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國際學生撐起美國數理人才半邊天 亞裔學生數理成績突出

第56屆國際奧林匹克數學競賽，美國隊獲團體冠軍

第56屆國際奧林匹克數學競賽于7月4日至16日在泰國清邁舉行，美國隊以185分比181分擊敗老牌勁旅中國隊，21年來第一次戰(zhàn)勝中國隊，繼1994年之后再度拿到團體冠軍。這在美國國內引起不小的反響。

雖然所謂的國家排名是非官方的，但這也從一個側面反映了一個國家高中生的總體數學水平。美國過去幾年正在為本國學生數理化整體水平下滑而感到擔憂，因為一個國家的強盛要靠科學技術，而科學技術的發(fā)明創(chuàng)造又有賴于國民從小開始對數理化的興趣和知識的掌握，以及長大以后的發(fā)明創(chuàng)造力。

從這次比賽可以看出，美國的數理化教育與競賽隨著移民的流入，亞裔孩子正在變成主力軍。以此次獲得第一名的美國隊的六個隊員為例，其中有兩個華裔學生，還有一個印度裔學生，另外有兩個白人學生。

前十名中，有6個華人。個人成績獲得第一名的加拿大隊員也是一名華人，叫作宋卓群，是天津人，1997年生，從2010年起連續(xù)參加了六屆奧數的比賽，五次拿了金牌。近年來，隨著中國移民熱和留學熱的興起，一個普遍的印象是，從國內來到美國高中留學的孩子，只要在國內時數學成績不錯的，來了美國在班上都是數學尖子。即便不是第一代移民，而是第二代華人移民的孩子，他們也因為家庭教育的關系，對數理化會更加重視，成績也比較突出，因為他們知道這是他們的強項，將來上大學、找工作就要靠這些強項才能在美國生存和發(fā)展。 （來源: 中國廣播網,2015年7月20日）

華人高端科技人才成為世界科技舞臺重要力量

中國科協(xié)日前完成的一項調研表明：在全球7個領域四類群體（高被引科學家、世界著名科技社團資深會士、創(chuàng)新百強企業(yè)專利發(fā)明人、財富千強企業(yè)資深高級技術管理人員）的103342名高端科技人才中，共篩選出華人3624名，說明華人高端科技人才已成為世界科技舞臺的重要力量。

報告顯示，華人高端科技人才在基礎研究領域的優(yōu)勢明顯強于產業(yè)創(chuàng)新和技術管理。高被引科學家是衡量基礎研究影響力的重要指標，從這一指標看，華人科學家占據世界18.17%的份額，明顯高于科技社團華人會士（5.47%）、華人技術發(fā)明專家（4.29%）和華人資深高級技術管理人員（2.20%）。報告還顯示，美籍華人是海外華人高端科技人才中最重要的組成部分。在生命、材料、信息、人工智能等四個創(chuàng)新熱點領域，海外高端科技人才的數量是中國內地的2—4倍，而航空航天、海洋和能源等領域兩者數量相當。

報告指出，“本科中國－博士海外”是華人高端科技人才發(fā)展的主要模式。80.21%的華人科學家在中國大陸完成本科教育，68.86%在海外取得博士學位。

報告強調，海外華人科學家與中國內地科學家的密切合作尤為寶貴。由于教育、科研遷徙經歷等因素，海外的華人高端科技人才與中國大陸科學家之間形成了密切的合作關系，為后者在更高的平臺上與國際同行開展創(chuàng)新交流提供了有利條件。（來源：《人民日報》,2015年7月21日）

外媒：中國“信息技術創(chuàng)新熱”令人印象深刻

一加科技擁有國際化的人才團隊

美國《華盛頓郵報》網站7月15日報道，盡管中國在接受市場經濟原則方面取得了巨大進展，但中國的道路依然獨樹一幟且神秘莫測。至少到目前為止，在火熱的信息技術市場，中國的實驗仍然是成功的。在歐洲用新的“數字化單一市場”計劃再次嘗試重啟其互聯(lián)網經濟之際，中國在打造自己獨特的公私合作模式方面取得顯著進步。在過去20年里，中國推出了一些全球最具價值的互聯(lián)網公司，包括百度、阿里巴巴、騰訊和京東等。

雖然這些巨頭中有一部分主要服務于龐大的國內市場，但富士康等中國企業(yè)已經在全球計算機和消費電子設備組裝領域占據了統(tǒng)治地位?，F(xiàn)在，中國企業(yè)正在從其他公司產品的代工者向領先的設計者轉變。

報道稱，中國人對創(chuàng)新的投入是真誠的，至少在中國日益壯大的企業(yè)家群體當中是這樣。例如，硅谷文化在一加科技公司充滿了活力。一加科技是一家智能手機初創(chuàng)企業(yè)，擁有一批狂熱的粉絲、一位有魅力的領導者和來自不同國家的員工。2013年11月，曾在中國知名智能手機制造商OPPO公司擔任副總經理的劉作虎創(chuàng)辦了一加科技。該公司的第一款產品是一個設計奇跡，具有高配置和一流外觀，售價僅300美元左右。

海爾是世界最大的耐用品制造商之一，產品包括空調和廚房電器。海爾集團的首席執(zhí)行官張瑞敏在中國是一位受人尊敬的有遠見的企業(yè)家。在意識到物聯(lián)網、3D打印、嵌入式軟件等新興技術的潛力可能改變海爾生產的傳統(tǒng)耐用品的格局后，張瑞敏最近著手將集團拆分成一批初創(chuàng)團隊。

海爾的員工被分成一個個團隊，與真正的消費者共同研究產品設計，有時幾個月之內就要在社交網絡上進行大量交流。低級別員工如果認為自己有比領導更好的點子就可以接管團隊。報道稱，美國產業(yè)巨頭的首席執(zhí)行官們鮮有張瑞敏那樣的創(chuàng)造力、謙遜和坦率。他們往往對互聯(lián)網不屑一顧，認為互聯(lián)網對他們的企業(yè)無足輕重。（來源：參考消息網,2015年7月17日）

法國擬推出多年居留證吸引外國人才

法國國民議會7月20日開始審議內政部長卡澤納夫的《移民法》草案。據《觀點》雜志網站報道，法國出臺新《移民法》目的是在控制非法移民的同時能更加規(guī)范地迎接合法移民的到來。

多年居留證是此次《移民法》案的重頭戲，有效期2-4年，特別針對非歐盟國家的70萬名外國人制定，之前需要每年更換一次居留證。這項決定的目的有兩個：社會黨議員Erwann Binet表示，一方面是為避免各省政府舞弊，將居留證發(fā)放給不合格的移民；另一方面是為便利外國人融入法國社會。60%的外國人都是來自阿爾及利亞、摩洛哥、土耳其或突尼斯。如果他們總無法安心地留在法國的土地上，那么他們是不可能有心思去找一份穩(wěn)定的工作和長久的居住地的，他們的生存狀況將一直處于不穩(wěn)定的狀態(tài)。Erwann Binet表示，多年居留證可以免去每年往返奔波，希望可以給他們創(chuàng)造一個穩(wěn)定的環(huán)境和可以展示自己的平臺，讓他們對未來充滿憧憬。

10年來，法國每年都會迎來20萬名新移民，其中一半因家庭原因來法，6萬名為學業(yè)，2萬名因為人道主義因素，還有2萬名是出于職業(yè)原因。因此政府專為那些出于職業(yè)發(fā)展原因來法的人設立為期4年的“人才護照”，代替繁雜的居留證，以吸引有高素質或某些技能的外國人（藝術家、科學家運動員等）。（來源：《歐洲時報》，2015年7月21日）