CBA籃球裁判的職業化可行性研究

莊開放成都體育學院

CBA籃球裁判的職業化可行性研究

莊開放
成都體育學院

隨著CBA職業聯賽不斷發展與完善，比賽的激烈程度和精彩程度的大幅提升，其影響力不斷提高，在世界籃球舞臺上扮演了越來越重要的角色。但業余裁判制明顯跟不上CBA職業聯賽快速發展的步伐，反而限制了CBA職業聯賽向更高水平發展的腳步。本文通過文獻資料法、數理統計法和專家訪談法找出CBA職業聯賽裁判制度存在的各種問題，與NBA職業聯賽裁判制度進行對比分析，發現NBA職業聯賽裁判制度的先進性和可借鑒性，從而確定CBA籃球裁判向職業化方向發展的可行性。

CBA；NBA；籃球裁判；職業化；可行性

CBA在不斷改革與發展中前進，形成了現在球員國籍多元化、對抗競爭激烈化、發展快速化的高水平職業籃球市場，正在朝更高層次的職業聯賽方向邁進。執裁能力強的裁判更是一個高水平籃球職業聯賽不可或缺的重要組成部分。目前我國籃球裁判員專業水平欠缺，抗干擾能力不夠，導致了聯賽激烈、精彩、流暢程度下降。籃球裁判員判罰尺度存在誤區，客觀上制約了中國籃球運動員技戰術水平的發揮。[1]因此，CBA籃球裁判職業化可行性研究是很有必要的。

1　研究對象與方法

1.1研究對象

以CBA職業聯賽裁判制度中存在的問題和NBA職業聯賽裁判制度的先進點為研究對象。

1.2研究方法

1.2.1文獻資料法

查閱關于NBA與CBA裁判制度方面的文獻資料，分析兩者在制度方面的不同，找出CBA職業聯賽裁判制度存在的問題，發現NBA職業裁判制度的先進之處，為CBA裁判職業化的發展提供借鑒。

火災(高溫)作用后，建筑結構的強度、剛度等性能發生改變，對于地震區來說，需進一步考察其抗震能力，以便采取相應的加固措施，確保結構安全承擔未來的地震作用[1]。方鋼管再生混凝土構件是指在方鋼管內澆筑再生混凝土而形成的一種新型組合構件，既能充分利用廢棄混凝土，節約能源、保護環境，又能融合普通鋼管混凝土承載力高、抗震性能好等優點，在地震區高層建筑中的應用前景良好[2-6]。因此，研究高溫后方鋼管再生混凝土柱抗震性能具有重要的理論意義和工程應用價值。

1.2.3專家訪談法

2.2.1裁判來源

2.1.1裁判來源

關于危險源的定義，何學秋[6]認為：危險源作為產生和強化負面效應的核心，是危險能量的爆發點. 陳寶智[7]提出兩類危險源理論，田水承[8]在兩類危險源理論的基礎上提出三類危險源理論. 但目前，危險源在理論上尚無確切的定義. 為便于進行風險管理，在該體系中采用何學秋提出的關于危險源的定義. 通過每年一次的危險源篩查，泰州大橋公司形成了各區域、各作業過程的危險源清單列表，表1列舉了日常養護作業過程危險源辨識清單.

與籃球裁判方面的專家進行座談，交流兩者制度方面的差異，分析如何將NBA職業裁判的可取之處轉移到我們的裁判制度中。

2　結果與分析

2.1 CBA裁判制度中存在的問題

以住的語文課堂教學方式都比較單一，教師在講臺上講課，學生被動接收，課堂上很少有信息的交流，都是教師一直的“灌輸”，教師講什么學生只能被動地增收。這樣一來學生自主學習的能力就會被弱化，沒有交流，一些不同的意見和觀點也會被一致化，即只有教師教的才是對的。這樣的教學結果也可想而知。

通過分析各方面數據，來對比NBA與CBA裁判制度的差異，發現CBA籃球裁判職業化的可行性。

白花前胡資源的研究中，資源調查、仿野生栽培、保證前胡品質是重點。但白花前胡為異花授粉植物，其后代存在較大的變異幅度，而生產中普遍采用種子留種的方法，因此不當的留種技術會導致較為嚴重的早期抽薹現象，同時生產過程中不合理的栽培管理等措施也會加劇早期抽薹現象的發生，從而嚴重影響白花前胡的產量、質量和種植產業的經濟效益。

CBA裁判員來自各個行業，其中教師占大多數，他們都以裁判作為“兼職”。CBA裁判員都是由主辦單位從當年在中國籃協注冊的國際級和國家A級裁判員中選拔。通過培訓理論和體能考試后獲得了上崗證，才可以參加該年度聯賽的執裁工作。[2]由此可見，CBA裁判都是業余的、非職業化的。其他職業屬性會占用業余裁判大部分時間，放在專業裁判技能上的時間會大打折扣，導致業務水平不精，對裁判行業不專注。

2.1.2裁判薪資待遇

干線公路快速化改造關鍵線形設計指標研究……………………………………… 姜舟，丁健華，于斌（12-144）

（2）混合料穩定系數—GSI荷載作用時試件的最終應變與最小應變比值，該指標宜為1.0左右，并以此作為瀝青用量閾值，該指標反應混合料在旋轉壓實過程中的塑性變形。

CBA裁判有自己的本職工作，加上兼職裁判往返各個賽區吹判比賽，其壓力之大不言而喻，但與之相應的薪資待遇卻沒有和這種高強度勞動成正比。CBA裁判單場勞務費由原來的400元調高到現在的1500-2000元左右，但與NBA裁判薪資相比卻相差甚遠。薪資方面巨大反差會導致CBA裁判對工作的懈怠和敷衍，無法以高水平評判比賽，導致錯判、誤判、漏判頻頻發生。

2.1.3裁判制度的管理

2.2 NBA裁判制度的先進之處

我國的業余裁判員是注冊選派制。05-06年賽季開始，中國籃協授權成立了中國男子籃球職業聯賽委員會后，聯賽組織委員會下屬的裁判組進行管理裁判員的培訓、考核、選派、評估等工作;[3]但CBA裁判制度經過多次改革，卻沒有發生質的變化。

1.2.2數理統計法

近些年，國內對于急性冠脈綜合征患者的發病機制、診斷及其治療方法獲得顯著進展。急性冠脈綜合征并非采用單一的藥物進行治療就能解決，它需要多種不同的治療方案，包含PCI手術治療、抗血小板藥物等方法治療，促使急性冠脈綜合征患者獲得積極、有效的治療，從而降低患者病死率，提升患者的生活質量。

NBA職業聯賽作為世界職業化賽事的代表，其裁判也經歷了由業余到職業話的轉變。而NBA裁判的來源是受雇于NBA聯盟的職業裁判聯合會。而且NBA聯盟在籃球事務部設立了一個裁判部，對裁判提供方方面面的幫助。不但可以解決專業裁判技能問題，還能為裁判提供生活知識上的幫助，讓NBA裁判變得越來越優秀。由此一來，裁判聯合會能更好的服務于NBA職業聯賽。

2.2.2裁判薪資待遇

裁判工會和NBA聯盟談判確定裁判的薪水，NBA裁判員有非常高的收入，一個剛入行的職業裁判員可以獲得8.5萬美元的底薪，資深的裁判員底薪更是高達26.1萬美元，5年之后，新裁判員年薪可達9萬美元，資深老裁判員的年薪可達到32.8萬美元[4]高額收入和良好待遇成為誘導NBA裁判從業余到職業化的重要原因。

2.2.3裁判制度的管理

NBA裁判制度經歷了從業余到職業的的發展，NBA成立之初比賽場次較少、比賽激烈性差，裁判水平參差不齊，過于業余化。但隨著NBA不懈的努力，商業化、職業化成為了主流，NBA裁判在聯盟的有序引導下完成了由業余到職業化的蛻變。

3　結論

通過對比CBA裁判制度中存在的問題和NBA裁判制度中可取之處，我們可以發現CBA裁判：（1）來自各行業，缺乏專業性和職業性，經改革并沒有發生性質的根本改變。（2）薪資待遇差，生活壓力大，導致裁判懈怠工作，對裁判行業期許度不高，職業化道路阻礙重重。（3）制度幾經改變，仍然由政府部門主導，業余性質未能改變。由此得出，由于CBA裁判的業余化帶來的種種問題和NBA裁判職業化的巨大優勢，導致了CBA職業聯賽和NBA職業聯賽存在很大差距，證明CBA裁判職業化是可行的。

[1]朱敏志.CBA籃球裁判問題研究與對策.科技信息.[J].2013 (5)

[2]陳新建.NBA與CBA職業聯賽裁判制度對比研究.北京體育大學學報.2013,10

[3]閆育東，趙晶.我國籃球裁判員管理模式分析[J].體育文化導刊.2010(11)

[4]制度很重要--NBA的故事[JIOL]http://www.21gwy.com/w2/2188/a/8200/50820.html

莊開放，成都體育學院，研究方向：體育教育運動訓練學。