聚合企業文化源動力 全面深化礦區和諧文明建設

文/王洪俊

聚合企業文化源動力 全面深化礦區和諧文明建設

文/王洪俊

企業文化是實現企業可持續發展目標的有力保證。企業文化建設的根本目的，就是用文化力激活生產力，增強凝聚力、執行力和創造力，進而提升企業核心競爭力。為了將企業文化建設從局部向系統、從自發向自覺、從表面向深層、從傳統向現代不斷推進，鞏固、完善、豐富和提高企業文化建設，河南能源焦煤集團鑫珠春工業有限責任公司制定實施了符合實際、獨具特色的 《企業文化建設創新工程》，確立企業文化建設階段性目標，形成了一套系統、穩定、有蓬勃生命力的企業文化長遠目標體系，并運用其導向、凝聚、規范、美化、輻射和激勵功能，提升企業內涵，增強企業優勢，助力企業實現又好又快發展。

理念滲透，注重融合，確保企業文化建設取得實效

構建和諧文明礦區需要企業文化導向，把先進的文化理念轉化為全體員工的價值共識，才能發揮企業文化應有的作用。鑫珠春公司通過文化融合、典型引領、規范運作等，促進文化落地，使之內化于心，外化于行，促進企業健康發展。

一是理念滲透。為了使一系列先進企業文化理念滲透到員工心靈深處，由感性理解升華為理性認識，除了利用《企業文化手冊》、宣傳畫冊、橫幅標語、宣傳櫥窗等進行系統教育之外，還在全體干部員工中積極開展演講比賽、文化征稿等活動，通過組織召開動員會、專題會、座談會等形式，促進企業文化落地生根。

二是典型引路。多年來，始終把培養、樹立、宣傳先進典型當作思想政治工作的一項長期任務來抓，大力弘揚先進典型的精神，使全體員工學有榜樣、趕有目標、做有標桿，形成了崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍，拓寬了思想政治工作的覆蓋面。如大力推介、學習、宣傳全國性的平民典型“大孝至愛”謝延信先進事跡，同時，建起謝延信事跡展覽館，組建謝延信事跡報告團，大力宣傳謝延信精神，礦區內外涌現出一大批重德尚禮、孝老愛親的先進典型，群眾精神文化生活發生了顯著變化。

三是規范運作。從工作標準、行為規范、勞動紀律、崗位責任等方面提出具體要求，構建以組織領導、部門職責、績效考核、獎罰分明為內容，上下互動、左右聯動、全員發動的科學管理機制，使公司內部管理標準化、規范化、系統化、程序化、制度化。同時，制定結合各單位、各部門的崗位實際和工作要求，對崗位責任制、安全生產責任制等管理制度進行統一制作、掛牌上墻，充分發揮了制度文化的導控作用。

豐富載體，創新形式，使企業文化建設充滿生機活力

鑫珠春公司豐富文化建設的組織形式和活動方式，注重發揮員工在企業文化建設中的主體作用，以載體建設調動員工參與企業文化建設的積極性和創造性，并在參與過程中，不斷提升員工的思想素質和業務能力，為企業可持續發展提供了不竭動力。

以創建學習組織為載體。開展以爭四好領導班子、四優共產黨員為主題的“創先爭優”活動，在活動中明確提出 “創建學習型組織，爭做知識型員工”的要求，設立“首席技術員工”“專業技術帶頭人”制度，并在每個區隊成立技術攻關小組、文化理論學習小組、文體活動小組，各班組下設“小政委”和宣傳員，公司給予資金、場地等方面支持和保障，從而為員工提供了施展才華的平臺。

以安全宣傳教育為載體。加強陣地宣傳，在井口建立安全文化長廊，懸掛各類安全牌板，書寫安全警句，使上下班的員工受到無聲的安全教育。堅持以情感教育為重點，安全教育為核心，通過“手指口述”“事故案例教育”等活動，在礦區營造濃厚的安全氛圍，提高員工的自主保安意識，讓“從零開始、向零奮斗”的安全理念，成為全體員工在日常工作中的自覺行動。

以建設優美環境為載體。加強硬件建設，實現井下文明生產，井上文明生活。先后投入資金，對礦井監測系統、機電設備、現場環境等進行更新改造，為員工安全工作創造必要條件。創新實施“愛心務實工程”，對礦容礦貌、職工宿舍、職工澡堂、職工食堂進行改造和維修，使員工有了一個較好地生活、休閑娛樂環境。

以文體娛樂活動為載體。堅持開展形式多樣，內容豐富，群眾喜聞樂見的文體娛樂活動，做到大型活動季季有，小型活動月月新，特別是在節假日期間，通過組織舉辦慶“三八”、迎“五一”趣味比賽、“消夏晚會”、慶“元旦”長跑比賽等活動，陶冶職工情操，活躍職工文體生活，增強了企業凝聚力、向心力，讓全體員工振奮精神，積極投身于企業生產經營之中。

文化引領，形成合力，推動企業兩個文明建設協調發展

實踐證明，企業文化是企業發展的推動器、催化劑。鑫珠春公司通過大力加強企業文化建設，增強企業的向心力、凝聚力和創造力，打造市場競爭中的新優勢，企業與員工達到思想同心、目標同向、工作同力，為公司健康可持續發展提供了不竭的精神動力和智力支持。

員工素質明顯提高。通過抓企業文化建設，“用心做事、追求卓越，立足崗位、勇于擔當”蔚然成風，員工顧大局、識大體意識明顯增強，工作積極性空前高漲，戰斗力、凝聚力進一步增強，企業員工的主人翁意識得到進一步升華。

文化氛圍日益濃厚。在治理優化工作生活環境的同時，公司注重把企業精神、核心理念、價值觀融入其中，使職工時時處處感受到企業文化的氣息，在潛移默化中受到企業文化的熏陶，增強對企業的認同感和歸屬感。

內外形象不斷提升。不斷加大投入優化美化亮化礦區環境，營造了舒心和諧的工作生活環境。并通過開展員工運動會、節日期間演唱會、藝術團體來公司演出等一系列文化娛樂活動，豐富了職工的文化生活，增強了員工的凝聚力，同時激發了員工的生產工作干勁和創造力。

企業不斷發展壯大。在企業文化的有力推動下，公司生產經營持續向好。創新實施了全國第二、河南省首家《承壓水上膏體充填不遷村采煤技術》項目。該項目可解放礦井儲量400余萬噸，延長礦井服務年限8～10年，對企業以及整個煤炭行業的可持續發展具有重大的意義。同時，以廢棄的煤矸石、粉煤灰為原料，建成年產4000萬塊矸磚生產線，并實施了“磚窯余熱燒鍋爐項目”，利用磚窯余熱進行供氣，年節約運行費用150余萬元。該項目已獲得國家專利，并通過了中國煤炭工業協會科學技術成果鑒定。

實踐證明，企業文化建設，是一項長期、系統、科學的管理工作，只有不斷深化認識、深入研究、深入實踐，推動企業文化建設向縱深發展，才能為企業發展、經營管理提供更為廣闊、大有可為的舞臺，才能更好地推動企業各項工作穩定健康協調發展。

(作者單位：河南能源焦煤集團鑫珠春工業有限責任公司)

(責任編輯：周瓊)