以企業文化建設創新企業思想政治工作

【摘要】在我國市場經濟發展得如火如荼、國有企業混合所有制改革進入到改革深水期的時期，如何進行良好的企業文化建設、做好思想政治工作成為其在市場上立足和競爭的根本。企業文化建設和思想政治工作看似兩件事情，但是它們具有很深的關聯性，從戰略高度上把握二者的關系，實現二者的結合是非常有必要的。

【關鍵詞】企業文化建設；創新；思想政治

1、企業文化建設和思想政治工作關系分析

第一，企業思想政治工作是企業內部自動自發開展的，目的是為了提升企業的職工的思想政治素養和企業的經濟效益，思想政治工作最根本的目標就是為了激勵和發動職工為企業的短期和長期的目標進行服務，企業思想政治工作關系到企業的全局，是企業經濟效益提升的重要途徑。

第二，企業文化建設。企業文化建設建立在企業目前的生產經營狀況和外部環境氛圍基礎上，是高層管理者為了企業的發展和生存提出的適用于企業經營管理活動特色的、能被企業所有員工接受的一套價值觀念和準則。企業文化不應該僅僅停留在員工娛樂和業余生活上，還應該包括企業形象、企業精神和職業道德素養上。想到企業文化的時候我們不應該停留在戰略、戰術和制度體制層面上，還應該將之上升到管理行為和概念化、職業化的職工行動上。

第三，企業思想政治工作和企業文化建設具有一致目的。二者首先都有導向功能，企業的發展目標伴隨著時代發展而不斷改變，思想政治工作和企業文化能夠促使職工快速地適應目標的變化，對企業戰略具有認同感，在情感和思維上形成統一的意志；另外，二者都具有凝聚功能，思想政治工作和企業文化就像粘合劑，它讓企業職工對企業產生認同和歸屬，使得企業上下合心，讓企業作為整體能夠散發出整體效能。

2、企業思想政治工作創新存在的問題

面對社會轉型和企業轉型過程中，企業職工出現的各種心理及思想方面的變化，各個企業的思想政治工作在不斷適應潮流，追求創新，但還是存在如下一些問題：

2.1思想政治工作人員大齡化

2.2思想政治工作內容及方法過時

當前企業的基本形勢是做思想工作的人員年齡較大，如果他們沒有及時學習和把握社會、經濟的最新動態，沒有認真貫徹最近的黨中央頒布的各項政策法令，還繼續用以前的舊知識就方法，局限于講授的形式，講的都是大道理，企業領導就會缺乏跟職工的互動，勢必使職工產生抵觸心理，無法真正改變自己偏離的理想意識。最終使企業的思想政治工作無法充分發揮其為提高經濟效益服務的作用。

2.3思想政治工作在企業的地位不高

處在市場經濟中的企業，競爭激烈，其越來越以追求利潤最大化作為不斷追求的目標，所以主要精力都放在了見效快的生產工作和營銷工作上，對職工的思想關心甚少。正式由于企業的不重視，才使得思想政治創新工作遲遲不能向前推進。

2.4思想政治工作的觀念缺乏創新性

經濟在轉軌，企業在轉型，思想政治工作也要積極向前發展，努力開拓新途徑。企業為了保持競爭力，不斷研發新工藝，引進優秀人才，制定優良的管理制度，而思想政治工作要為此作出貢獻來促進企業的發展，但這種觀念正式目前各個企業所欠缺的。

3、思想政治工作與企業文化之間融合方式的創新

3.1重視思想政治工作創新的指導地位

思想政治工作是通過改善職工思想，為企業的發展和財富的積累服務。但是縱觀各個企業的思想政治工作進程，無一例外都沒有得到領導層的重視。

3.2確立思想政治工作的中心思想

每個職工都是不同的，有著不同的能力、偏好、性格等，因此就要確立“以人為本”的工作思想。在平時要深入到職工團隊內部去，充分理解、尊重他們，積極聽取他們的意見，這樣才能保證職工隊伍的穩定。

3.3各部門之間的協調合作

隨著改革開放以后，我國的企業可以分為三類，分別為國有企業、外資企業、民營企業。在這三類企業中，協作能力最強的就屬國有企業，各個部門之間配合默契，各自的分工也較為默契。對于思想政治工作做的最少的莫過于外資企業，由于這類企業比較注重西方文化的渲染，提倡在工作中用制度約束職工的工作，并提倡以物質作為報酬的工作環境，所以在企業中并不設立思想政治工作部門，這種行為在某種程度上也使我國企業的思想政治工作受到了沖擊。這就要求職工自發的進行思想政治工作，時刻進行正確的思想意識的樹立。民營企業已經成為了我國經濟的重要支柱之一，但在企業機構設置上還存在一定的問題，各部門之間的配合也不夠完美，這就需要我們建設工會進行解決。當工會進入到工作中以后，職工維權困難的問題就會得到緩解，不僅如此，這也是企業進行思想政治工作和企業文化進行融合的重要途徑，彌補由于思想政治工作的缺失帶來的損失。

3.4運改變思想政治工作的陳舊內容

以前的思想教育都是泛泛之談，缺乏實際、具體的內容，照搬政府下達的文件，缺乏變通。在社會轉型這一大趨勢下，企業的思想政治工作內容也要順應潮流，大膽做出創新，要將思想教育與實踐工作結合起來，使思想教育充分為企業的發展服務。要著重貫徹落實企業的戰略發展規劃，最終鍛造出一支規范、高效的思想政治教育隊伍。

4、結論

綜上所述，隨著中國的經濟、社會發展不斷深入，人們的主觀思想出現了本質的轉變，這些變化使得新時期企業思想政治工作面臨著嚴峻的挑戰。在此情形下，只有對企業的思想政治工作進行創新，才能提高職工的工作效率和熱情，進而促進企業的可持續發展，使企業的思想政治工作更好的發揮其傳統優勢作用。

參考文獻

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