如何做好當前煤炭企業黨建工作

當前，全國經濟下行壓力持續加大，煤炭市場景氣度更加下滑，全行業遭遇“寒冬”。這些深刻變化，勢必會對職工的思想、心理及隊伍的穩定工作帶來一定的負面影響。這些都給我們各基層黨組織和全體共產黨員以及黨建工作提出了新的挑戰，都需要我們創新黨建工作的理念和做法，適應煤炭市場低谷帶來的新要求。

一、當前黨建工作面臨的形勢和挑戰

面對煤炭市場持續低迷、價格繼續下滑的嚴峻形勢，煤炭企業當前發展遇到了前所未有的壓力，職工工資收入持續降低，其他待遇方面標準降低，職工隊伍思想不穩定、矛盾突出。這就要求各基層黨組織和廣大黨員在面臨的形勢嚴峻、任務艱巨的情況下，越要發揮黨組織的政治核心作用，越要發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，越要發揮廣大共產黨員的先鋒模范作用。面對新形勢新要求，迫切需要企業黨建工作在企業發展全局中找準定位，全面加強黨建工作，將黨建優勢轉化為發展優勢，為企業發展提供強大的智力支持和精神動力。

二、當前企業黨建工作存在的問題

1、黨建工作思路不能適應當前形勢的需要。在復雜嚴峻的市場形勢下，原來有關黨建工作的各種規章制度有的已經不適應形勢發展的要求，黨建工作的方式方法還比較單一，不能很好地探索出基層黨建工作服務企業改革發展的新理念、新途徑、新方法，不能很好地將黨建工作全面地融入到企業轉型、民生改善、經營管理等重點工作中去。

2、黨員干部作風建設需要加強。個別黨員干部執行中央“八項規定”和“四風”要求有所松懈，對自身要求不嚴，對下屬要求不高。個別黨員干部缺乏責任擔當，遇到困難和問題繞圈子，影響了工作的正常開展。

3、黨務工作人員業務素質能力有待提高。煤炭市場不景氣，職工工資下降、子女就業、上學等壓力，致使一些職工的思想波動比較大。我們的專職基層黨支部書記大都是從工段長、副主任提拔上來的，缺乏處理糾紛、調解矛盾的經驗，對突發的不穩定事件不能很好地解決處理。個別兼職的黨支部書記，大都是科室業務骨干，不能全身心投入到黨支部工作中，遇到棘手問題辦法不多，缺乏黨務政工工作經驗。

4、個別基層黨支部對黨員日常監管不力。由于我公司地域廣，戰線長，邊遠區域黨組織的制度在執行上不夠嚴格，再加上個別黨員自身覺悟不高，不能嚴格按照黨員的標準要求自己，給黨員的管理工作帶來了困難。

5、黨員隊伍的示范作用發揮不夠明顯。煤炭形勢不好，帶來了很多連鎖反應，其中最重要的就是工資降低。我們的黨員干部大都在重點崗位上，工資、待遇、福利的降低，難免會給思想帶來波動，進而影響到工作的積極性，致使黨員的先鋒模范作用發揮的不夠好。

6、黨建工作難度呈遞增狀態。企業的形勢不好，使得企業內部不斷的異化，同時經營理念以及利益格局也隨之發生變化，致使職工隊伍的討論話題、熱點問題逐漸增多，矛盾點也隨之增多，使得黨建工作的任務也越來越多。

三、如何做好當前企業的黨建工作

1、以新的發展理念引領基層黨建工作。黨委要針對新形勢下企業發展面臨的新問題、新任務，研究企業黨建工作的新思路、新方法，發揮好黨委的政治核心作用，努力將黨的組織資源轉化為發展資源、組織優勢轉化為發展優勢、組織活力轉化為發展活力，為公司改革發展提供堅強的政治保證。

2、加強黨員干部作風建設。黨員干部要認真貫徹落實習近平總書記提出的“三嚴三實”要求，認真學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等，以加強黨性鍛煉、改進作風為重點，進一步嚴肅工作紀律。要引導黨員干部敢干事、敢擔事，以積極主動的心態、奮發爭先的熱情，引導廣大干部職工直面困難、迎接挑戰、共度難關。

3、提高黨務政工人員的業務素質。各級黨務政工人員，要注重加強個人修養，自覺養成良好的行為習慣；要以過硬的工作作風和堅強的黨性為保證，切實提高履行職責的能力和水平。特別是基層黨支部書記必須樹立學習理念，拓展個人知識面，研究應對棘手問題和復雜局面的新方法，把企業的生存發展與職工群眾的切身利益、個人理想以及自我價值的實現結合起來，把職工群眾的要求與幫助解決職工工作、生活中的實際困難和具體問題結合起來，不斷增強思想政治工作的目的性、針對性和實效性，以實現思想政治工作適應新情況、新任務、新形勢的需要。

4、加強黨員管理，規范黨內生活。要堅持不懈地抓好黨員學習，加強黨員培訓，提高黨員素質，激發黨員的積極性和創造性。要切實加強黨員隊伍建設，嚴把入口，特別要把政治標準放在首位，政策傾斜于重點崗位、基層一線，保證黨員的質量。各基層黨支部要對本支部黨員進行全面摸底，搞清黨員日常工作、生活、參加黨內活動情況及黨費交納情況，真正做到“情況清、底數明”，保證黨員不管流動到哪里都有效納入組織管理，參加黨內活動。要認真加強黨員教育管理，確保黨員認真履行權力和義務。

5、提升黨員示范活動載體效應。黨建工作要結合企業生產經營、改革發展的實際，有針對性地開展各種活動，增強黨建工作凝聚力，較好地調動職工的積極性、主動性和創造性。要積極組織黨員開展“創先爭優”、“黨員示范崗”等活動，建立活動長效機制，以制度的形式固定下來，認真總結開展情況、亮點、不足和今后的改進方式，形成常態化長效化。要搭建黨員發揮示范引領作用的平臺，把黨員的工作積極性調動起來，通過自我調整逐步降低對工資收入和其他待遇方面的期望值，增強應對個人生活困難的承受度，給職工做好表率，從而有效確保職工思想情緒平穩和隊伍穩定。

6、加強黨員辦實事的力度。越是在經濟形勢困難的時候，越要發揮黨員的先鋒模范作用，黨員要多講暖職工心的話，多做鼓職工勁的事，凝聚共識和力量，團結帶領職工群眾一起渡過難關。黨員要帶頭對宏觀經濟形勢、煤炭市場變化、安全生產態勢、國家政策法規和我公司的形勢任務等重要內容進行廣泛宣傳，引領全體職工在困難和急難險重任務面前、在企業生產經營和各個崗位中，充分發揮先鋒模范作用。每一名黨員都要認清當前形勢，帶頭樹立過緊日子、勤儉節約的新風正氣，傳遞正能量。只有廣大黨員干部心往一處想，勁兒往一處使，才能凝聚全體干部職工共渡難關的強大合力。