當代國有企業構建企業文化的若干思考

李翔

【關鍵詞】國有企業；企業文化；意義；建議

國有企業優秀的企業文化對員工、企業、國家而言都是一筆重要的精神財富，其獨有的功能使之成為了促進企業發展的源動力。企業文化建設的過程也可稱為塑造企業人的過程，是現代企業建設的重要項目之一。自改革開放以來，我國國有企業逐步完成了改革，實現了質的飛躍，但是企業文化建設方面還稍顯不足，脫離了企業的發展。因此，本文對當代國有企業構建企業文化進行了反思，期待國有企業文化的同步發展。

1 國有企業文化建設的意義

企業文化建設的終極意義實現員工對文化的自覺，從而促使員工按照企業文化的思想行事。文化本身具有較為模糊的價值觀念，它滲透在企業的各個角落里，以一種無形的力量將廣大職工集聚到一起，對提升企業凝聚力有著非凡的作用。企業文化代表著企業的精神意志，影響著員工的行為，間接為企業帶來經濟價值。良好的企業文化可以熏陶人們的情感，樹立員工正確的價值觀、企業觀、發展觀，其所創造的人文價值，提升了員工的道德品質、凝聚力，是社會主義文化建設的重要組成部分。而國有企業文化建設是在一系列的活動中逐漸完成的，可以豐富員工的精神文化生活，是現代企業管理的重要標識。另外，國有企業文化還具有一定的社會價值。國有企業是社會的有機組成部分，其相關活動的開展離不開社會環境的支持，對促進社會主義的和諧發展具有積極意義。

2 當代國有企業構建企業文化的現狀

縱觀我國國有企業的企業文化構建實際，已初具成效，但是仍有很多問題并存，主要體現在以下幾個方面：

2.1 缺乏特色

國有企業文化的核心價值觀以社會主義思想作指導，其構建必須要遵循以人為本原則。企業文化是企業的靈魂，在探尋共性的同時還要追求個性，應該與自身特點緊密的貼合在一起。但是，很多國有企業在文化建設上缺乏創新性，一味地照搬傳統文化、引用西方企業文化，這對國有企業的企業文化構建而言，雖然短期內可能會取得顯著的成效，卻無宜于企業的文化創造，遏制了國有企業的可持續發展。當前我國文化建設的重點是發展社會主義特色文化，促進特色社會主義發展。國有企業特色文化體系的形成得益于企業良好的文化創造力，國有企業在這方面還有很大的提升空間。另外，隨著經濟體制改革深化，國有企業必須要加快文化建設和調整，以適應不斷變化的市場環境，尋求企業的長效發展。

2.2 功能缺失

企業文化生于企業，服務于企業的經營管理。企業文化在潛移默化中影響了職工的思想和行為，具備豐富的指導功能、協調功能、激勵功能以及教化功能等。然而，大部分國有企業對企業文化功能的開發和利用還不夠充分，究其原因主要是由系統化發展規劃匱乏造成的。任何企業文化的形成都需要一個長期積累的過程，是企業有規劃、有目標建設的結果。國有企業文化建設應在科學合理發展規劃的指引下，不斷充實和完善，始終保持文化的先進性，緊隨黨和政府的文化建設要求，從而得到政府和職工的全面認可和支持。部分國有企業雖制定了詳細的文化建設發展規劃，卻缺少一定的系統性和長期性，尚未形成涵括指導思想、戰略部署、執行機構和保證制度等的文化建設體系，致使企業文化構建限制在某一個層面上，文化功能缺失現象嚴重。

3 當代國有企業構建企業文化的幾點建議

作者結合上文對當代國有企業構建企業文化現狀的分析，有針對性的提出了以下幾點關于當代國有企業文化構建的建議，以供參考。

3.1 創新企業文化

現代國有企業文化建設的重心就在于創新，這也是探尋企業生產意義的根本途徑。在此過程中，國有企業必須要完成理念創新和機制創新。具體而言，就是需要國有企業對自身存在的意義和價值進行反思，在中國共產黨三個代表及以人為本思想的指導下，創新企業文化構建理念，追求企業與職工的協同發展。國有企業應該積極學習時代精神，提取其中的精華，并使其融入到企業文化當中，進而培育職工先進的思想意識，刺激他們的有效行為。國有企業還應充分利用現代傳播媒體的優勢，打造企業先進的文化體系，加大企業文化的傳播力度，使員工始終處在企業良好的文化熏陶當中，促使他們自覺成為文化的學習者、傳播者。在先進理念的指導下，國有企業需要創新企業文化構建機制，合理設計各階段企業文化建設的目標、內容以及方式，付諸于實踐的同時更新、完善企業文化，使之始終與時代特性保持一致。

3.2 強化文化功能

國有企業應該提升對企業文化的認知，充分利用企業文化的教化功能、引導功能、激勵功能等，發揮文化促動發展的作用。為此，國有企業要全面分析當前階段自身文化建設的實際以及社會主義文化建設的要求，對本企業的文化建設規劃作出相應的調整和完善，明確企業文化建設的價值，切實將文化建設與企業管理結合起來。某種意義上講，文化也屬于企業管理的一種有效手段，它可以在潛移默化中約束職工的行為，指導職工的思想。因此，國有企業可以本企業的管理制度為載體，實現制度管理與文化管理的融合，對職工的思想和行為實施管理，營造國有企業良好的人文環境。

4 小結

總之，完善企業文化對促進國有企業的發展具有非常重要的意義。在以后的企業文化構建實際中，國有企業應該加大這方面的投入，善于發現自身文化建設中存在的不足，并采取積極有效的措施予以解決，力爭營造企業良好的文化氛圍。

參考文獻

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[2]李麗燕.國有企業文化建設存在的誤區及對策研究[J].科技信息，2014（03）.