車工操作的能力結構

孫恒久

【摘 要】近些年來，隨著我國經濟的發展與國際地位的不斷提高，我國對各方面的技術研究工作也在逐漸的開展與加深。隨著信息時代的到來，信息化似乎已經成為了這個時代發展的標志之一。本文將會介紹車工操作的能力結構方面的內容。希望大家有所了解。

【關鍵詞】車工操作；能力結構；數控機床

0.前言

隨著科技的不斷發展，車工操作逐漸的出現在我們的生活中，而且占據的比重也是逐漸的再增加的。車工操作的過程中涉及到許多方面的問題，包括車工操作的技術、車工操作的人力以及車工操作的能力機構。本文將會介紹的是車工操作的能力結構。然后安排車工操作的能力結構才能夠使得車工操作工作開展的更加有效率是本文主要的研究內容。

1.研究車工操作的能力結構對工業發展的意義分析

不得不承認研究車工操作的能力結構對工業的發展是具有一定的意義的，它的意義主要體現在以下幾個方面：首先，研究車工操作的能力結構可以促進企業的信息化發展。信息化發展是現階段我國各大企業發展的主要目標。在這個信息化的時代，一個企業想要得到更好、更快的發展，就需要將企業自身深入到信息化發展的行列之中。研究車工操作的能力結構可以有效的促進工業的信息化發展；此外，研究車工操作的能力結構有利于工業提高工作的效率。車工操作的能力結構如果分配的比較合理的話，那么可以最大限度的提高工業的工作效率。從而促進工業的利益發展。

2.車工操作的能力結構分析

2.1語言理解能力

車工操作的能力結構主要是由幾方面組成的，第一方面需要給大家介紹的就是語言理解能力。在進行車工操作的過程中，相關的儀器是有一定的操作標準與使用流程說明書的。因此，這就要求相關的工作人員能夠理解所使用儀器的說明書，從而更加順暢的使用相關的儀器和設備。

2.2思維模式能力

車工操作的能力結構中也包括思維模式能力。所謂的思維模式能力是指車工操作人員在開展工作的過程中，對工作流程以及相關工作內容的思考。每個人對工作的看法與態度是不一樣的，這也就導致了不同的工作人員在開展工作的過程中相關的工作效率也是不同的。因此，在進行車工操作的能力結構研究的過程中，思維模式也是其研究的內容之一。

2.3手眼協調能力

手眼協調能力也是車工操作的能力結構其中的一項。在開展車工操作的過程中，許多設備的使用都是需要相關的工作人員手眼配合的。如果在工作的過程中手眼不能夠很好的進行配合的，那么不但會降低相關工作的工作效率，也會使得一些員工在工作的過程中出現一些工作事故。因此，手眼協調能力成為了車工操作的能力結構的其中一項。也是非常重要的一項。相關的工作人員在開展車工操作的過程中，一定要注重自己這方面能力的培養，從而可以使得自己更加的勝任這份工作。

2.4自我控制能力

自我控制能力也是車工操作的能力結構的一項。這主要是指相關的工作人員 在開展工作的過程中能夠全身心的投入到工作中，不要總被外界的環境所影響。這樣可以在很大的程度上提高工作人員的工作效率。

3.安排車工操作能力結構過程中存在的問題

3.1相關工作人員專業技能欠缺

不得不承認在開展車工操作的能力結構分配的過程中還是存在著一定的問題的，這些問題或大或小，但是都對車工操作的能力結構分配工作產生了一些負面的影響。工作人員的傳記技能偏低就是需要面對的問題之一[1]。車工操作的主體是人。車工操作對相關的工作人員的專業技能相對來說要求還是比較高的。每一個參加工作的人員在正式工作之前都需要接受一定的培訓。然而，現階段我國大多數的企業對于車工操作的工作人員入職的標準來說并不是很高。這就導致了相關工作人員的專業技能欠缺。

3.2理論與實踐的結合有所漏洞

理論與實踐相結合的過程中存在一定的漏洞也是車工操作的能力結構分配過程中存在的問題之一。一項工作想要更好、更快的發展，就需要這項工作的理論與實踐能夠更好的結合。如果在開展工作的過程中，相關的車工操作理論與實際在結合的過程中出現一些問題的話，那么會給車工操作帶來一定的隱患。

3.3工作人員的心理素質偏低

工作人員的心理素質偏低也是車工操作在能力結構分配的過程中存在的問題分析。在開展車工操作工作的過程中，是會發生許多的突發情況的。這就需要相關的工作人員能夠臨危不亂的處理突發事件，使得車工操作工作開展的過程中可以更加的順利。然而，一些工作人員的心理素質偏低，使得對工作過程中出現的突發事情的處理結果并不是很理想。

4.更好的規劃車工操作的能力結構可以采取的有效措施

4.1加強相關工作人員的專業技能

想要更好的開展車工操作的能力結構相關工作的開展，就需要采取一定的措施解決在這個過程中出現的問題。加強相關工作人員專業技能就是可以采取的有效措施之一。想要加強相關人員的專業技能可以從以下幾個方面入手：首先，在聘用相關人員開展車工操作工作的過程中，要加大面試的難度。要對面試的人員進行必要的考核工作，從而確保被雇傭的人員專業素質達到一定的水平；接著，車工操作工作人員在開展工作的過程中，企業有責任也有義務為相關的工作人員安排一定的技能培訓。技能培訓的目的主要是為了使得相關的工作人員能夠更加透徹、具體的了解車工操作這項工作。此外，還能夠向工作人員傳達一些新的車工操作的知識與技能。從而讓他們更好的迎接工作；此外，企業也應該定期的對工作人員的工作成果進行必要的考核。考核一方面可以提高工作人員對工作的重視程度，還能夠督促員工不斷的進行自我學習，不斷的提高自己的工作效率。以一個最好的狀態迎接工作中的挑戰。

4.2注重將理論與實踐相結合

注重將理論與實踐相結合也是可以采取的有效措施之一。想要更好的將理論與實踐相結合，可以采取以下幾個方面：首先，企業相關的管理人員應該加強對車工操作相關理念的更深一步的研究與解讀。想要更好的將理論與實踐相結合，首先需要做的事情就是要對理論內容有一個全面的、詳細的了解。這是基礎工作，也是更好的開展理論與實踐相結合的保障工作；接著，需要企業相關的工作人員對市場大環境進行調查與分析。一個企業想要發展就不能忽視市場大方向的走向。因為那是制定企業發展目標的重要考核內容。一項技術的發展也是如果。想要使得車工操作的理論與實踐相結合[2]，就不能忽視市場的走向對其帶來的影響；然后，就是將車工操作的理論與實踐相結合的工作。在進行理論與實踐相結合的工作中，一定要選取一個恰當的切入點，這樣才能夠保障理論與實踐的更好的結合。

4.3注重心理方面的培訓

想要更好的開展車工操作的能力結構相關工作，也應該注重相關工作人員的心理素質方面的影響。想要對車工操作人員的心理素質方面進行一定的培訓可以從以下幾個方面入手：首先，應該對車工操作人員進行必要的心理基礎知識培訓。讓相關的工作人員能夠掌握一定的心理知識；接著，要鍛煉相關工作人員的應變能力。在車工操作人員在工作的過程中，企業應該有意識的為工作人員制造一些問題，從而提高相關工作人員的應變能力。

5.結語

以上內容就是本文對車工操作的能力結構相關內容的分析。通過本文的介紹，想必大家對這方面的內容都有了一定的了解。雖然現階段我國大多數的企業在車工操作能力結構的配置方面還是存在著一定的問題的。但是隨著我國經濟的不斷發展與一些技術與理論的不斷成熟。這些問題將會逐漸被解決。希望相關人士能夠致力于這方面內容的研究，從而更好的開展車工操作能力結構的配置工作。 [科]

【參考文獻】

[1]任毅梅，郭奇，王愛敏.關于高技能人才培養的技能教學實踐研究[J].中國職業技術教育，2012（24）.

[2]莫雷.能力結構研究的基本方法與方法論問題[J].心理學報，2013（3）：305-311.