嚴冬麗
【摘要】目的: 探究基層疾控中心的微生物檢驗中的常見問題和對策分析。方法: 對在本州進行疾病預防控制中心進行相關資料的收集和整理,并對其進行調查和數據分析,本研究主要針對在微生物檢驗的專業人員的配備問題。結果: 在我州各級的疾控中心微生物檢驗的實驗室人員配備中,其工作人員總數為47人,其中多數人員為本科學歷和大專學歷,其分別為6人和37人,分別占據12.76%和78.72%,中專學歷的工作人員4人,在檢驗工作人員專業不對口現象較為嚴重。結論: 在基層疾控中心的微生物檢驗的人才配備方面,其主要涉及大專和本科人員配備不完善的現象,尤其是在基層的疾控中心中需要政府加大對疾病預防控制方面的經費投入,多選用一些具有專業背景的技術人員,從而進一步完善檢驗中心的人才配置。
【關鍵詞】微生物檢驗; 人力資源;疾控中心
【中圖分類號】R446 【文獻標識碼】B【文章編號】1004-4949(2015)02-0652-02
隨著社會的不斷進步和發展,人們生活水平也得到不斷提高,在醫療衛生服務中疾病的預防和控制也非常重要,尤其是繼非典型肺炎發生之后,檢驗工作得到了更多地關注。同時需要得到更多關注的是基層的疾控中心,其微生物的檢驗非常重要,其需要多年的努力和共同改善和提高才能將工作提升到另一個層面[1]。本研究對疾控中心的條件和工作人員進行了相關統計,同時對其工作量也做了相應統計,檢驗其數量、學歷以及職稱中存在的一些人力配備問題[2]。為全面加強基層疾控中心的檢驗人員的隊伍,改善其檢驗中心的工作效率和能力,對2014年在我州疾控中心從事檢驗的專業人員相關資料做如下分析和報道。
1 資料與方法
1.1 一般資料
選取2014年我州各縣的疾病防控中心的微生物檢驗實驗中心的相關資料。
1.2 方法
對疾病預防控制中心的微生物檢驗實驗室的人力資源配備情況做以下相關分析和處理,采用文獻的調研、研究、統計的方式對其進行探究、分析。
1.3 統計學處理方法
本研究數據采用SPSS17.0軟件進行分析處理,計數單位采用t檢驗。
2 結果
在我州各級的疾控中心微生物檢驗的實驗室人員配備中,其工作人員總數為47人,其中本科學歷有6人,占總人數的12.76%,大專學歷37人,占總人數的78.72%,中專學歷的工作人員4人,占總人數的8.51%。
3 討論
微生物的檢驗是疾控中心的一個非常重要的環節,其需要多年的努力和共同改善和提高才能將工作提升到另一個層面,也是保障疾控中心工作質量的根源所在[3]。本研究統計疾控中心的條件和工作人員相關資料,并對其工作量也做了相應統計和分析,探究其數量、學歷以及職稱中存在的一些人力配備問題,為其尋求一些解決辦法。
經過相應的區縣調查顯示,我州的從州級到縣的疾控中心檢驗人員配備與國家衛生部的人才要求相差甚遠,包括工作人員的年齡也基本不符合國家標準,主要是由于很多檢驗人員年紀較小,并未形成良好的年齡階梯,檢驗人員在經驗以及專業對口程度等方面較為缺乏,同時不對口現象較為嚴重[4]。在此背景之下,加大本科和大專生的人員引進能夠提升基層疾控中心的人員配備和工作質量,另外疾病的防控是一個非常重要的公益事業,對社會的發展起著保障作用,因此需要政府加大對疾病的防控機構的投入,尤其是對于一些發展較為落后的基層,在經費方面盡可能滿足其人才資源投入的資本,解決任務重、負荷大的矛盾,讓員工的工作熱情不受影響。因此積極爭取政府對疾病防控的資金投入,并且完善微生物實驗室的建設和發展,對基層疾控中心具有重要意義。因此在基層疾控中心機構要積極引進專業人才,多與上級部門的專家建立合作,用以提高其整體的檢驗水平。在全崗位的培訓中要建立雄厚的師資力量,對隊伍進行建設,提高其總體質量[5]。在招聘過程中要對應聘人員的專業技能做相應的考核,嚴格控制錄用人員的質量。
綜合以上相關報道內容得知,在基層疾控中的微生物檢驗的人才配備中,其主要存在本科和大專人員配備不完善的現象,疾控中心的工作量與工作人員的人才配備和分布不合理,因此在基層的疾控中心需要政府加大疾病預防控制的經費投入,多選用一些具有專業背景的技術人員,在人才的篩選中也要對其進行嚴格考核,避免出現更多地人才配備不合理現象,因此需要從多方面進一步完善檢驗中心的人才配置。
參考文獻
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