關于以人為本的企業政工工作創新的探究

郭相恒

摘 ?要：政工工作是企業經營和管理的重要工作之一。文章首先分析了以人文本在企業政工工作中的作用，然后對企業堅持以人文本的政工工作創新提出了幾點建議。希望對企業開展政工工作過有所幫助。

關鍵詞：以人為本;企業;政工工作;創新

一、以人為本在企業政工工作中的意義

在我國無論是事業單位還是企業都建立了各自的政工組織部門，開展政工工作的目的是通過思想的教育和宣傳以達到對企業員工的引導和約束，從而增強企業內部的凝聚力和向心力，以推動企業員工為了提高企業的效益而做出最大化的努力。因此在企業的政工工作中也要堅持以人為本的原則和思想。在開展政工工作中，通過合理有效的方式去關注每一個員工的日常工作和生活狀態，以便更好地去調動員工工作的積極性和熱情，使得企業內部團結向上，形成促進企業發展的向心力和凝聚力。

企業在政工工作中堅持以人為本的理念，就要求在面臨阻礙企業正常運作和發展的外部環境上，能夠通過利用有效的活動宣傳媒介，做出快速的反應和調整措施。此外，企業在開展政工工作中還要重視企業員工的自身發展，在企業內部創造一種輕松、向上的給工作環境氛圍;為員工提供良好的發展空間，使得每個員工能夠最大化的發揮自身的潛力和優勢;從而調動企業內部的工作積極性，以更好地落實社會主義核心價值觀。

當前隨著社會經濟的迅速發展，企業所面臨著國內外的激烈競爭，在這種大的社會環境背景下，企業的經營和管理出現了一些困難。面對著外部環境和內部經營管理的壓力企業必須要對自身的經營管理策略進行調整。因此在企業的政工工作中必須堅持以人為本，以有效的提高企業的工作效率和抵抗風險的能力。

二、以人為本的企業政工工作創新措施

（一）轉變政工工作理念。面對當前全球經濟一體化的經濟發展形勢，企業在開展政工工作時必須要轉變工作理念。企業要根據現代化企業發展的要求，開展堅持以人為本的政工工作。首先，企業在日常的經營和管理中要切實的根據員工的實際狀況來進行各項工作，以便有效地解決企業員工在工作和生活中遇到的各種思想難題，以調動員工工作的積極性。其次，企業在堅持以人為本的政工工作中還要學會與時俱進，能夠看到外部環境的變化對企業的政工工作進行改革和創新。最后，堅持以人為本要求企業在開展政工工作時要將保證員工的利益作為一切工作的出發點，以提高員工對企業的忠誠度。只有這樣，企業的的政工工作才是有效的堅持以人為本，才能發揮政工工作對企業的促進作用。

（二）創新政工工作方法。企業在開展政工工作時堅持以人為本還需要不斷地對工作方法進行創新。要提高企業的政工工作質量就必須采用先進的政工工作方法。首先，企業可以通過建立人性化的溝通平臺來實現企業員工思想的有效溝通。員工可以通過這個信息溝通平臺將自己真實的工作思想狀態傳遞給企業，企業就可以有效的根據員工的建議來適當的調整企業的規章制度和決策。其次，企業還可以通過開展以員工為主的各種思想、娛樂活動，來豐富員工的業余生活，并且可以將政工工作思想植入到這些活動中，能夠切實有效的的將企業的思想傳遞給每個員工。最后，企業的政工工作開展還要重視對基層員工的關心，以便企業作出更加科學、合理的解決措施。

（三）完善政工工作制度。在企業的快速發展中始終離不開人的作用，尤其是優秀的人才。在企業的政工工作中堅持以人為本的思想，把員工的思想聯系到到企業的發展當中，并且在經營過程中最大化的保證員工的利益，充分利用員工的工作積極性，來有效的促進企業的全面發展。在以人為本的思想指導下，企業的政工工作需要結合全體員工的力量，才能使得企業的政工工作得到發展。在企業的政工工作中堅持以人為本的思想的主要目標是有效的發揮員工的主人翁意識，同時要及時的對員工的業績加以評定和認可。在這個工作過程中，企業不僅要充分的調動員工的積極性，還要為員工提供良好的發展空間，建立一個平等、公平競爭的工作環境。因此，企業必須要完善企業的政工工作制度，加大職工維權知識的宣傳，以便切實有效的維護好員工的合法權益。

（四）加強政工隊伍建設。企業的政工工作還離不開政工隊伍的建設。首先，企業應該做好對企業政工組織的培訓工作，將以人為本的思想理念落實到整個政工組織中，以提高政工工作人員的綜合素質。同時，要不斷地選用企業內部思想、工作能力優秀的員工，來不斷的充實企業的政工隊伍。其次，對于企業的政工工作人員的崗位要進行階段化的調整，以加強政工人員對企業各崗位工作的了解，以方便政工人員更好地開展政工工作。此外，通過政工人員的輪崗調整，還可以直接的將以人為本的思想觀念深入到企業各個崗位當中，這樣有效的弱化了企業的內部矛盾，促進企業內部的協調發展。

結束語：綜上，堅持以人為本的企業政工工作，對企業的發展有促進作用。企業可以通過轉變政工工作理念;對政工工作方法進行創新;完善企業政工工作制度;加強政工隊伍建設等措施來提高企業的政工工作水平。

參考文獻：

[1] 陳兵. 以人為本的企業政工工作創新研究[J]. 科技與企業，2013（16）.

[2] 謝風. 基于以人為本的企業政工工作對策研究[J]. 華章，2013（06）.