對新時期企業黨建工作的思考

隨著社會市場經濟的迅速發展，基層黨政單位黨建工作出現新問題、新形勢以及新情況，為基層黨建工作提出了更高的要求和挑戰。要想深入研究和解決深化改革給基層黨組織建設帶來的新情況、新問題，適應改革創新的新形勢，切實加強和改進黨的基層組織建設，就必須認識時代特點，創新工作思路，始終體現時代性、把握規律性、富有創造性。

習近平同志指出，廣大的黨員干部要時刻保證“以執政為民、保持清廉，加強鍛煉黨員干部黨性，不斷改進機關作風”。作為企業政工干部要敢于找出現實工作中存在的問題，不斷激發工作的積極性和動力；在進行黨建工作中，要合理搭配人員和機構，要始終遵循精干高效的原則，提高政工機構工作效率，提高政工干部綜合素質和業務能力，從根本上深化改革基層黨政機關工作中出現的問題，不斷建立和完善高效的工作機制，保證建立一支骨干、專兼結合，思想政治工作隊伍。國有企業黨組織應該如何有效地開展活動，如何彰顯動力、活力、驅動力，是新形勢下做好企業黨建工作的關鍵。

一、深刻認識黨建工作的重要性

黨的十八大以來，習近平同志就企業黨的建設作出了一系列重要論述。他指出，“企業黨建是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分”、“要把企業黨建工作擺在重要位置，認真落實黨建工作責任制，做到認識到位、措施到位、保障到位，在新的起點上進一步提高黨建工作水平”。從日常工作中看，企業黨建工作地位特殊重要，縱向上看它關系著整個黨建工作的落實，反映著一個地方、一個單位黨建工作的整體水平，橫向上看它關系著一個企業、一個部門中心任務的完成，以及黨和政府在人民群眾心目中的形象。因此加強企業黨建工作，發揮企業黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，對保障和促進機關切實履行職責，帶領和推動經濟社會科學發展意義重大。

我們黨成為執政黨之后，根據自己的歷史地位和各時期的中心任務的變化，不斷的調整和改進黨建工作，特別是改革開放后世情、國情的變化，經濟體制、社會結構、利益格局、思想觀念的深刻變化，我們黨建工作面臨著許多新情況、新問題和新挑戰，黨情的深刻變化，圍繞長期執政，“建設什么樣的黨、怎樣建設黨”進行了深入、持續的探索。

進入新世紀后，十六大提出了兩個重要戰略：一是科學發展觀，二是構建和諧社會；十七大提出了兩個歷史性課題：一是提高黨的領導水平和執政水平，二是提高拒腐防變和抵御風險的能力；針對黨所面臨的這兩大歷史課題，開展了學習實踐科學發展觀主題教育活動和創先爭優活動。十八大就黨的建設的目標、總體布局和具體工作思路作出一系列新部署，對黨的建設提出新的發展。

二、找準工作定位

正確認識和把握基層黨組織的定位，是有效開展黨建工作的重要前提，也是基層黨組織工作的方向和目標。抓好黨建工作就是圍繞生產經營做好人的思想政治工作和組織監督工作。

第一，在思想認識上，堅持把加強黨建放在經濟轉型、建立現代企業制度的大背景下去思考和把握，在“結合”、“融入”上不斷創新，確保企業改革發展始終堅持正確方向。

第二，在領導職能上，堅持把完成中心任務，改善民生作為黨建工作的出發點和落腳點。通過完善落實領導機制、履職盡責的協調機制、評價機制和議事機制，使黨建工作的運行機制成為企業管理的有機組成部分，真正做到謀中心、抓中心、保中心。

第三，在工作思路上，堅持黨政同心，擰成“一股繩”，合成“一股勁”，形成“一盤棋”，使黨政工作同頻共振。

基層企業黨建工作要在黨和國家方針政策的貫徹落實方面發揮監督保證作用，在加強黨的自身建設、干部和人才隊伍建設和群眾工作方面發揮領導組織作用，在公司治理結構依法行使職權、促進企業生產經營任務完成方面發揮支持協助作用，在企業重大問題決策方面發揮溝通參與作用，在企業內部關系和諧方面發揮指導協調作用。

三、正確把握企業黨建工作的要點

企業黨建工作是黨建工作的一個重要組成部分，企業黨建工作既要遵循黨建工作的一般規律，又要正確認識企業黨建自身的特征。企業黨組織除認真貫徹落實黨的方針、政策外，還要履行推動企業發展、提高管理的職能，它的地位特殊、角色重要。

一是同心——有價值認同感。這就需要建立一個讓人共同認可的價值體系和標準化的工作流程。要選好“領頭雁”，只有把最優秀又想干事的人選拔出來，使有效的操作程序運轉起來，才會有黨建創優的原動力。

二是同向——有動員黨員職工群眾融入的引導模式。這就需要建立培訓機制、人才培養機制。通過實施黨員“三培養”和年輕干部“雙向培養”工程，吸引更多人才加入黨組織。讓黨組織真正成為思想的散播地、人才的集團軍。

三是同力——有開放式的工作格局。搭建黨建帶工建、帶團建的平臺，以活動來提高活力。通過開展活動提高人氣，久而久之就會凝聚各類優秀資源，形成齊抓共管、優勢齊聚的大黨建工作格局。

四是同效——有凝聚黨員職工群眾的靈活有效運行機制。通過黨支部會議制度，黨員大會制度、民主評議黨員制度逐級傳遞思想，基層組織才能運行，才能上下溝通無距離、運行無障礙。

五是同果——有職工群眾笑臉的檢驗。服務群眾工作要做實，落實監督評價制度，讓服務常態化。只有把職工群眾發動起來了，基層黨組織工作才會有活力。

四、發揮好協調、牽頭、引領、監督的作用

一個企業的戰斗力、凝聚力、號召力的大小與該企業的黨建工作息息相關，一個企業的發展或一項工作的執行力如何，除了有科學決策路子對外，最需要的就是凝聚力，這種凝聚力不是來自外界的力量，而是發自干部的內心。這種凝聚力靠政工干部去協調、牽頭、引領和監督。黨建工作是“虛與實”的統一體，正確處理好本單位的中心工作和黨建工作的關系，黨支部書記要善于把本單位和上級布置的每一項工作、每一項活動都當作一次黨性的檢驗，營造良好的工作氛圍，做到協調在前，服務在先，發揮黨員的引領作用，在整個過程中抓思想、抓作風，保證各項工作圓滿完成。

五、增強黨建工作的創新意識

企業黨建工作要有不斷的創新，才有活力，才能更好調動大家，不然黨支部的工作就沒有說服力，更談不上凝聚力了，支部書記要緊跟形勢的變化和要求，選準選題，使黨建工作常抓常新。

第一，思想觀念創新，抓思路。一是體現與時俱進的時代特征，面對新世紀、新形勢、新任務給基層黨組織建設提出的新要求、新課題、新挑戰，確定基層黨組織建設的工作思路和實現目標，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。二是突出實踐“科學發展觀”重要思想這個時代主題，把是否符合“科學發展觀”重要思想的要求，作為檢驗和衡量黨的基層組織建設工作的標準。

第二，工作內容創新，抓隊伍。一是要采取切實可行的措施，改變當前一部分政工干部文化程度偏低、思想觀念落后、理論水平不高、工作方法陳舊等問題，加強政工干部隊伍建設。二是抓好黨員隊伍建設。堅持從嚴治黨的方針，堅持黨員標準，保持黨的先進性。要針對隊伍結構不合理、黨的觀念淡薄等問題，通過加強教育、尊重和保障黨員權利、抓好黨員發展和管理等途徑，積極探索一條適合當前形勢、貼近黨員實際的黨員隊伍建設新路子。

第三，工作方法創新，抓規范。一是在活動內容上創新。要重視教育，把政治理論的學習教育培訓與業務知識的培訓相統一。開展與工作和生活相關的知識、技術、業務的學習和競賽，培養黨員參加黨的活動的濃厚興趣，充分調動黨員參加黨的活動的積極性，并把在黨的活動中所學習和掌握的知識、技術和業務能力，運用到實際工作和生活中，轉變為巨大的物質力量。二是在工作方式上創新。要通過發揮黨支部、黨組織和共產黨員在各自崗位上的作用，通過加強對工會、共青團等群眾組織的領導，對職工群眾進行組織和動員，通過做好思想政治工作，來實現黨的意圖，發揮黨組織的政治核心作用；要把加強對黨員的教育和嚴格管理同解決實際問題結合起來，增強工作的實效性。

第四，活動載體創新，抓素質。廣泛開展形式多樣的黨建主題活動，在實踐中考驗黨員，在實踐中鍛煉黨員，在實踐中提升黨員素質。在活動中，黨員展示先進性，發揮模范作用提供平臺，讓黨員把身份亮出來，本領顯出來，作用看出來，形象樹起來。使黨員真正有責任、有目標、有壓力，真正進入狀態。

總之，只有充分認識企業黨建工作在新形勢下的時代特點，既要堅持我們黨的優良傳統和黨建工作的成功經驗，又要不斷改革創新，才能在新的實踐中推動企業黨建不斷取得新的發展和進步。