霍高萍
摘 要: 輔導員工作是多方面的,要想成為優秀的輔導員,我們既要面對當前,認真做好實際工作,又要著眼未來,努力提高自身能力。
關鍵詞: 新時代 少先隊輔導員 變化
一
少先隊輔導員是少先隊員們的親密伙伴和指導者,是全面貫徹國家教育方針、實施學校德育工作的重要力量,擔負著保護、團結、教育廣大少先隊員的重大責任。經過這幾年的輔導員工作,我深深地體會到:面對新課程、素質教育的要求和當前復雜的國際形勢,我們只有強化角色意識,重塑德育形象,才能做好少先隊輔導員工作。然而,一直以來,輔導員被認為凡是教師都能勝任;輔導員的工作就是日常管理,維持班級秩序……這些看法都是簡單片面的。“一切為了每一位少先隊員的發展”。在新課程的指導下,少先隊輔導員要有以下幾點變化。
1.從“粗暴指責型”變成“表揚鼓舞型”。
清朝大學者顏元先生曾說:“數子十過,不如獎子一長。”表揚是世界上最美好的禮物,是最具感染力的催化劑。它像冬日里的陽光,能使人充滿自信、心情舒暢。如果對少先隊員過度批評,就會打擊和摧殘他們的心靈,導致他們意氣消沉,嚴重的會抵觸我們的教育。因此,表揚對少先隊員身心健康發展、良好道德品質形成具有積極作用。
2.從只喜愛“高材生”變成喜歡“每個人”。
面對每一個少先隊員,我們要像一架天平,不偏不倚。這就要求我們做事要理性,不能只喜歡聽話、成績好的孩子,而歧視調皮、成績差的孩子。如果我們不一視同仁,不但會削弱教師的威信,還會使師生關系變得緊張。我們要堅信,每一個少先隊員都是有能力的、都是優秀的。只要經過耐心教育和良好培養,他們都能獲得成功。
3.從“嚴師冷漠型”變成“良師益友型”。
我們是除父母之外,與少先隊員最親近、最信任的人。因此,為了讓少先隊員在成長道路上不迷失方向,我們要當好他們成長旅途中的引路人,引導他們形成正確的世界觀、人生觀和價值觀。還要用朋友身份與他們交流,以真誠換真誠,這樣才能走進他們的內心世界,使他們從心里接受我們善意的意見和建議。
4.從“武斷專制型”變成“民主平等型”。
在傳統教育模式中,輔導員是高高在上的領導者,任何事情都是自己說了算,而少先隊員則是聽命的“奴隸”。這樣的管理方式嚴重影響少先隊員的身心發展。為了他們健康成長,我們要堅持以人為本,大膽放權,有些事情讓他們自己做,充分調動他們的積極性和主動性,輔導員只在旁邊當參謀、出主意。相信少先隊員在這樣民主平等的氛圍中,一定能學會做人、學會合作、學會生存。
二
冰心說:“情在左,愛在右,走在生命的兩旁,隨時撒種,隨時開花?!弊龊幂o導員工作,有利于維護正常的教學秩序,構建良好的育人環境,提高隊員的綜合素質。那么要當好輔導員,有哪些行之有效的方法呢?
1.尋求規律,科學有效地育人。
“沒有活動就沒有少先隊”?;顒邮怯说挠行лd體,是少先隊賴以生存和發展的源泉,而且少先隊員具有強烈的求知欲和好奇心。因此,我們應為他們創造體驗條件,搭建體驗平臺,營造體驗氛圍,精心策劃有利于兒童身心發展的活動,如爭做綠色小衛士、成立“誠信”銀行、為山區送溫暖等。相信豐富多彩的活動,一定能吸引他們的興趣,激發他們向上的精神,培養多方面能力,陶冶高尚的道德情操。
2.掌握時機,及時合理地引導。
在小學階段,少先隊員的情緒很容易受到外界因素的影響。這時,輔導員應掌握時機,及時合理地疏導。從一些優秀輔導員的做法中可以看出,抓住新起點、激情點和“偶發點”是切實可行的。“一把鑰匙開一把鎖”,我們面對的教育對象是千差萬別的。因此,有了時機,我們還要根據每個少先隊員的特點,對癥下藥。
3.關愛有度,有理有據地教誨。
蘇霍姆林斯基曾說:“沒有愛就沒有教育。”一切最好的教育藝術,一切最好的教育方法,都來自于輔導員的關愛。輔導員對少先隊員應該有無私的愛、真誠的愛和廣泛的愛。然而,愛要有度,過度的愛,必然會導致少先隊員人格的缺失。在發現他們有缺點時,我們應及時批評指出?!皣缼煶龈咄健?,嚴格也是一種愛。同時,輔導員教育隊員要有理有據、以理服人?!坝欣碜弑樘煜?,無理寸步難行”,這樣才能觸動他們的心靈,激起思想的波瀾,讓他們心服口服,心甘情愿地接受。
4.激發自尊,精心細微地呵護。
尊嚴是人類靈魂的基石。正如屠格涅夫所說:“自尊自愛,作為一種力求完善的動力,是一切偉大事業的淵源?!奔ぐl少先隊員的自尊心,不僅能提高他們的自我約束力,還能使他們揚起自信的風帆,積極向上,從而有利于他們精神品質自我完善。所以,我們要精心細微地呵護每一位隊員,善于發現他們身上的優點,同時給予他們充分的信任。只要我們為隊員把好舵、導正航,他們就能獲得美好的未來。
輔導員工作是多方面的,要想成為優秀的輔導員,我們既要面對當前,認真做好實際工作,又要著眼未來,努力提高自身能力。因此,當好新時代的少先隊輔導員是不簡單的,我們還有很長的路要走。我會一步一個腳印,扎扎實實地朝著自己的目標前進。