū)受教育程度人口數(shù)據(jù)，并計(jì)算出各地區(qū)勞動(dòng)型、技能型和創(chuàng)新型人力資本總量數(shù)據(jù)。其中，由于2010年的數(shù)據(jù)是人口普查的抽樣方法與往年不一致，因此，2010年的數(shù)據(jù)是2009年和2011年數(shù)據(jù)的平均數(shù)。運(yùn)用偏離-份額法分別以2004年、2007年、2010年為基期，2007年、2010年、2013年為報(bào)告期，編制了3個(gè)時(shí)期的偏離-份額表(見表1)，并對(duì)比分析這3個(gè)時(shí)期的人力資本結(jié)構(gòu)及其競爭力的現(xiàn)狀和趨勢。

2.2結(jié)果分析

從表1可知，全國人力資本總量呈現(xiàn)出先降后升的態(tài)勢，在第一時(shí)期有較大減少，在第二、三時(shí)期略有增長，但增幅不大，同時(shí)，各地區(qū)的人力資本地區(qū)份額分量(N)直接受全國人力資本總量的變化率的影響均在一定程度上表現(xiàn)出相同的影響作用，但各地區(qū)人力資本的結(jié)構(gòu)分量(P)與競爭力分量(D)的增長卻不盡相同，具體歸類如下。

表1　三時(shí)期各地區(qū)人力資本的偏離-份額分析表

(1)人力資本結(jié)構(gòu)與競爭力因素雙重驅(qū)動(dòng)型。在第一時(shí)期的北京、天津、內(nèi)蒙古、遼寧、上海、浙江、陜西、寧夏、新疆等地，第二時(shí)期的北京、天津、上海、浙江、寧夏、新疆等地，第三時(shí)期的北京、天津、遼寧、江蘇、浙江、青海、寧夏等地，這些地區(qū)在不同時(shí)期均具有人力資本結(jié)構(gòu)分量和競爭力分量兩類因素均比較優(yōu)越，均為正值，說明這些地區(qū)人力資本增長主要得益于人力資本結(jié)構(gòu)因素和競爭力因素；但也發(fā)現(xiàn)在第一時(shí)期的內(nèi)蒙古、遼寧、陜西等地區(qū)的雙重驅(qū)動(dòng)并沒有抵消人力資本地區(qū)份額因素抑制所帶來的負(fù)影響，整體表現(xiàn)出人力資本的負(fù)增長，說明這些地區(qū)人力資本增量低于全國平均水平。

(2)人力資本結(jié)構(gòu)因素驅(qū)動(dòng)型。在第一時(shí)期的吉林、甘肅等地，第二時(shí)期的山西、內(nèi)蒙古、遼寧、吉林、江蘇、江西、湖北、陜西、青海等地，第三時(shí)期的內(nèi)蒙古、吉林、上海、福建、湖北、廣東、陜西、新疆等地，這些地區(qū)在不同時(shí)期具有人力資本結(jié)構(gòu)因素的比較優(yōu)勢，對(duì)人力資本增長的驅(qū)動(dòng)作用較明顯，表現(xiàn)為人力資本結(jié)構(gòu)分量為正，但在競爭力分量方面則處于較大劣勢，表現(xiàn)為競爭力分量為負(fù)；但從各期人力資本結(jié)構(gòu)驅(qū)動(dòng)的效果來看，大部分地區(qū)人力資本增長優(yōu)勢并沒有顯現(xiàn)，更多地表現(xiàn)出競爭力分量的抑制導(dǎo)致各地區(qū)的人力資本增長劣勢，其中，第二時(shí)期的內(nèi)蒙古、青海，第三時(shí)期的上海等地表現(xiàn)人力資本增長優(yōu)勢，說明這些地區(qū)人力資本結(jié)構(gòu)的調(diào)整對(duì)人力資本增長效應(yīng)驅(qū)動(dòng)明顯。

(3)人力資本競爭力因素驅(qū)動(dòng)型。在第一時(shí)期的山西、黑龍江、江蘇、福建、江西、山東、廣東、云南、西藏、青海等地，第二時(shí)期的河北、安徽、福建、廣東、重慶、四川、云南、西藏、甘肅等地，第三時(shí)期的河北、山西、安徽、江西、山東、湖南、海南、重慶、四川、貴州、云南、甘肅等地，這些地區(qū)在不同時(shí)期具有人力資本競爭力分量的比較優(yōu)勢，對(duì)人力資本增長的驅(qū)動(dòng)作用較明顯，表現(xiàn)為人力資本競爭力分量為正，但在結(jié)構(gòu)分量方面則處于較大劣勢，表現(xiàn)為結(jié)構(gòu)分量為負(fù)；但從各期人力資本競爭力分量驅(qū)動(dòng)的效果來看，絕大部分地區(qū)表現(xiàn)出受競爭力分量驅(qū)動(dòng)了各地區(qū)的人力資本增長，呈現(xiàn)出人力資本增長優(yōu)勢，其中僅第一時(shí)期的黑龍江、第二時(shí)期的河北、四川、陜西和第三時(shí)期的山西、安徽、湖南、四川、貴州、甘肅等地表現(xiàn)人力資本增長劣勢，說明這些地區(qū)人力資本結(jié)構(gòu)所占比重明顯低于全國，亟需對(duì)其人力資本結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。

(4)人力資本結(jié)構(gòu)與競爭力因素雙重抑制型。在第一時(shí)期的河北、安徽、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、貴州等地，第二時(shí)期的黑龍江、山東、河南、湖南、廣西、海南、貴州等地，第三時(shí)期的黑龍江、河南、廣西、西藏等地，這些地區(qū)在不同時(shí)期具有人力資本結(jié)構(gòu)分量和競爭力分量均處于較大劣勢，表現(xiàn)均為負(fù)，嚴(yán)重制約了各地區(qū)的人力資本增長優(yōu)勢；同時(shí)，受地區(qū)份額分量的影響，這些地區(qū)分別呈現(xiàn)出人力資本的負(fù)增長，其中，僅第二時(shí)期的海南和第三時(shí)期的黑龍江受地區(qū)份額分量的影響表現(xiàn)出人力資本的正增長。

(5)地區(qū)總增長優(yōu)勢分析。在第一時(shí)期的廣東、江蘇、山東、浙江、北京、上海、山西、福建、天津、新疆、江西、青海、遼寧、寧夏、陜西、云南、西藏、內(nèi)蒙古等地，第二時(shí)期的廣東、浙江、北京、上海、天津、福建、云南、重慶、新疆、安徽、甘肅、寧夏、內(nèi)蒙古、西藏、青海等地，第三時(shí)期的北京、浙江、天津、上海、江西、遼寧、江蘇、云南、山東、海南、重慶、寧夏、河北、青海等地，這些地區(qū)在不同時(shí)期均表現(xiàn)出明顯的地區(qū)總增長優(yōu)勢；但從人力資本結(jié)構(gòu)分量和競爭分量對(duì)總增長優(yōu)勢的貢獻(xiàn)來看，絕大部分地區(qū)均是結(jié)構(gòu)分量貢獻(xiàn)小于競爭力分量貢獻(xiàn)，僅有第一時(shí)期的內(nèi)蒙古、遼寧、陜西，第二時(shí)期的北京、內(nèi)蒙古、上海、青海和第三時(shí)期的北京、遼寧、上海、江蘇、青海等地區(qū)的人力資本結(jié)構(gòu)分量貢獻(xiàn)要大于競爭分量貢獻(xiàn)。可見，人力資本結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步調(diào)整和優(yōu)化。

為了更進(jìn)一步分析31地區(qū)人力資本結(jié)構(gòu)的變動(dòng)對(duì)人力資本增長的情況，這里對(duì)三類人力資本分別進(jìn)行偏離-份額分析。從分析的結(jié)果來看，在三時(shí)期的三類人力資本的地區(qū)份額分量均呈現(xiàn)出相同的變化態(tài)勢，在第一時(shí)期，各地的三類人力資本均抑制了地區(qū)人力資本增長，表現(xiàn)為各自的地區(qū)份額分量均為負(fù)，而在第二、三時(shí)期內(nèi)，各地的三類人力資本均促進(jìn)了地區(qū)人力資本增長，表現(xiàn)為各自地區(qū)份額分量為正；但在這三時(shí)期的三類人力資本的結(jié)構(gòu)分量和競爭力分量對(duì)各地區(qū)人力資本增長的表現(xiàn)卻各不相同，因此，本文分別對(duì)三類人力資本的結(jié)構(gòu)分量、競爭力分量與地區(qū)人力資本增長的關(guān)系(見表2-表4)進(jìn)一步深入探索。

(1)勞動(dòng)型人力資本與人力資本增長關(guān)系分析。從表2分析發(fā)現(xiàn)，各地區(qū)的結(jié)構(gòu)分量在三時(shí)期均為負(fù)，使全國勞動(dòng)型人力資本結(jié)構(gòu)分量總和分別為-80208、-371242、-514578，而且各地區(qū)的結(jié)構(gòu)分量均呈現(xiàn)出下降趨勢，說明中國勞動(dòng)型人力資本的結(jié)構(gòu)分量劣勢明顯，勞動(dòng)型人力資本明顯低于全國，嚴(yán)重抑制了人力資本的增長；從競爭分量的變化來看，各地區(qū)人力資本的競爭分量變化不盡相同，第一時(shí)期的廣東、山東、浙江、河北等17個(gè)地區(qū)，第二時(shí)期的上海、浙江、云南等17個(gè)地區(qū)，第三時(shí)期的廣東、福建、上海等15個(gè)地區(qū)的競爭分量為正，說明這些地區(qū)勞動(dòng)型人力資本增長具有一定的地區(qū)優(yōu)勢，這種優(yōu)勢促進(jìn)了其整體人力資本的增加；而其他地區(qū)的勞動(dòng)型人力資本競爭分量呈現(xiàn)出劣勢，抑制了其整體人力資本的增長；從其偏離度的變化來看，第一時(shí)期的廣東、山東、浙江等15個(gè)地區(qū)，第二時(shí)期的上海、北京、天津、寧夏等4個(gè)地區(qū)，第三時(shí)期的上海、天津等2個(gè)地區(qū)的總偏離量為正，這些地區(qū)勞動(dòng)型人力資本總增長優(yōu)勢明顯，但從整體上來看，勞動(dòng)型人力資本總增長劣勢的地區(qū)越來越多，特別是廣東、浙江、福建、江蘇等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)勞動(dòng)型人力資本嚴(yán)重制約了地區(qū)人力資本的增長。

從整體看勞動(dòng)型人力資本三時(shí)期的變化，雖然勞動(dòng)型人力資本地區(qū)份額分量從下降劣勢變成上升的優(yōu)勢，但結(jié)構(gòu)分量明顯處于劣勢和競爭分量優(yōu)勢不明顯，使各地區(qū)勞動(dòng)型人力資本總量逐期呈現(xiàn)出下降趨勢，全國勞動(dòng)型人力資本對(duì)全國人力資本增量的貢獻(xiàn)度在三時(shí)期分別為95.32%、-165.65%、-329.22%，這種負(fù)增長說明各地區(qū)勞動(dòng)型人力資本的增長受限，勞動(dòng)型人力資本的結(jié)構(gòu)劣勢嚴(yán)重抑制了整個(gè)人力資本的增長。

表2　勞動(dòng)型人力資本偏離-份額分析

(2)技能型人力資本與人力資本增長關(guān)系分析。從表3分析發(fā)現(xiàn)，各地區(qū)的結(jié)構(gòu)分量在2004—2007年的負(fù)轉(zhuǎn)變成后兩時(shí)期的正，使全國技能型人力資本的結(jié)構(gòu)分量在三時(shí)期的值分別為-37961、67270、144175，各地區(qū)的結(jié)構(gòu)分量均呈現(xiàn)出上升趨勢，說明中國技能型人力資本的結(jié)構(gòu)分量優(yōu)勢明顯改善，技能型人力資本快速發(fā)展很好地促進(jìn)了人力資本的增長；從競爭分量的變化來看，各地區(qū)人力資本的競爭分量變化不盡相同，第一時(shí)期的北京、天津、山西、遼寧等12個(gè)地區(qū)，第二時(shí)期的北京、天津、河北、山西等13個(gè)地區(qū)，第三時(shí)期的河北、黑龍江、江蘇、浙江等15個(gè)地區(qū)的競爭分量為正，說明這些地區(qū)技能型人力資本增長具有一定的地區(qū)優(yōu)勢，這種優(yōu)勢促進(jìn)了其整體人力資本的增加；而其他地區(qū)的技能型人力資本競爭分量呈現(xiàn)出劣勢，抑制了其整體人力資本的增長，其中，上海在三時(shí)期內(nèi)均表現(xiàn)出競爭力為負(fù)，說明上海技能型人力資本競爭優(yōu)勢不明顯，人力資本亟待轉(zhuǎn)型；從其偏離度的變化來看，第一時(shí)期的北京、天津、山西、遼寧等9個(gè)地區(qū)，第二時(shí)期的北京、天津、河北、山西等19個(gè)地區(qū)，第三時(shí)期的河北、黑龍江、江蘇、浙江等19個(gè)地區(qū)的總偏離量為正，說明技能型人力資本總增長呈現(xiàn)出優(yōu)勢的地區(qū)越來越多，特別是廣東、浙江、江蘇等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)技能型人力資本對(duì)地區(qū)人力資本的增長作用明顯。

表3　技能型人力資本偏離-份額分析

續(xù)表3

從整體看技能型人力資本三時(shí)期的變化，技能型人力資本對(duì)全國人力資本增量的貢獻(xiàn)度在三時(shí)期分別為32.81%、61.91%、130.42%，各地區(qū)技能型人力資本總量逐期呈現(xiàn)出上升態(tài)勢。因此，技能型人力資本的快速增長有效地促進(jìn)人力資本增長。

(3)創(chuàng)新型人力資本與人力資本增長關(guān)系分析。從表4分析發(fā)現(xiàn)，各地區(qū)的結(jié)構(gòu)分量在三時(shí)期內(nèi)均為正，使全國創(chuàng)新型人力資本的結(jié)構(gòu)分量在三時(shí)期分別為118166、303950、370413，各地區(qū)的創(chuàng)新型人力資本結(jié)構(gòu)分量均呈現(xiàn)出上升趨勢，說明中國創(chuàng)新型人力資本的結(jié)構(gòu)分量優(yōu)勢突出，特別是在第一時(shí)期的內(nèi)蒙古、吉林、山東等8個(gè)地區(qū)，第二時(shí)期的北京、山西、遼寧等15個(gè)地區(qū)，第三時(shí)期的上海、河南、湖北等10個(gè)地區(qū)的結(jié)構(gòu)分量優(yōu)勢遠(yuǎn)大于其競爭力分量的劣勢，使這些地區(qū)保持了較好的人力資本增長優(yōu)勢；從競爭分量的變化來看，各地區(qū)創(chuàng)新型人力資本的競爭分量變化不盡相同，第一時(shí)期的內(nèi)蒙古、吉林、河北、安徽等16個(gè)地區(qū)，第二時(shí)期的北京、山西、江西等16個(gè)地區(qū)，第三時(shí)期的上海、河南、內(nèi)蒙古等14個(gè)地區(qū)的競爭分量為負(fù)，說明這些地區(qū)創(chuàng)新型人力資本增長具有一定的地區(qū)劣勢，這種劣勢抑制了其整體人力資本的增加；而其他地區(qū)的創(chuàng)新型人力資本競爭分量呈現(xiàn)出優(yōu)勢，促進(jìn)了其整體人力資本的增長；從其偏離度的變化來看，絕大多數(shù)地區(qū)均表現(xiàn)出創(chuàng)新型人力資本增長的地區(qū)優(yōu)勢，僅有在第一時(shí)期的河北、安徽等8個(gè)地區(qū)，第二時(shí)期的江西，第三時(shí)期的內(nèi)蒙古、福建、廣東等4個(gè)地區(qū)的總偏離量為負(fù)，說明這幾個(gè)地區(qū)創(chuàng)新型人力資本總增長的地區(qū)劣勢明顯，主要受地區(qū)競爭力分量劣勢的影響較大，同時(shí)也說明這些地區(qū)需要在提高創(chuàng)新型人力資本區(qū)域競爭力方面進(jìn)行有效的改革。

從整體看創(chuàng)新型人力資本三時(shí)期的變化，創(chuàng)新型人力資本對(duì)全國人力資本增量的貢獻(xiàn)度在三時(shí)期分別為28.13%、203.75%、298.80%，各地區(qū)創(chuàng)新型人力資本總量逐期呈現(xiàn)出非常強(qiáng)勁上升態(tài)勢。因此，創(chuàng)新型人力資本的飛速增長在促進(jìn)人力資本增長中占據(jù)了主導(dǎo)地位。

表4　創(chuàng)新型人力資本與人力資本增長的偏離-份額表

3結(jié)論與相關(guān)建議

本文運(yùn)用偏離-份額分析法，實(shí)證分析了中國31個(gè)地區(qū)2004—2013年人力資本增長與人力資本結(jié)構(gòu)演變的關(guān)系發(fā)現(xiàn)：勞動(dòng)型人力資本所占比重呈下降趨勢，且嚴(yán)重抑制人力資本增長；技能型人力資本快速增長，有效促進(jìn)人力資本增長；創(chuàng)新型人力資本飛速增長，對(duì)促進(jìn)人力資本增長發(fā)揮著主導(dǎo)作用。因此，研究結(jié)論對(duì)進(jìn)行人力資本結(jié)構(gòu)調(diào)整有很重要的指導(dǎo)意義。中國目前處在人力資本結(jié)構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化的關(guān)鍵時(shí)期，各地區(qū)應(yīng)遵循“以科學(xué)發(fā)展為主題，以優(yōu)化人力資本結(jié)構(gòu)為主線，以提升人力資本競爭力為主導(dǎo)，推動(dòng)人力資本健康持續(xù)發(fā)展”的思路，轉(zhuǎn)型發(fā)展勞動(dòng)型人力資本，優(yōu)化發(fā)展技能型人力資本，重點(diǎn)加快發(fā)展創(chuàng)新型人力資本，在這個(gè)過程中實(shí)現(xiàn)從“人口紅利”向“人力資本紅利”的轉(zhuǎn)變。因此，得出以下建議：

第一，根據(jù)地區(qū)三類人力資本的貢獻(xiàn)度，增加各級(jí)各類教育水平人力資本的投資，優(yōu)化配置三類人力資本。對(duì)勞動(dòng)型人力資本貢獻(xiàn)較差的地區(qū)，應(yīng)加大九年義務(wù)教育的投資，優(yōu)化人力資本的初始存量水平；對(duì)技能型人力資本貢獻(xiàn)較差的地區(qū)，應(yīng)加大高中或中專等職業(yè)技術(shù)教育的人力資本投資，以促進(jìn)勞動(dòng)型人力資本的轉(zhuǎn)型發(fā)展；對(duì)創(chuàng)新型人力資本貢獻(xiàn)較差的地區(qū)，應(yīng)該進(jìn)一步增加高等教育的人力資本投資，特別是要構(gòu)建好中等與高等職業(yè)教育的立交橋，逐步完善三類人力資本相互轉(zhuǎn)化的路徑與政策。

第二，根據(jù)地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理配置三類人力資本，形成產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資本結(jié)構(gòu)的良性互動(dòng)。對(duì)以第一產(chǎn)業(yè)為主的地區(qū)，應(yīng)加大勞動(dòng)型人力資本的投資，促進(jìn)第一產(chǎn)業(yè)向第二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型；對(duì)以第二產(chǎn)業(yè)為主的地區(qū)，增加創(chuàng)新型人力資本的投資，從而加快第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型；對(duì)以第三產(chǎn)業(yè)為主的地區(qū)，應(yīng)增加創(chuàng)新型人力資本競爭力的投資，加速第三產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

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(責(zé)任編輯劉傳忠)

Research on Regional Human Capital Structure and Competitiveness Based on Shift-Share Method

He Hongguang1,2Song Lin1

(1.School of Economics and Finance,Xi’an Jiaotong University，Xi’an 710061，China;

2.Department of Economics and Management，Zhejiang A&F University，Hangzhou 311300,China)

Abstract：The adjustment of human capital structure is the key to achieve the transformation of industrial economy.In this paper，based on China’s 31 regions as the research object，Shift-Share method is adopted to analyze the current situation of human capital structure and competitiveness in these regions.Moreover，according to the empirical research result，related recommendations have been proposed.The result shows that the trend of labor human capital declines and inhibits the growth of human capital，the number of skilled human capital increases and promotes the growth of human capital，as well as innovation human capital rapidly raises and plays a leading role in supporting the human capital growth.

Key words:Human capital；Shift-Share method；Human capital structure；Human capital competitiveness

中圖分類號(hào):F240

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

作者簡介：何紅光(1978-)，男，湖北通城人，博士研究生，講師；研究方向：人力資本與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)。

收稿日期：2015-04-13

基金項(xiàng)目：國家社科基金項(xiàng)目“我國次級(jí)勞動(dòng)力市場人力資本提升問題的理論與政策研究”(10BJL023),浙江省教育廳高等學(xué)校訪問學(xué)者專業(yè)發(fā)展項(xiàng)目基金“人力資本及其配置與技術(shù)創(chuàng)新”(FX2013078)，浙江省高等教育教學(xué)改革項(xiàng)目基金“基于‘三維資本’的獨(dú)立學(xué)院工商管理專業(yè)創(chuàng)業(yè)教育模式研究與實(shí)踐”(jg2013229)。