適應信息化作戰需要培養新型指揮人才

姚寶龍

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適應信息化作戰需要培養新型指揮人才

姚寶龍

摘要：培養適應信息化作戰的新型指揮人才，要以信息化作戰指揮需求為牽引把好選才關，進一步規范健全院校三級培養機制，以部隊戰備訓練和日常工作為舞臺增加崗位鍛煉機會，拓寬渠道加大職業培養力度，有針對性地搞好人才的任職經歷設計，把思維、能力、指揮藝術及謀略作為經常性訓練內容，探索走開“院校培養、崗位實踐、職業培訓”整體聯動，“選、育、用”一體推進的路子。

關鍵詞：信息化作戰；新型指揮人才；培養

中圖分類號：E251.1

文獻標識碼：A

人才是建軍治軍之本，是決定戰爭勝負的關鍵。貫徹黨在新形勢下的強軍目標，培養和造就適應信息化作戰需要的新型指揮人才，要積極探索走開“院校培養、崗位實踐、職業培訓”整體聯動，“選、育、用”一體推進的路子。

一、著眼需求，重點培養。要把好選才關口，以滿足信息化作戰指揮需求為牽引，按照“由低到高普遍遴選、素質優先選強訓能、區分層次分設標準”的思路，對掌握高新科技知識和相應作戰理論、具有信息化作戰指揮發展潛質、兼有復合任職經歷、具備相應年齡和身心條件等優勢的人才進行普遍考量，尤其對師以上指揮員和機關綜合部門、師旅團主要指揮崗位、兵種關鍵性技術人才要優選優訓優用，切實把重要方向、重要崗位、重要專業領域的指揮員選拔好。

二、依托院校，層級培養。要發揮院校培養信息化指揮人才的主渠道作用，按照初中高三級相銜接、分層次遞進培養的思路，進一步規范和健全三級培養機制。初級培訓，主要依托現有初級指揮院校和軍級部隊訓練機構實施。重點進行軍事科技、指揮業務、外軍動態、軍兵種常識、信息化作戰理論等內容的訓練，打牢信息化作戰指揮的共性素質基礎。中級培訓，主要依托中級指揮院校等組織實施。重點進行高科技知識、國家和戰區周邊安全環境及主要作戰對手研究、信息化戰役理論、作戰指揮系統應用、國際法運用等內容的訓練，奠定信息化作戰指揮的基本能力。高級培訓，主要依托國防大學和大規模戰役訓練實施。重點進行高新科技知識、最新武器裝備發展及運用、外軍信息化作戰發展趨向、國家安全戰略與軍事戰略、一體化聯合作戰戰法研究、指揮對抗訓練等內容的培訓，提升戰役層次的實際指揮能力。

三、提供平臺，崗位培養。要以部隊戰備訓練和日常工作為舞臺，增大崗位鍛煉的機會。深化戰役研練。通過加大戰役演練難度、強度、實度，鍛煉從戰略和戰役層面設計籌劃戰役、把握戰役全局、協調各種關系、發揮作戰優勢的實際能力；依據作戰任務，通過持續組織多層次、多課題的實戰化演練，提高各級指揮人員的指揮素質。拓展基地化訓練。充分開發利用現有各種訓練設施，力求在體現兵種信息化行動要求、體現復雜電磁環境、體現對抗需要等方面，為信息化作戰指揮人才培養創造條件。加大聯訓合訓力度。進一步完善聯訓機制，組成常設或臨時性組訓機構，采取有分有合的辦法，統籌信息化訓練的計劃與實施，開展重點難點問題攻關，推動信息化作戰指揮人才培養工作落實。

四、拓寬渠道，職業培養。要針對指揮員信息化素質現狀，立足實效，拓寬渠道，加大職業培養力度。加大培訓比重。院校和團以上指揮機關應按照統一計劃，切實加強以軍事信息技術理論及其應用、信息化條件作戰指揮理論與實踐等為主要內容的培訓，并跟蹤當今信息化戰爭和信息技術最新發展，及時更新教學內容，開展前瞻性培訓；要注意抓好團以上指揮干部為主的信息化知識補差培訓，打牢指揮骨干人才的信息素質基礎。拓寬培養途徑。充分利用國家與軍隊信息化建設快速發展的有利條件，通過軍地合力育才，滿足信息化作戰指揮人才信息素質之需，借助信息化辦班、集中培訓、委培帶訓、入校深造等多種形式，不斷提升指揮人才隊伍的整體素質。落實在職培訓。以崗位成才為主渠道，統籌安排、工訓結合，提高人才培養的針對性和實效性。

五、創造條件，跟蹤培養。要把培養信息化指揮人才作為長期任務、戰略工程，有針對性地搞好人才的任職經歷設計，盡最大努力為人才培養創造有利條件。要加強指導。著眼增強人才的復合性，把團以上指揮軍官，尤其是軍政主官普遍納入交流培養范圍，并按層次、有重點地抓好跟蹤培養。要講求效益。根據不同職級指揮人才任職經歷和素質需求，結合工作適時調整任職崗位。要創新方法。實行多渠道滾動式培養，加強量化管控，力求梯次調整，逐步優化信息化作戰指揮人才隊伍的任職經歷。要健全機制。采取有效措施抓好相關政策制度建設，為實現人才充分涌流提供有效保證。

六、優化內容，常態培養。要按照信息化指揮的需要，把思維、能力、指揮藝術及謀略作為經常性訓練內容，不間斷地搞好培養提高。在拓展把握大勢的眼界上下功夫。重點培養各級指揮人員著眼政治和全局觀察問題、把握戰略需求處理指揮問題的意識，在深刻領會黨中央中央軍委戰略意圖、善于從國家戰略全局和作戰目標需要判斷形勢、從作戰全局出發把握指揮的主動性和預見性等方面下功夫，提高駕馭信息化作戰的指揮素養。在歷練謀局造勢的藝術上下功夫。重在磨練指揮人員在我軍與敵方相比處于相對劣勢的條件下，充分調動和發揮主觀能動性，在多種力量信息化行動中謀求合力，在揚長避短中把握以劣勝優的招數，在巧用天時地利中提升勝算幾率，力求在最復雜、最困難的條件下提高運籌和謀略水平。在錘煉聯合指揮的本領上下功夫。針對信息化條件下作戰系統對抗、體系較量的特性，把功夫下在有效協調各種作戰力量聯合制勝上，把作戰籌劃與指揮的著力點放在增大各種作戰要素、聚合各兵器、優化各兵種作戰能量的綜合釋放上；在謀略訓練中，要突出作戰目標的確定、戰機創造與捕捉、作戰節奏的控制與銜接、兵力與火力協調、作戰階段的轉換、各種保障的籌措與實施等內容，不斷強化各類指揮人才預測戰役發展、把握作戰重心、謀取有利態勢、爭取戰場主動的運籌能力。

【作者系某干部培訓基地主任】