大連市健身俱樂(lè)部健身教練員發(fā)展現(xiàn)狀分析與研究

劉興辰　高勤

摘 要： 本文通過(guò)文獻(xiàn)資料法、問(wèn)卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法等方法對(duì)大連市大型健身俱樂(lè)部健身教練職業(yè)發(fā)展進(jìn)行了研究，以期為體育健身市場(chǎng)及行政部門提供更好的解決辦法，促進(jìn)健身指導(dǎo)職業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞： 健身俱樂(lè)部 教練員 發(fā)展現(xiàn)狀

1.引言

隨著人民生活水平的提高，健康問(wèn)題備受全人類的關(guān)注。隨著社會(huì)的發(fā)展，人們對(duì)體育需求的增長(zhǎng)，健身體育得到進(jìn)一步普及，體育健身俱樂(lè)部作為開展大眾體育的重要組織形式，在許多發(fā)達(dá)國(guó)家被廣泛采用，成為人們參加體育活動(dòng)最方便、最有效的途徑和社會(huì)體育的主要載體。本文對(duì)大連市具有代表性的健身俱樂(lè)部的健身教練進(jìn)行了調(diào)查研究，對(duì)其發(fā)展中存在的問(wèn)題進(jìn)行了探討，并提出了相應(yīng)的對(duì)策，以期達(dá)到推動(dòng)健身教練員隊(duì)伍健康、穩(wěn)定發(fā)展的目的。

2.研究對(duì)象與方法

2.1研究對(duì)象

本文以大連市4個(gè)區(qū)的24所健身俱樂(lè)部（韋德伍斯9所、寶力豪1所、金領(lǐng)9所、青鳥1所、迪沃1所、嘉世特1所、中體2所）的健身教練員為研究對(duì)象。

2.2研究方法

2.2.1文獻(xiàn)資料法。利用現(xiàn)代信息技術(shù)，在中國(guó)期刊網(wǎng)、萬(wàn)方數(shù)據(jù)庫(kù)、維普數(shù)據(jù)庫(kù)和人大復(fù)印資料上搜集和整理相關(guān)的文獻(xiàn)和案例。

2.2.2問(wèn)卷調(diào)查法。對(duì)大連市四個(gè)區(qū)不同規(guī)模的經(jīng)營(yíng)性健身房的經(jīng)營(yíng)者、教練員、學(xué)員和從事健身理論與實(shí)踐研究的專業(yè)人士進(jìn)行相關(guān)方面的問(wèn)卷調(diào)查。

2.2.3數(shù)理統(tǒng)計(jì)法。運(yùn)用MicrosoftExcel對(duì)所收集的原始數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分類，然后用SPSS11.5統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)理統(tǒng)計(jì)。

3.研究結(jié)果與分析

3.1年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)

統(tǒng)計(jì)顯示，大連市健身俱樂(lè)部從業(yè)人員的年齡30歲以下、30歲～40歲和平均年齡依次為81.2%、18.8%和24.8歲。表明大連地區(qū)的健身教練隊(duì)伍大部分是年輕的從業(yè)人員，而且年齡總體偏小。另外，大連地區(qū)健身教練從業(yè)人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)，高中以下（含中專）占60.3%，大專以上占39.7%，（體育類占26.4%，其他專業(yè)占13.3%）。由此可見，目前大連地區(qū)的健身教練從業(yè)人員學(xué)歷已有較大幅度提高（與2005年我國(guó)健身私教大學(xué)以上學(xué)歷占總?cè)藬?shù)的10%相比），尤其是體育專業(yè)畢業(yè)的健身教練人員占較大比重，反映了近年高校擴(kuò)招以后，體育院校培養(yǎng)的畢業(yè)生為全民健身運(yùn)動(dòng)提供了人才支持；但從業(yè)人員的學(xué)歷總體仍然偏低，與健身業(yè)發(fā)達(dá)的美國(guó)相比則存在較大的差距。

3.2健身教練員的培訓(xùn)、認(rèn)證

目前我國(guó)健身教練的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要有境外私教培訓(xùn)學(xué)院，培訓(xùn)時(shí)間以短期3至7天不等，收取高額報(bào)名費(fèi)，不設(shè)報(bào)名條件。統(tǒng)計(jì)顯示，大連市健身教練從業(yè)人員通過(guò)非官方認(rèn)證機(jī)構(gòu)獲得“健身教練員證”的人數(shù)占96.2%。由此可見，大連地區(qū)的健身教練員培訓(xùn)市場(chǎng)由于缺乏統(tǒng)一的管理，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)良莠不齊，培訓(xùn)市場(chǎng)比較混亂，絕大部分從業(yè)者主要是通過(guò)短期培訓(xùn)獲得“健身教練員證”而取得執(zhí)業(yè)資格。在24家俱樂(lè)部中，會(huì)員人數(shù)500人以下的占76.85%，而僅有5名指導(dǎo)員以下的俱樂(lè)部就占57.78%。這說(shuō)明，在我國(guó)健身俱樂(lè)部中，平均每100人中僅有1名健身指導(dǎo)員，其中大型體育俱樂(lè)部最多的有20余名健身指導(dǎo)員（韋德伍斯俱樂(lè)部），最小的俱樂(lè)部?jī)H有3名。到目前為止，大部分指導(dǎo)員都沒(méi)有上崗證。有社會(huì)體育指導(dǎo)員等級(jí)證書的占22%，其他人員只通過(guò)面試考核便可錄用。其中近一半俱樂(lè)部的指導(dǎo)員從未參加過(guò)正規(guī)的健美操專業(yè)培訓(xùn)，全憑自己的業(yè)余愛好、個(gè)人特長(zhǎng)或在校所學(xué)知識(shí)進(jìn)行輔導(dǎo)。

3.3健身俱樂(lè)部健身教練員的待遇情況

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，教練員月收入不是非常穩(wěn)定。在各大健身俱樂(lè)部中，基本工資都在千元左右，健身教練的大部分收入來(lái)自授課的提成及向顧客出售各種營(yíng)養(yǎng)品，如蛋白粉、肌酸、減脂膠囊的提成，而這些因素往往容易受季節(jié)、氣候、健身房地理位置、顧客類型等各方面因素的影響。

3.4健身教練員的基本素質(zhì)情況

隨著人們參加體育消費(fèi)動(dòng)機(jī)的多元化，健身俱樂(lè)部已經(jīng)不單純是增進(jìn)健康、提高運(yùn)動(dòng)技能的場(chǎng)所，而逐漸成為全民的“公共課堂”。健身教練必須具備專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)意識(shí)。專業(yè)素質(zhì)包括專項(xiàng)技能和相關(guān)知識(shí)。專項(xiàng)技能主要是獲得資格證書和各種技能培訓(xùn)。專項(xiàng)知識(shí)包括體育保健學(xué)、運(yùn)動(dòng)生理學(xué)、運(yùn)動(dòng)醫(yī)學(xué)、人力資源管理、心理學(xué)、測(cè)量學(xué)、教育學(xué)、營(yíng)養(yǎng)學(xué)等知識(shí)。高素質(zhì)的教練不僅要具有專業(yè)資格，良好的服務(wù)意識(shí)也是贏得顧客的重要砝碼。

4.結(jié)論與建議

4.1結(jié)論

4.1.1大連市健身俱樂(lè)部的健身教練隊(duì)伍整體較年輕，工作年限較短，大部分健身教練的教齡是1至3年左右，出現(xiàn)授課經(jīng)驗(yàn)不足，理論知識(shí)不夠等現(xiàn)象。

4.1.2大連市健身俱樂(lè)部的健身教練均接受過(guò)不同層次的培訓(xùn)并擁有不同種類的資格證書。很多培訓(xùn)課程時(shí)間較短，課程設(shè)置不夠合理，很多認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)可度不高。

4.1.3調(diào)查發(fā)現(xiàn)大連市健身俱樂(lè)部的健身教練月薪均能達(dá)2000元以上，整來(lái)看，健身教練這個(gè)新興行業(yè)還是相當(dāng)有市場(chǎng)的。

4.2建議

4.2.1采取積極的態(tài)度和多種培訓(xùn)手段，提高私人教練的整體水平。可通過(guò)對(duì)外參加有權(quán)威的指導(dǎo)培訓(xùn)，對(duì)內(nèi)加強(qiáng)定期交流等方式提高健身教練隊(duì)伍的水平。對(duì)于健身教練員說(shuō)，要時(shí)刻保持嚴(yán)謹(jǐn)學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷完善專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力，提高自身的水平和敬業(yè)感。

4.2.2建立“校企”聯(lián)合辦學(xué)的健身教練員培訓(xùn)體系。通過(guò)“校企”聯(lián)合辦學(xué)，可以充分利用體育院校的辦學(xué)優(yōu)勢(shì)，針對(duì)健身教練對(duì)客服務(wù)過(guò)程中要求的專業(yè)技能和職業(yè)規(guī)范，“訂單式”地設(shè)置專業(yè)課程，培養(yǎng)出高素質(zhì)的職業(yè)健身教練。為保證辦學(xué)效益和效率，政府職能部門要承擔(dān)起管理與服務(wù)的職責(zé)，主動(dòng)與高校和健身企業(yè)溝通，共同商討，制訂出“校企”聯(lián)合辦學(xué)培養(yǎng)高素質(zhì)健身教練人才的實(shí)施方案。

4.2.3持證上崗。由于部分中小型健身俱樂(lè)部追求利潤(rùn)，對(duì)上崗的教練和管理人員是否具有專業(yè)知識(shí)和等級(jí)證書沒(méi)有具體的要求，導(dǎo)致一部分沒(méi)有健康、保健知識(shí)的社會(huì)人員踏入健身教練的行列對(duì)全民健身的推廣起到副作用，同時(shí)也阻礙健身行業(yè)的發(fā)展。

通訊作者：高勤