新形勢下黨建工作現狀與對策研究

董超

摘 要：在新形勢下，我國的經濟已經得到了空前的發展，企業要想在發展中有所突破，加強與改進黨組織建設，提高對企業黨建工作的重視是關鍵。加強企業黨建工作建設對于加強黨的領導，推進我國精神文明建設和社會的和諧健康發展都具有十分重要的意義。本文就新形勢下企業和單位黨建工作現狀，分析了其中存在的問題，并提出了幾點建設性意見。

關鍵詞：新形勢；黨建工作；現狀；對策

0 引言

在新的社會發展形勢下，社會上不斷出現各種不良事件，嚴重沖擊著人們的思想信念，因此，為了保障企業的穩步健康發展，必須加強黨建工作建設，為企業和個人的發展提供堅強的精神支撐，嚴格要求自己，規范自身行為。然而在企業的實際工作中，部分領導忽視了黨建工作的重要性，只一味地偏重于生產經營和經濟效益，這樣不利于提高企業的凝聚力與競爭力，也會使企業的可持續發展缺乏堅實的群眾基礎。因此，只有充分認識到企業黨建工作的重要性，積極采取有效的措施，提高黨建工作的實效性，不斷完善黨建工作的組織建設與思想建設，進而推動企業的持續健康發展。

1 新形勢下黨建工作現狀及存在的問題

1.1 企業對基層黨建工作不夠重視 目前我國部分企業黨政領導對于基層黨建工作的認識還不全面，重視程度不夠，這也是我國很多企業基層黨建工作面臨的重要問題，市場經濟的發展和企業改革的深入進行，使得現代企業經濟布局和結構都發生變化，而有些企業領導還是堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好經濟促黨建”的原則，完全沒有意識到企業基層黨建工作開展對于企業經濟發展的重要性，更沒有想到利用基層黨建工作去進行企業其他工作的調動，形成了重經濟、輕黨建的錯誤思想，一味的將企業經濟效益擺在企業整體工作的第一位，將企業基層黨建工作放在次要位置，造成企業黨組織工作的形式化，黨員積極性和執行力的下降。

1.2 黨建隊伍人才匱乏 在目前的情況下，由于企業過于重視經濟的發展，基層黨組織工作人員待遇和職業發展都不是很好，導致企業員工對黨建工作提不起興趣，更不能吸引專業的黨建工作人才來加強企業黨組織建設。而且，目前很多企業的黨建隊伍中一般都是退居二線的老同志，工作積極性和主動性不強，專業素質不高，難以跟上時代改革和進步的步伐，最終造成企業黨建工作難以順利開展，沒有活力，同時也缺乏創新性。

1.3 企業黨建工作方式落后 目前部分單位在開展黨建工作時存在盲目性，不考慮單位的實際情況，導致黨建工作效果不理想，甚至與單位實際發展情況脫節。另外，黨組織活動不夠豐富也是導致黨建工作開展不順利的重要原因。由于對黨建工作的不重視，相關人員缺乏工作的積極性，使得黨組織活動形式單一，甚至還采取傳統的、落后的說教方式進行黨建宣傳教育，缺乏創新性，甚至淪落為面子工程，使得企業員工失去參與黨組織活動的熱情，不利于黨建工作效率的提升。

1.4 進行黨建工作的積極性不夠 相對于企業生產經營工作來說，黨建工作是企業的薄弱環節，不能有效發揮黨建工作的能動作用。首先，在日常的工作中，缺乏應有的黨建高度，不能有效地把企業的經營發展與黨建工作相結合，對黨建工作只是停留在口頭宣傳上，實際上很難得到落實。其次，企業領導對黨建工作的支持和指導力度不夠，沒有認識到黨建工作的重要性，在實際工作中很少能從黨建的角度出發去考慮，黨建工作開展的積極性不夠，沒有把黨建當作重點工作來抓，檢查工作也是停留在表面，最終導致企業黨建工作難以順利開展，也就不能發揮其應有的作用。

2 新形勢下加強黨建工作建設的對策

2.1 提高對黨建工作的重視，加強黨建領導班子建設 企業基層黨建工作中一項非常重要的任務就是強化黨員領導班子建設，首先要做的就是強化企業黨委的理論知識學習。想要完善企業領導班子建設，提升領導班子的執政能力，就必須強化他們的理論知識學習，采用業務學習、政治學習、專題學習等多種學習形式，強化企業黨委領導的知識儲備和理論修養。其次就是規范企業領導班子的決策程度。對于企業未來發展方向、發展規劃、企業運營方針以及資本運行的重要問題，企業管理制度、改革方向、人事安排、結構整合等問題，都需要企業領導班子采用集體決策的方式進行，充分發揮企業整體性的作用，確保企業決策的正確性、科學性和規范化。最后就是強化企業民主測評制度和績效考核制度。想要提升企業黨員領導干部的威信就需要強化企業的黨風廉政建設工作，通過完善其績效考核制度和民主評議制度，能夠幫助企業領導干部更加堅定其政治立場、確保領導決策的準確、收入分配的明確以及為人處世的公正。

2.2 加強黨建隊伍建設 加快建設一支政治強、業務精、作風正的黨建工作隊伍，是目前企業做好黨建工作的組織保證。黨建干部要熟知黨的路線、方針和政策，用科學的理論和正確的方法武裝自己，不斷努力學習充實和提高自己。另外，企業應該加強對黨建工作人員的培訓，提高黨員的思想政治水平、理論知識水平以及業務能力，這樣才能切實抓好黨的建設工作，為企業的健康穩步發展服務。

2.3 創新黨建工作方法 企業基層黨組織要跟隨時代的步伐，了解企業員工的思想動態，不斷創新黨建教育的新方法，開展豐富的企業員工黨組織活動，增強基層黨組織的凝聚力，擴大黨建工作的影響力，提高黨建工作的效率。比如基層黨組織可以開展技能競賽，定期對黨支部人員的業績進行評比，帶動企業職工積極投入黨建活動中來，從而擴大黨組織的影響力，提高企業黨建工作的有效性。

2.4 提高黨務工作者的積極性 為了深入落實企業黨建工作，各級領導應該對黨務工作者多加關心和支持，時常給予鼓勵，增強他們做好黨建工作的信心和動力，從而增強黨務工作的工作熱情和積極性，用心把黨建工作保質保量的做到最好，最終為企業的發展做出應有的貢獻。

3 結語

綜上所述，在新形勢下做好黨建工作對于企業的發展至關重要，因此，企業領導干部要提高對黨建工作的重視，加強黨建工作隊伍建設，創新黨建工作方法，提高企業黨員干部和基層員工參與黨建工作的積極性，從而更好的為企業發展服務。

參考文獻：

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