注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)怎樣才能免“過(guò)勞”、不“太累”

張書義 劉兆大

注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)怎樣才能免“過(guò)勞”、不“太累”

張書義 劉兆大

一、問(wèn)題的提起

由于注冊(cè)會(huì)計(jì)師形成審計(jì)意見需要履行完備的執(zhí)業(yè)程序，作出較多的職業(yè)判斷，審計(jì)報(bào)告中凝結(jié)著大量的專業(yè)勞動(dòng)，因此，勤勉敬業(yè)是注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)特征之一。在提供專業(yè)服務(wù)過(guò)程中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師必須保持職業(yè)操守，勤勉敬業(yè)，不懶惰、不懈怠。在執(zhí)業(yè)實(shí)踐中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師及助理人員在審計(jì)執(zhí)業(yè)過(guò)程中付出了辛勤的勞動(dòng)，結(jié)出了豐碩的成果。行業(yè)人員規(guī)模、業(yè)務(wù)總量、收入總額等持續(xù)增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)了與國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)同步發(fā)展，行業(yè)前景持續(xù)向好。

然而，當(dāng)前相當(dāng)部分的業(yè)內(nèi)人士在勤勉執(zhí)業(yè)的同時(shí)，常常存在著較為嚴(yán)重的“過(guò)勞”、“太累”現(xiàn)象。筆者認(rèn)為，這些過(guò)分的加班加點(diǎn)和犧牲休息時(shí)間已嚴(yán)重地影響了行業(yè)同仁們的身心健康，與注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)科學(xué)發(fā)展相悖。據(jù)筆者所知，在每年的審計(jì)業(yè)務(wù)忙季，相當(dāng)數(shù)量的注冊(cè)會(huì)計(jì)師及助理人員都需要夜以繼日地忙碌，有的甚至連續(xù)加班至深夜。即便是平時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師相比于律師等其他自由職業(yè)者來(lái)說(shuō)，也是更加緊張忙碌。這些超負(fù)荷的工作既影響到他們的身體健康，使部分人感嘆“加速折舊”，也一定程度地影響到行業(yè)同仁們家庭和諧及事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。這種生存模式甚至也較大程度地降低了注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)的社會(huì)吸引力。 那么，如何使注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中負(fù)荷適當(dāng)而不至于“太累”呢？對(duì)此，本人提幾點(diǎn)粗淺的看法，愿引起行業(yè)同仁及監(jiān)管部門的思考。

二、注冊(cè)會(huì)計(jì)師“太累”的原因

筆者認(rèn)為，之所以造成注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)“太累”，原因有如下幾點(diǎn)：

1.人本意識(shí)需要加強(qiáng)，發(fā)展理念需要優(yōu)化。

2.目標(biāo)設(shè)定不盡科學(xué)合理，個(gè)別機(jī)構(gòu)及人員存在著目標(biāo)過(guò)高、對(duì)業(yè)務(wù)過(guò)分渴求等情況。

3.審計(jì)策略選擇不當(dāng)，審計(jì)工作的效率不足。有些情況下能夠直達(dá)目標(biāo)的，卻由于安排不當(dāng)而采用了“震蕩”逼近法。個(gè)別情況下存在著“一將無(wú)能、累死千軍”現(xiàn)象。

4.行業(yè)生產(chǎn)關(guān)系需要繼續(xù)優(yōu)化。某些執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)者、管理者與一般執(zhí)從業(yè)人員利益協(xié)調(diào)不當(dāng)；各事務(wù)所之間競(jìng)爭(zhēng)有余，協(xié)作不足；協(xié)會(huì)的職能定位有待優(yōu)化，交流協(xié)作的組織職能有待于進(jìn)一步加強(qiáng)；工會(huì)組織未能普遍建立和有效發(fā)揮作用，貫徹勞動(dòng)法等職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)力度欠缺。

5.不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)造成行業(yè)內(nèi)斗內(nèi)耗，加重了執(zhí)業(yè)人員負(fù)擔(dān)。

6.某些審計(jì)人員執(zhí)業(yè)技能不高，職業(yè)判斷力不足。

7.審計(jì)手段相對(duì)落后，未能充分實(shí)現(xiàn)信息化、自動(dòng)化、現(xiàn)代化。

8.審計(jì)組內(nèi)部缺乏策略方法及職責(zé)分工上的良好協(xié)同，有時(shí)存在著業(yè)務(wù)人員的頻繁更替，致使不必要地增加了工作量，降低了審計(jì)的效率效果。

9.相當(dāng)一部分行業(yè)執(zhí)業(yè)人士對(duì)改善過(guò)勞問(wèn)題缺少信心，缺乏手段。

10.存在著把準(zhǔn)則當(dāng)作僵化教條的情況。

11.某些會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則和制度修訂過(guò)頻，內(nèi)容反復(fù)。

三、幾點(diǎn)建議

（一）從執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)及注冊(cè)會(huì)計(jì)師角度

1.樹立以人為本、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)理念。會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為“人合”組織，“人”是最重要的資源，是事務(wù)所生存和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之基。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)者、管理層應(yīng)當(dāng)立足于維護(hù)好這個(gè)最重要的資源，切身實(shí)地為所內(nèi)的執(zhí)從業(yè)人員謀福祉，為他們的生活及健康著想，為他們的執(zhí)業(yè)生涯發(fā)展著想，而決不能“竭澤而漁”，應(yīng)當(dāng)立足以事業(yè)留人、環(huán)境留人、待遇留人、感情留人，切實(shí)地愛(ài)護(hù)、保護(hù)、體恤他們，包括為他們的家庭、生活著想，對(duì)他們葆有同事、同志、同仁之情。在工作任務(wù)的承接及安排方面，應(yīng)充分考慮到事務(wù)所執(zhí)業(yè)人員的時(shí)間資源和勝任能力，并切實(shí)遵循勞動(dòng)法等有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律法規(guī)。在“適度從緊”的框架安排下，通過(guò)合理規(guī)劃，使員工的工作張力松緊適度，勞逸結(jié)合。正確處理體力及智力方面的“充電”與“放電”關(guān)系，做到學(xué)習(xí)、休息和執(zhí)業(yè)、勞動(dòng)的合理配置、相互促進(jìn)。

2.設(shè)定合理的目標(biāo)，不追求不切實(shí)際的幻想，不承接不能勝任的工作。在追求審計(jì)業(yè)務(wù)總量、年度業(yè)務(wù)收入總額、工資薪酬增長(zhǎng)等目標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)立足于積極穩(wěn)妥，即常說(shuō)的“跳起來(lái)夠得到”。在具體審計(jì)項(xiàng)目中，應(yīng)當(dāng)擬定科學(xué)合理的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的可接受水平，確定程度適當(dāng)?shù)目扇菀渍`差。知有所止，不將自己“迷失在細(xì)節(jié)中”。

3.在審計(jì)工作中選用適當(dāng)?shù)膶徲?jì)策略。注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)“苦干加巧干”、“巧干減苦干”，如合理選用主要證實(shí)法、較低的控制風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)水平法；正確運(yùn)用好風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)準(zhǔn)則，做好控制測(cè)試、實(shí)質(zhì)性測(cè)試的良好結(jié)合；立足有取有舍，整體最優(yōu)；對(duì)專家、對(duì)前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師、對(duì)內(nèi)審人員及社會(huì)其他方面的工作進(jìn)行合理利用，在保證審計(jì)質(zhì)量情況下，較大程度地節(jié)省審計(jì)資源，減輕工作壓力。

4.著力理順執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)部的生產(chǎn)關(guān)系。通過(guò)機(jī)制制度引導(dǎo)，使工作忙閑不均、責(zé)任不協(xié)調(diào)等現(xiàn)象得以較大程度的消除，使審計(jì)生產(chǎn)力躍上一個(gè)更新的臺(tái)階。在執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)部，應(yīng)推行人和、心和、志和、事和的事務(wù)所文化；合理設(shè)定薪酬分配機(jī)制，既拉開檔次，體現(xiàn)多勞多得，也注意合理調(diào)節(jié)收入，保障公平；在制度設(shè)計(jì)中應(yīng)當(dāng)貫徹“邊際收入遞減”原則，既讓勤勞敬業(yè)的奉獻(xiàn)者能夠勞有所獲，也要注意使全所執(zhí)從業(yè)人員都有公平的機(jī)會(huì)，通過(guò)分配制度科學(xué)調(diào)節(jié)，促使大家“共同富裕”；避免因制度設(shè)計(jì)不科學(xué)而鞭打快牛，導(dǎo)致部分執(zhí)業(yè)人員太累和過(guò)勞；執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)的工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)建立健全并有效發(fā)揮作用，以切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益。

5.自覺(jué)、主動(dòng)地抵制不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，維護(hù)執(zhí)業(yè)環(huán)境，節(jié)制及避免無(wú)謂的內(nèi)斗內(nèi)耗。“采薇采薇，薇亦作止曰歸曰歸，歲亦暮止。不遑起居，獫狁之故；靡室靡家，獫狁之故。”這是詩(shī)經(jīng)《采薇》篇里邊關(guān)將士因常年累月不能還家而對(duì)獫狁作亂的痛恨筆者認(rèn)為，從很大程度上來(lái)講，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)內(nèi)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)就是導(dǎo)致業(yè)內(nèi)人士“靡室靡家，不遑起居”的作亂者。不著力清除這些作亂行為不形成“良幣驅(qū)逐劣幣”的機(jī)制，廣大的執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師就不能在良好的執(zhí)業(yè)環(huán)境里穩(wěn)定生活，就不能健康執(zhí)業(yè)，太累、過(guò)勞現(xiàn)象就很難消除。為此筆者認(rèn)為，行業(yè)人員都應(yīng)當(dāng)投身于建立健全行業(yè)機(jī)制、改善改進(jìn)行業(yè)生產(chǎn)關(guān)系，為自身、為行業(yè)、為社會(huì)為發(fā)展的明天而做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。決不能袖手旁觀，或作自欺欺人式的“事不關(guān)己高高掛起”。

6.學(xué)深吃透審計(jì)準(zhǔn)則的精髓，提升職業(yè)技能，提高職業(yè)判斷力。審計(jì)準(zhǔn)則是指導(dǎo)我們高效快捷地達(dá)到審計(jì)目標(biāo)的準(zhǔn)繩，是指導(dǎo)社會(huì)審計(jì)工作的科學(xué)的方法論。精準(zhǔn)地掌握審計(jì)準(zhǔn)則并熟練運(yùn)用，將能夠更大程度地減少資源付出，保證審計(jì)質(zhì)量。在進(jìn)行具體審計(jì)項(xiàng)目的計(jì)劃及實(shí)施時(shí)，應(yīng)有針對(duì)性地確定審計(jì)重點(diǎn)，合理確定重要性水平，精當(dāng)實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并實(shí)施恰當(dāng)?shù)倪M(jìn)一步程序。不可不問(wèn)業(yè)務(wù)性質(zhì)和委托目的，千篇一律地按年報(bào)審計(jì)來(lái)實(shí)施審計(jì)程序，增加不必要的工作量。既要避免審計(jì)不足，也應(yīng)避免審計(jì)過(guò)量、過(guò)度，防止程序冗余。

7.實(shí)現(xiàn)審計(jì)手段的信息化、自動(dòng)化、現(xiàn)代化，以“利其器”來(lái)促進(jìn)“善其事”。合理運(yùn)用審計(jì)作業(yè)軟件、審計(jì)管理軟件、錄音攝像手段等輔助工作，合理借力。充分借鑒“假輿馬者，非利足也，而致千里”的智慧。充分利用一切現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段，來(lái)高效率地完成審計(jì)工作，把注冊(cè)會(huì)計(jì)師從繁重的文牘工作中解放出來(lái)，使其能夠有充分的時(shí)間用于專業(yè)判斷和自身能力建設(shè)。

8.在事務(wù)所建設(shè)及外勤審計(jì)中充分打造和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，做到有分工有協(xié)作，在專業(yè)化分工基礎(chǔ)上形成協(xié)同效應(yīng)、規(guī)模效應(yīng)、整體效應(yīng)，節(jié)省人力物力財(cái)力等審計(jì)資源，減輕、節(jié)省工作投入量，緩解執(zhí)業(yè)壓力；合理組織協(xié)調(diào)，使項(xiàng)目組成員避免和減少重復(fù)勞動(dòng)。

9.堅(jiān)定改進(jìn)、推進(jìn)行業(yè)存在問(wèn)題的信心、信念，并愿意為此付出長(zhǎng)期的艱辛的努力。如果沒(méi)有改變不合理現(xiàn)狀的堅(jiān)定信念，對(duì)改變自己境遇沒(méi)有信心，就難以有持續(xù)的踏實(shí)的行動(dòng)，美好的結(jié)果就是無(wú)法企及的。筆者在介入某項(xiàng)目組的外勤執(zhí)業(yè)時(shí)，曾就如何避免注冊(cè)會(huì)計(jì)師過(guò)勞問(wèn)題征詢兩位執(zhí)業(yè)人員意見，一位的答復(fù)是“沒(méi)辦法，解決不了，這是民營(yíng)單位的性質(zhì)所決定”；另一位則對(duì)該問(wèn)題沒(méi)有意愿作深入探討，似乎這個(gè)問(wèn)題與己無(wú)關(guān)。甚至一位業(yè)界同仁在自己的QQ個(gè)性簽名中赫然寫著“加班是無(wú)法擺脫的宿命”。在此筆者呼吁，注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)人員需要在“堅(jiān)定理想信念，誠(chéng)信執(zhí)業(yè)報(bào)國(guó)”的同時(shí)，一定要樹立信心，堅(jiān)定信念，力求通過(guò)自己的切實(shí)努力來(lái)改變工作負(fù)荷過(guò)重的境況。

10.保持健康體魄，增強(qiáng)抗壓能力。如通過(guò)鍛煉身體，注意衛(wèi)生，合理飲食，充足睡眠，定期體檢，避免不良生活習(xí)慣等，打造出一流的體魄，旺盛的精力，以應(yīng)對(duì)既有壓力帶來(lái)的工作挑戰(zhàn)，“相對(duì)地”減輕工作壓力和疲勞感、疲憊感。

11.維持良好的人際關(guān)系，保持穩(wěn)定樂(lè)觀的良好情緒，保持心理健康。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)工作中需要付出較多“心力”，因此我們應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持職業(yè)操守，避免審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，拒絕僥幸心理，通過(guò)“君子不立于危墻之下”，減輕心理壓力。在避免和解除身體倦怠的同時(shí)，著力于防止“心的疲憊”。

（二）從各級(jí)注協(xié)及主管部門角度

1.繼續(xù)優(yōu)化行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。促進(jìn)和保障不同規(guī)模的事務(wù)所做強(qiáng)做大或做優(yōu)做專，從制度上保障優(yōu)者勝出、劣者受抑、惡者淘汰。在具體措施方面更大程度、更廣范圍地利用綜合評(píng)價(jià)成果，向社會(huì)廣泛推介更高水平的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，避免“刻泥為之最易得，好惡不和長(zhǎng)相蒙”的良莠不分情況。

2.治理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，維護(hù)執(zhí)業(yè)環(huán)境。就筆者所知，在某些事務(wù)所當(dāng)中，本就數(shù)量不多的注冊(cè)會(huì)計(jì)師日常工作中相當(dāng)多的精力用于業(yè)務(wù)之外的不必要應(yīng)酬，甚至用于搞不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。這些被占用的寶貴精力，影響了執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)的效率效果，影響了整個(gè)行業(yè)的社會(huì)形象和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，加重了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的身心負(fù)擔(dān)。

3.科學(xué)檢查，精當(dāng)懲戒。筆者認(rèn)為，當(dāng)前理論方面的“嚴(yán)格立規(guī)”與實(shí)踐中的“難以充分遵循”之間的差距趨于擴(kuò)大，需要在以后的工作中充分警醒。在某些項(xiàng)目的執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作中，一定程度地存在著把執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則當(dāng)作僵化教條的傾向。為此筆者呼吁，在執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查及處罰時(shí)應(yīng)防止孤立地看問(wèn)題，防止只看樹木不見森林，“攻其一點(diǎn)不及其余”，防范執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查中的不公平。另外，應(yīng)當(dāng)尊重小型被審計(jì)單位審計(jì)的特殊性，尊重注冊(cè)會(huì)計(jì)師結(jié)合審計(jì)項(xiàng)目的原創(chuàng)精神，尊重注冊(cè)會(huì)計(jì)師在遵守執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則原則前提下有靈活度的職業(yè)判斷。只要不給報(bào)告使用人造成實(shí)際的損失，未產(chǎn)生不當(dāng)?shù)纳鐣?huì)影響，就應(yīng)當(dāng)按照《行政處罰法》第27條第2款“違法行為輕微并及時(shí)糾正，沒(méi)有造成危害后果的，不予行政處罰”執(zhí)行。在行業(yè)檢查時(shí)，對(duì)那些一貫嚴(yán)謹(jǐn)執(zhí)業(yè)、注重質(zhì)量的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，應(yīng)當(dāng)盡可能地多提建設(shè)性意見，少作冷冰冰的懲戒。同時(shí)，對(duì)那些惡意損害行業(yè)發(fā)展、攪亂行業(yè)秩序的害群之馬、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)者，則應(yīng)當(dāng)給予罰當(dāng)其過(guò)的足夠的懲戒。總之，要結(jié)合平時(shí)一貫表現(xiàn)，來(lái)考量處罰力度。

4.改造提升執(zhí)業(yè)文化。筆者認(rèn)為，注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的精髓是建立在必要學(xué)識(shí)和充足經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上的高水平的職業(yè)判斷，而不是或不應(yīng)僅僅是案牘、文牘型的低層次的操作人員。會(huì)計(jì)師事務(wù)所是智力密集型的中介經(jīng)濟(jì)鑒證組織，不應(yīng)被演變成以低水平重復(fù)勞動(dòng)取勝的粗放型單位。注冊(cè)會(huì)計(jì)師等執(zhí)業(yè)人員雖然應(yīng)當(dāng)有“吃苦耐勞”的胸懷和準(zhǔn)備，但是不應(yīng)以“吃苦耐勞、加班加點(diǎn)”為職業(yè)特征。行業(yè)宣傳工作、職業(yè)形象、文化理念設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)對(duì)此有所引導(dǎo)。

5.改進(jìn)協(xié)會(huì)職能定位。各級(jí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的自律組織，負(fù)有切實(shí)履行服務(wù)、監(jiān)督、管理、協(xié)調(diào)職能，引導(dǎo)行業(yè)科學(xué)發(fā)展的法定義務(wù)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況如何？廣大注冊(cè)會(huì)計(jì)師自身的情況如何？勞動(dòng)法規(guī)和職工休息休假制度的貫徹情況如何？這些都是協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)深入調(diào)查、科學(xué)引導(dǎo)、思考和改進(jìn)的觀察點(diǎn)、著力點(diǎn)。筆者認(rèn)為，面對(duì)存在的問(wèn)題，執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、行業(yè)自律組織和主管部門都應(yīng)通過(guò)優(yōu)化機(jī)制等促進(jìn)行業(yè)組織自主運(yùn)行，提升專業(yè)化水平和能力，更好地為執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)、為行業(yè)提供智力支撐，以直接間接地促進(jìn)和幫助注冊(cè)會(huì)計(jì)師“減負(fù)”。另外，協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)多創(chuàng)造機(jī)會(huì)促進(jìn)各執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和執(zhí)業(yè)人員的交流溝通，引導(dǎo)行業(yè)人員心往一處想，勁往一處使，最大限度避免誤解、隔閡，著力消除不必要的行業(yè)內(nèi)耗內(nèi)斗，促進(jìn)行業(yè)良性競(jìng)爭(zhēng)，規(guī)范發(fā)展。

6.維穩(wěn)會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則，慎修改。當(dāng)前，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展均已進(jìn)入“新常態(tài)”，會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則也需要適應(yīng)“新常態(tài)”。為此筆者認(rèn)為，準(zhǔn)則制度在內(nèi)外部環(huán)境沒(méi)有較大變化時(shí)不妨“蕭規(guī)曹隨”。這些年來(lái)，與國(guó)際審計(jì)準(zhǔn)則協(xié)同的審計(jì)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則在文本方面已日臻健全，在主要方面已經(jīng)完全能夠滿足指導(dǎo)執(zhí)業(yè)實(shí)踐需要，這時(shí)已不宜再進(jìn)行過(guò)多過(guò)頻的枝節(jié)修改。在會(huì)計(jì)制度修改、政策設(shè)定方面應(yīng)慎修訂，保持政策的穩(wěn)定性。對(duì)經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)相同的經(jīng)濟(jì)交易，不要今天規(guī)定計(jì)入這個(gè)科目，明天又規(guī)定計(jì)入那個(gè)科目；這個(gè)制度規(guī)定進(jìn)入這個(gè)科目，那個(gè)制度又規(guī)定計(jì)入那個(gè)科目，給會(huì)計(jì)、審計(jì)人員增加困擾，對(duì)報(bào)告使用人也并無(wú)益處。總之，應(yīng)辯證性地和多從整體方面來(lái)看問(wèn)題。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)承擔(dān)的歷史任務(wù)是光榮和神圣的，注冊(cè)會(huì)計(jì)師理應(yīng)在社會(huì)分工當(dāng)中享有誠(chéng)信聲望，深受社會(huì)尊重，無(wú)愧于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。在執(zhí)業(yè)生涯之中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)不懼累、不辭累，樂(lè)于奉獻(xiàn)。但同時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)活動(dòng)也必須立足于合理適度和可持續(xù)發(fā)展，有序付出，不“過(guò)勞”不“太累”。相信通過(guò)廣大執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和行業(yè)同仁共同努力，通過(guò)協(xié)會(huì)組織等上級(jí)主管部門傾力治理，一定能夠把社會(huì)審計(jì)行業(yè)的未來(lái)打造得更加富有活力，富有對(duì)社會(huì)人才的吸引力把行業(yè)的未來(lái)建造得更加壯麗美好。

天衡會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙徐州分所