依靠新思維新媒體 開辟思想政治工作新陣地

文/王德軍

依靠新思維新媒體 開辟思想政治工作新陣地

文/王德軍

隨著新興媒體的快速發展，其本身所具有的傳播更新速度快、成本低、內容豐富、互動性強等特點和優勢，不僅是對傳統媒體的一次顛覆，也是對傳統宣傳思想政治工作方式方法和手段途徑的一次顛覆。加強新興媒體的研究和應用，已成為擺在企業思想政治工作者面前的緊迫課題。

為更好地了解職工、深入職工，掌握職工需求，把職工的思想統一到企業發展中，山東能源淄礦集團唐口煤業公司嘗試開發利用新興媒體優勢，探索創新黨建思想政治工作方式方法，讓新興媒體在企業黨建思想政治工作中發揮了積極的作用。

新形勢下企業思想政治工作面臨的新情況、新問題

當前，唐口煤業公司“80、90后”職工占在冊職工的45%，已逐漸成為職工隊伍的主力軍。職工年齡、文化素質結構的變化，使職工隊伍的個性化特征越來越明顯，他們的價值觀、世界觀、興趣點、關注點也都發生了很大變化；職工利益訴求也日益強烈，價值取向更加務實；維權意識、精神文化需求呈現多元化狀態等，這些變化都給做好思想政治工作增添了難度。唐口煤業公司通過問卷調查、座談討論等形式，發現職工隊伍呈現出三個特點。一是獲取信息的渠道呈現多元化。隨著時代的發展，職工從以往的電視、報紙、雜志、宣傳欄等傳統信息載體獲取信息，逐漸拓展至網絡、手機等新興媒體。二是絕大多數職工會使用新興媒體。被調查的職工中，有95%以上的職工會運用新興媒體，有98.7%的職工有自己的手機，其中，31.5%的職工會利用手機上網了解信息。三是職工喜歡用新興媒體進行交流。由于新興媒體具有平民化、互動性強、傳播速度快和信息多樣化等特點，職工易于接受。被調查的職工中，77%的職工喜歡上網或經常瀏覽網站。由此可見，積極尋求利用新興媒體來推動思想政治工作已經成為一種趨勢，也是在新形勢下的必然選擇和要求。

新興媒體在企業思想政治工作方面的建設與發展

近年來,唐口煤業公司將新興媒體引入企業思想政治工作，充分發揮互聯網在傳播科學理論、引導主流思潮、展示先進文化、塑造時代精神等方面的陣地作用和教育功能,通過企業網站、數字圖書館、手機報、APP等新興媒體，逐步實現了思想政治工作從傳統的“面對面”轉變為現在的“鍵對鍵”，開創了企業思想政治工作新局面。

互聯網網站。按照“整體維護、自主設計、自主管理”原則，區、隊級網站由各基層網站管理員負責做好網站欄目的日常更新和留言回復等工作；礦級網站由黨群部安排兼職管理員負責總體規劃維護、保障協調、信息上傳，并對區隊級網站信息發布工作進行指導、監督和管理。

網上模擬考試系統。在網站管理后臺添加安全知識模擬考試程序，輸入職工日常學習考試的應知應會題庫，便可隨機形成試卷和進行閱卷。職工只需通過聯網的電腦或手機進入礦網站，點擊進入安全知識在線考試模塊，便可以輕松作答。

安全誠信平臺。通過計算機終端將公司的安全信息錄入系統，具有煤礦危險源管理、隱患排查、“三違”治理、誠信考核、自我管理、星級管理、文化宣傳等功能。唐口煤業公司還成立了安全誠信管理系統的領導小組，對該系統的隱患排查、“三違”治理、誠信考核、自我管理、星級管理等9大模塊進行了詳細分工。

素質提升電子檔案。為提高職工素質，大力推行“星級管理法”檔案考核，設計并制作了素質提升電子檔案，可實現對職工思想政治、職業道德、科學文化、職業技能和健康身心五大素質考評。人員變動可隨時進行資料互換，既增強了安全性還不失靈活性。分管部室設立接口權限，對電子檔案內容進行瀏覽和審查，了解職工素質提升狀況。

企業數字圖書館。數字圖書館可實現公司局域網用戶進行免費瀏覽、閱讀和全文下載。其中，包括文學、歷史、工業技術、哲學等22個類別，近6萬冊電子圖書。在每個基層單位的學習室建立單機版的手機電子圖書室。職工憑借電子設備數據線，就可將手機圖書室中的10余萬冊電子書籍，任意下載到自己的手機、U盤等電子工具中，進一步滿足了職工的文化需求。

企業視頻點播系統。為進一步完善企業文化建設，強化員工形勢任務教育工作，滿足員工對獲悉公司信息的需要,唐口煤業公司以內部網站為平臺，借助內部服務器和局域網，實現資源存儲與轉播，職工可憑借連接局域網的電腦登入公司網站，在線收看和下載相關節目。目前，企業視頻點播系統主要設有電視新聞、媒體報道、形象片宣傳、視頻資料、學習園地等9個視頻欄目。

網絡“云課堂”教學系統。將所有教學培訓類視頻資料通過精心篩選，上傳到內部局域網平臺中，安排專人不定期進行更新，且實現邊觀看邊與安培中心老師進行QQ互動功能。職工只需打開連接內部局域網的電腦，就可以觀看到豐富的教育培訓視頻，從而實現遠程在線培訓。

手機報發送系統。唐口煤業公司每月編發2期《手機報》供3000名干部職工閱讀，包含公司新聞、行業報道、黨員天地等12個欄目，每條容量可達9萬字節，不僅圖文并茂，而且還添加了音頻等媒介。該系統還具有短信輿情互動功能，職工回復短信，便可以將自己的訴求發送到唐口煤業公司的短信輿情數據庫中。

手機考試系統。該系統安裝在員工安卓系統智能手機、平板電腦等媒介里。系統包含安全生產管理人員、電機車司機、礦井軌道工、采煤機司機等42個作業工種，2萬道專業知識題?？蓪崿F每日一題、模擬考試、章節練習、錯題練習等學習及考試功能。

網上黨支部系統。唐口煤業公司創建了網上黨支部，實現實體黨支部與網上黨支部資源共享，優勢互補，協調發展，成為黨建工作的新載體、新平臺。網上黨支部共設黨情點擊、黨群動態、黨員活動室、黨務公開等欄目，實現了黨務公開、新聞報道、在線學習、黨員討論等多項功能。例如，針對不少黨員干部和職工群眾經常出差，開展集中性黨建思想政治工作較為困難的實際，唐口煤業公司通過QQ及建立支部博客等形式，開展黨支部活動，通過網絡開展支部黨員學習交流活動，拓寬了企業黨建思想政治工作的途徑與手段。

內部市場化臺賬查詢系統。包含內部市場化管理規定、收購單價和日工作臺賬等欄目，職工只需登入公司網站就可以輕松查詢。此外，還設計內部市場“一卡通”,上面印有查詢日工資臺賬的二維碼，職工用手機“一掃”便可輕松查閱自己當天工作臺賬。

“唐口之窗”手機APP客戶端平臺。“唐口之窗”具備信息類發布、查詢、論壇、投訴建議、咨詢、投票等功能，設有通知公告、唐口新聞、三違曝光、安全教育、投訴建議、區隊管理、四堂建設、黨員專欄、團員專欄、工會專欄、紀委專欄、手機門診、心理咨詢、菜價查詢、虛擬社區、投票、個人賬戶17個欄目。截至目前，已有2300名員工進行了賬戶注冊和安裝使用；收到各類意見建議53條，幫助員工解決困難22件次；32人通過這款軟件，進行了心理疏導和門診預約。

利用新興媒體在企業思想政治工作方面取得的效果

唐口煤業公司充分利用新型載體時效性強、覆蓋面廣、內容豐富、便捷、迅速、雙向互動等特點和優勢,打造思想政治工作方便、快捷的宣傳交流服務平臺,讓新興媒體有效發揮了思想政治工作的宣傳者、引導者、監督者、積極的社會動員者等作用。

形勢任務教育方面。運用各類新興媒體，積極開展“雙講雙促”和“全力創新發展、應對市場挑戰”兩大主題教育實踐活動，將企業面臨的嚴峻形勢、發展困難、商業模式創新知識、企業優良傳統等教育輔導材料，整理成文字、圖片、聲音、視頻四種形式的資料，上傳到網站、QQ群、微博、“手機報”，方便職工能夠第一時間了解企業面臨的形勢任務和公司的決策部署。2015年，僅形勢任務教育方面，發布的各類信息達12200多條，及時有效地統一了干部職工的思想，形成了干群齊心應對危機的合力。

安全教育方面。根據新興媒體資源豐富、信息量大的特點，以礦安培中心的安全知識題庫為基礎，將安全知識題庫中的安全知識和警鐘案例分專業在各單位網站、QQ群、手機報中進行發布，并在礦級網站建立起互聯網在線培訓、多媒體教學和考試系統專欄，將學習考試平臺放到了互聯網和手機等媒介，讓干部職工可以不受區域和時間限制，隨時隨地進行安全知識模擬考試和業務復習，強化了職工安全教育。

傳統教育方面。利用新興媒體具有多種形式教學的特性，開設了網上道德講堂，在礦網站及各支部網站開設道德講堂專屬網頁，把道德標兵、道德講座等作為新興媒體加強傳統教育的重要內容，先后上傳了 《道德經解讀》《弟子規解析》《于丹論語》等視頻資料，最大限度地向廣大干部職工提供傳統教育資源，傳播道德知識和道德理念。并利用QQ群等交流載體，組織開展有聲勢的道德討論活動，開展網上道德宣傳教育活動,增強道德的影響力。

(作者單位：山東能源淄礦集團唐口煤業公司)

(責任編輯：周瓊)