新時期做好國企青年職工黨建工作的策略探析

李東風

摘要：隨著國企改革不斷深入，很多國企在新時期表現出了全新的發展局面，各個方面都有著很大的改變。青年職工是國企發展的重要動力，所以需要加強對其重視，充分發揮他們的活力。而合理開展黨建工作便能很好實現這一點。基于此，本文主要針對新時期做好國企青年職工黨建工作的策略進行了詳細分析，希望能夠對相關人員有所幫助。

關鍵詞：新時期;國企青年職工;黨建工作策略

青年是企業創新改革發展的重要推動力，加強關注青年職工的健康成長，是提升企業核心競爭力的重要要求。而且，青年還是黨與國家事業的接班人，所以在新時期背景下，國企應該加強青年職工的黨建工作開展，并將其當作是重要的政治任務來抓，以便切實提升青年職工的思想水平，激發他們的工作積極性。不過在社會經濟背景下，部分國企忽視了青年職工的黨建工作，更為側重企業經濟發展，這一現狀的存在不利于青年職工的三觀樹立，對于國企長期穩定的發展也極為不利。在這種背景下，加強新時期國企青年職工黨建工作的策略探析意義重大，具體分析如下。

一、新時期國企青年職工黨建工作中存在的問題

（一）組織生活參與度不足

支部青年黨員文化程度和從事工作專業的技術含量普遍較高，所以平時的時間與精力大都放在專業知識學習與工作上，對于其他方面無暇顧及，主動性不足，甚至還有部分青年職工會以業務工作繁忙為由不參加組織活動[1]。此外，部分支部委員為兼職，對于黨的知識認識不足，日常缺乏主動學習，從而使得支部思想教育針對性不足，活動形式吸引力缺失，從而很難激起青年職工的參與性。

（二）入黨意愿不足

就實際情況來看，部分優秀業務骨干向黨組織靠攏的意愿不足，究其原因：一是覺得在市場經濟背景下，技術和才能才是最為重要的，從而逐漸產生“入不入黨無所謂”的思想;二是覺得入黨之后規矩、約束以及活動會議多，影響到自己的正常生活;三是擔心入黨之后經常要做表率，影響到自身利益。這些不良思想的存在，在很大程度上影響到國企青年職工的入黨意愿。

二、新時期做好國企青年職工黨建工作的策略

（一）組織形式多樣的活動，激發青年職工學習積極性

就當前情況來看，部分國企在黨建建設中，活動大都單一枯燥，很難有效激起青年職工的參與積極性，同時還嚴重影響到黨建效果。針對青年黨員的時代共性，要求支部組織開展形式多樣，而且有著很強針對性的思政教育活動[2]。如定期組織青年黨員進行黨史知識競賽活動，通過擂臺PK、有獎競答等方式，使得黨員在互動活動中輕松愉快學習黨史知識。此外，還可以組織青年職工進入革命教育基地，然后結合歷史講黨課開展現場互動問答。除了常規的集中學習，國企支部還應該定期開展青年職工的輔導講座，邀請優秀黨員講黨課，分享自身經驗與成長得失，通過這種談心交流的方式，能夠讓青年職工感到關懷和親切，學習起來自然更加積極，從而更加堅定自己的理想信念，并朝著奮斗目標不斷努力前進。

（二）完善黨建工作制度，求真務實

為了更好規范黨組織，積極構建完善的黨建工作制度非常有必要。具體需要圍繞著國企青年職工黨建工作科學化發展，充分考慮時代變化需求和國企具體情況，然后在此基礎上進行各項制度的補充，以便有效提升黨建工作規范性與針對性，從而更好激發青年職工參與國企日常管理中的積極性，為接下來的青年職工黨建工作的開展做好鋪墊。只有完整的黨建工作制度才能推動國企生產經營管理系統有序的發展[3]。所以可以說，國企管理工作的合理落實也得有著青年職工黨建工作的支持，要想達成更為理想的工作效果，具體可以從以下幾方面著手，首先就是合理調整黨建工作領導機構，配備專門的工作人員;其次就是明確工作責任，嚴格進行考核;最后就是設立專項資金，為青年職工黨建工作的開展提供有力的支持。通過這種方式，必定能夠推動國企管理更加高效地進行。

（三）注重實效，探索創新

國企青年職工黨建工作必須得穩扎穩打，每一項工作都應該有始有終，確保實效性。同時，還應該注重工作機制的不斷優化，重視日常的宣傳教育。因為青年職工的特殊性，國企在黨建工作開展中，還應該積極進行創新，不論是在方式還是內容上，都應該勇敢打破傳統模式的束縛，形成全新的局面。同時，還需要注重青年職工黨建工作范圍的延伸，拓展工作內容，充分借鑒各方面的成功經驗，為青年職工提供更為優質的服務。除此之外，還應該始終堅持黨組織的領導，完善服務個性化，構建優質的企業文化，引進先進的管理理念和方式，促使現代化管理的實現。最后就是應該樹立良好的社會形象，這樣對于國企主旋律的發揚，促使青年職工綜合素質的提升有著極為重要的意義。

三、結語

綜上所述，青年職工是國企發展的重要基礎，而且還是新時期黨建工作的主要對象。所以，為了更好提升國企經濟效益，要求黨組織充分發揮自身核心作用，打造優秀的國企文化，樹立良好的社會形象。同時，在黨建工作實際開展中，還應該注重圍繞團隊業務合理開展，使得青年職工能夠逐漸形成大局意識和內在責任感，為國企持續發展目標的實現貢獻自身力量。

參考文獻：

[1]傅曉峰.新時期做好國企青年職工黨建工作的實踐與思考[J].現代國企研究，2017 （06）：254-255+268.

[2]張熙.新時期做好國企青年職工黨建工作的實踐分析[J].企業文化旬刊，2017，08 （27）：38.

[3]鐘玲芝.新形勢下國有企業黨建工作的策略探析[J].經營管理者，2013 （21）：346-346.