新常態下城市水務黨建工作的思考與實踐

城市水務是公益性、生產性和服務性行業，與經濟建設和人民生活息息相關、緊密相連。特別是在適應新常態、把握新常態、適應新常態中，城市水務黨建工作必須以“融入中心、服務大局、參與管理、發揮作用”為理念，以黨建促發展為目標，牢牢把握住黨要管黨、從嚴治黨的主旋律，充分發揮基層黨支部、黨員干部的戰斗堡壘和先鋒模范作用，肩負起“干在實處永無止境，走在前列要謀新篇”的新使命，凸顯城市水務的地位和作用，服務社會，潤澤民生，叫政府放心，使群眾滿意，讓職工自豪。

一、人才強企：“連臺同步”，以新的理念開拓新境界

以創建聚才型黨組織為抓手，多措并舉，深化人才強企戰略，是新常態下城市供水行業跨越發展的必由之路。

建章立規“搭舞臺”。制定出臺專項干部工作的六項制度，即：中層干部選拔、任用和監督管理暫行辦法、中層干部崗位交流暫行辦法、中層干部選拔任用動議暫行辦法、中層干部離任交接暫行規定、中青年后備干部選拔、培養和管理暫行辦法和選聘中層干部暫行辦法，讓“人才工程”規范化。加強青年干部的制度管理，要求青年干部面對困難和艱苦時，敢于搶先，敢于碰硬、敢于挑戰，敢于勇挑重擔，充分展示青年干部的黨員形象。

陽光操作“建陽臺”。在選培干部中，認真開好干部動議會、黨委會，把好選人用人關，具體做到“四查四看”：一查選人的原則、標準，看用人導向是否正確；二查選人的資格、條件，看用人把關是否嚴格；三查選人的程序、步驟，看用人過程是否合規；四查選人的紀律、作風，看用人風氣是否清正，使“人才工程”經得起檢驗。讓他們在學習和實踐中，逐步提升組織、協調、統籌能力，在實踐中鍛煉才干、積累經驗，迅速成長。

選培使用“上平臺”。一是民主推薦自薦。堅持公平公開、群眾公認原則，構建了開放的工作體系，讓廣大員工有序、有效地參與干部選拔、選培工作，切實體現參與權、知情權、表達權和監督權。二是民主測評考評。通過發布預告，派出考察組進行民主測評、征求意見、實地考察、查閱資料、與考察對象面談等方式，全面掌握擬提拔提任干部的工作實績和群眾公認度。三是重點培養培訓。實施干部學習培訓三年行動計劃，有計劃地組織一系列的內培外訓。四是適時交流輪崗。實行后備干部輪崗交流制度，根據培養方向，有計劃、有目的、有要求、有課題的開展輪崗，叫優秀的年輕職工感到“成長的速度”。

二、和諧興企：“齊心合力”，以新的路徑加快新發展

以創建和諧型黨組織為抓手，創新工作機制，在“四心合力”上下功夫。

宣講“聚心”。教育全方位、宣傳多層面、輔導多維度，員工才能喜聞樂見。基層黨支部的書記宣講團，成為開展思想政治工作的核心力量。每月一主題，每人一宣講，貼近中心任務、貼近工作、貼近員工需求，深入基層巡回宣講，將社會主義核心價值觀與企業核心價值觀、時事政治與企業形勢任務、職業紀律與職業道德有機結合，通俗易懂地傳授，增強了教育的感染力。

學習“凝心”。隨著科技化、信息化時代的到來，員工接受新生事物的渠道越來越廣、信息傳播的速度越來越快。在建設微信、微博公眾號的基礎上，進一步加強智慧黨建的探索與實踐，謀劃建設APP，嘗試用分享精彩文章、評論言論的形式，突破固有的上班八小時學習時間，將思想政治工作延伸至工余時間，激發了員工自發主動的學習與交流的熱情。

文化“潤心”。要將思想政治工作與企業文化結合，達到以文化人、以人化文的效果。進一步挖掘、提煉和弘揚企業文化內涵及核心價值觀，通過尋找“最美供水人”、“最美供水事”、“最美供水風景線”主題活動和讀書演講及職工藝術節，弘揚企業正能量；開展創新文化、和諧文化、安全文化、服務文化、廉政文化建設，打造水文化新品牌；以“點對點”聯系、“面對面”溝通、“心與心”交流的形式，深化人文關懷力度，讓廣大員工真切感受到企業大家庭的溫暖。

輿情“傾心”。順勢而為，緊跟時事熱點，了解員工動態，是把握思想政治工作主動權、主導權的基礎。建立黨政工團“一崗雙責”的員工思想動態輿情研判機制，每月開展員工隊伍輿情分析，超前把控員工思想動態，深入細致研究分析，針對不同群體和個人的思想問題，采取對策，對癥下藥，耐心疏導，具體幫助，消除疑慮，并將解決思想問題與解決實際問題相結合，進一步增強思想政治工作的實效性。同時，針對新媒體的特點，嚴格把控輿情，通過媒體與公眾時刻保持緊密聯系，利用廣播和電視及時播發消息的特點，持續滾動發布事件的進展情況，擴大正面信息的傳播面，創造企業發展的良好環境。

三、黨建助企：“激活動力”，以新的思維推進新實踐

以創建共建型黨組織為抓手，深化黨建帶工建、帶團建，助推企業創業創新發展。

黨建帶工建，激發員工改革發展的激情，黨建帶團建，激發青年服務發展的熱情。打響“青春建功、五水共治”品牌，建立制水、技改、服務小組，組織引導青年員工投身于“五水共治”活動中，充分發揮團員青年的生力軍、突擊隊作用。

黨建帶共建，激發黨員助推發展的真情。加強“三大建設”，將黨員干部作風建設、支部黨員的自身建設和宣傳思想建設“三建并舉”，是發揮企業黨建工作優勢的根基。爭創“五帶頭”，帶頭學習提高，帶頭爭創佳績，帶頭服務群眾，帶頭弘揚正氣，帶頭廉潔自律。爭當“想干事、能干事、善共事、干成事、不出事”的干部。

同時，以建設服務型黨組織為抓手，煉好一張“金名片”，結合黨員活動日，每月開展主題活動，為城為民，著力打造了一支黨團員志愿者隊伍；以建設學習型黨組織為抓手，唱好一副“金嗓子”，每月下基層單位宣講兩次，育人育魂，著力打造了一支“書記宣講團”；以建設保障型黨組織為抓手，用好一根“金箍棒”，每季組織監督，即查即改，著力構建一支紀檢監審監督網、監事會聯絡員監督網和職代會代表監督網“三位一體”的監督互聯網。認真履行主體責任，放在心上、扛在肩上、抓在手中，營造風清氣正、純水常流的發展環境，為城市供水事業生態文明建設提供堅強保障。還要花大力氣“樹立品牌、搭建平臺”，營造了“重民意”環境，暢通了“解民憂”渠道，落實了“贏民心”舉措，努力開拓國有城市供水企業黨建工作的新局面。