事業單位后勤部門黨員先進性建設的思考

□ 張艷俠

事業單位后勤部門黨員先進性建設的思考

□ 張艷俠

事業單位后勤黨員先進性建設的實質是黨員先進性在后勤工作中的實踐，決定了后勤服務的社會化職能。隨著后勤社會化改革不斷向縱深發展，社會對后勤服務提出了更高的要求。

事業單位后勤黨員隊伍的現狀分析

在編黨員隊伍結構不合理。一是后勤職工數量龐大，黨員隊伍參差不齊，不利于黨建工作的有效開展，許多黨員缺乏實現自我價值的動力源泉，工作積極性缺失，出工不出力現象明顯。二是受單位管理模式的影響，后勤集團在享受單位的福利政策時處于劣勢，部分黨員將自己等同于普通職工，極易產生不平衡思想，影響工作效果。三是后勤多數黨員既是管理者，又是服務者，事務繁多，許多黨員放松了對自身黨性修養的要求，不愿參加集中系統的黨建理論學習與培訓，許多熱點、難點問題及相關法律法規的學習和理解不到位。四是后勤黨員隊伍建設面臨著經費、場地、時間等資源限制，與單位發展狀況、領導重視程度以及后勤管理相關政策等密切相關。

編外黨員隊伍不穩定。由于編外黨員在工資福利方面的待遇明顯低于在編職工，同工不同酬，晉升提職機會少，缺乏歸屬性，導致編外黨員流動性強，隊伍不穩定，不利于黨建活動的可持續發展。因而，這部分黨員組織關系松散，黨性觀念淡化，支部組織生活不能正常開展，制度建設流于形式，影響了黨員隊伍整體素質的提高和先鋒模范作用的進一步發揮。

加強事業單位后勤職工中黨員先進性建設的有效措施和方法

優化后勤黨員隊伍結構。一是加強后勤黨員隊伍建設，必須改變用工機制，從源頭上為黨員隊伍把好入口關，必須提高單位領導和相關部門對后勤工作重要性、特殊性的認識，優化黨員隊伍結構，適時引入人才，選優配強管理干部，建立一支與事業單位發展相適應的結構合理、素質一流、業務精良的后勤黨員隊伍。二是建立流動支部，對編外黨員隊伍加強管理，使編外黨員充分發揮服務群眾、凝聚人心、推動發展、構建和諧的作用，增強歸屬感。流動黨支部定期組織學習，開展活動，將更多素質高、工作能力強的編外職工吸收到黨的隊伍中來，從而擴大黨建工作覆蓋面和鞏固黨的執政基礎。

堅持以人為本的工作理念。上級黨委必須堅持科學發展觀，堅持以人為本的工作理念，以推進后勤黨員隊伍全面發展為首要任務，關心黨員物質生活和精神追求，滿足黨員的民主權利，重視黨員的合理要求和精神文化需求。引導黨員樹立愛國主義的民族精神和改革創新的時代精神；教育黨員要立足本職崗位，堅持黨的群眾路線，多為群眾辦實事、辦好事；幫助黨員正確認識個人利益與集體利益的關系，使后勤黨員隊伍建設走上健康發展的軌道。

發揮典范的示范作用。以創先爭優活動為契機，發現和深度挖掘優秀共產黨員典型，發揮優秀黨員的先鋒模范作用。通過評選先進基層黨組織、先進黨務工作者、優秀共產黨員的活動，進一步調動和激發后勤黨員工作積極性和創造性，推進后勤集團組織建設和黨員隊伍先進性建設。創先爭優活動方案應結合后勤工作實際，以貫徹落實科學發展觀為載體，認真研究具體工作辦法和措施，找準工作的結合點、著力點和切入點，為后勤黨組織深入開展黨員先進性教育找到抓手。

加強黨員黨性的教育培訓。以主題活動為載體，創新黨員黨性教育培訓的方法和途徑。根據黨員的年齡、文化等因素，有針對性地開展一些主題鮮明、形式多樣、黨員喜聞樂見、易于接受的主題活動來加強黨員的理想信念教育，激發黨員的學習熱情，提高黨員的思想素質和政治修養。

事業單位后勤職工中黨員先進性建設有其自身的特殊性和復雜性，要不斷深入推進黨員先進性教育，提升后勤黨員干部的責任意識、自律意識、服務意識，增強其對腐化墮落的免疫力，從而更好地發揮黨員先鋒模范作用，更好地發揮黨組織政治核心作用和監督保障作用，為事業單位持續健康發展做好服務和保障。

（作者單位：河北省地質測繪院）

責任編輯：李姬