創新是新時期黨建工作的必由之路

楊青

摘 要： 隨著我國市場經濟的不斷發展，出現了新情況、新問題，改革已經進入深水區。面對復雜多變的嚴峻形勢，我們黨組織要立足當前，著眼長遠，以革新的大無畏實踐精神投入到“調經濟、活市場”這一深刻變革中。這既符合我國社會主義初級階段的基本國情，又對我黨的執政能力提出了新的挑戰。

關鍵詞： 創新 新時期 黨建工作 科學發展觀

隨著我國市場經濟的不斷發展，出現了新情況、新問題，改革已經進入深水區。面對復雜多變的嚴峻形勢，我們黨組織要立足當前，著眼長遠，以革新的大無畏實踐精神投入到“調經濟、活市場”這一深刻變革中。這既符合我國社會主義初級階段的基本國情，又對我黨的執政能力提出了新的挑戰。

一、創新基層黨建工作的現實意義

1.創新基層黨建工作與全心全意為人民服務的宗旨相契合，是進一步強化為民意識，提高為民水平的有力舉措。只有與時俱進，不斷創新，才能使人民群眾的“血”和我黨的“肉”緊緊粘連，形成經濟社會發展的活力肌體，為實現中華民族偉大復興的中國夢注入新的動力，這與我黨的執政基礎相關聯，與我黨的執政地位密切相關。

2.創新新時期黨建工作要遵循事物客觀規律，既要嚴防“左傾”和“右傾”，又要避免教條主義、唯心主義，要盡創新之心，行創新之事，確保黨建工作的高效性，不辜負人民的期望。黨的事業中心的基礎是黨建工作，這是十七屆四中全會做出的冷靜而科學的決策。隨著我國城鎮化進程的逐步引向深入，派生的一些病菌開始發酵，各種矛盾紛繁復雜，開創性地開展黨建工作，創新工作思路，摸索工作方法顯得尤為重要。

3.我黨的歷史是艱難坎坷的，但正因如此，才鍛造了我黨百折不撓、奮勇前行的勇氣和信心。時間在歷史的長河中飛轉，目前擺在我黨面前的最大難題就是，如何趟過改革深水區，突破發展瓶頸。前面艱難萬險，荊棘滿地，也依然不會動搖我們的改革決心，有全國各族人民的鼎力支持，建設有中國特色的小康社會，令人艷羨的中國夢就一定會實現。

4.當前，我國經濟建設如火如荼，干勁正猛，各類經濟形式如雨后春筍，成“百舸爭流”之勢。但是如果沒有我黨作為引路人和呵護者，企業就只會故步自封，無法實現蛻變，最終走向頹勢。黨建工作必須堅持不斷創新，永葆黨的先進性不褪色，充分發揮企業黨員的先鋒模范作用，糅合現代管理觀念，強調團隊意識，增強企業的凝聚力和發展后勁，這是企業長期又好又快發展的源動力。

二、探索新時期黨建工作創新模式

1.努力踐行科學發展觀，創新黨建工作思路。科學發展觀是立足我國當前實際，著眼改革發展大計，認真總結國內外成敗經驗，為適應長遠發展戰略而提出的。既要認清外象形勢，又要看清內在實力，不驕不躁，實事求是，積跬步而至千里，科學發展觀是深化改革、推進發展的立足點。因此，新時期黨建工作務必要在堅持科學發展觀的指引下，跳出自身看自身，跳出外圍看自身，始終用發展的思維指導實踐。當前，我國已經進入全面建設小康社會的快車道，各項政策、方針日趨完善，在此情境下，多途徑創新黨建工作模式，加強組織職能建設，為經濟、社會發展提供強力引擎。

2.增強黨建工作去舊換新能力，打破傳統意識壁壘。隨著我國社會主義市場經濟的蓬勃發展，新時期創新黨建工作是大勢所趨。第一，黨建工作系統性很強，牽一發而動全身，我們一定要整體布局、周密籌劃，使之穩中求進；第二，將創新元素與傳統經驗相互融合，自然鏈接，使之渾然一體；第三，教育黨員干部進一步解放思想，實事求是，不斷強化自身的創新意識；第四，對富有成效的創新成果，要及時有計劃分步驟地推廣實踐，逐步形成我黨階段性的實戰理論；第五，新時期創新黨建工作需要謀者全身心投入，不可“丟芝麻、撿西瓜”，要謙虛、謹慎、不驕不躁；第六，認真厘清封建思想和新思路，摒棄封建余毒限制，多措并舉開辟黨建新思路；第七，大膽創新，用于實踐，推動開展城鄉兩級公務員的角色互換活動，提升城鄉發展互補水準，加快城鄉發展的協調、統一，讓“空氣清新、綠草如茵”和“樓宇成群、繁榮富足”在城鄉和諧兼容；第八，升級個人黨員拒腐防變、敢于擔當的責任意識，對他們的言行進行科學管理，對他們的思想進行有效濾清，使他們時時受教育，處處受點化，這是“首先一公里”的問題，是創新黨建工作根基之所在。

三、不斷錘煉黨建工作隊伍的整體“作戰”素養

首先，要樹立正確的人才觀。在對黨建專職人員進行選任提拔時，一定要秉著“嚴肅、認真、謹慎、負責”的態度，從多方面多角度多層次對選拔對象進行考核，確保其達到相關任用標準；其次，以提高人員素質為目標，開展多種形式的黨建工作活動，將黨建創新工作引向深入、推向高潮。再次，創新多種考核形式，評先選優，用榜樣的力量激勵黨員干部主動學習，將比學趕幫超的奇景定格成本單位的創新基調，拉動黨建整體工作的創新發展。最后，多方尋求引進科學先進的治黨理念，在黨員的心田深耕細耘播撒創新的“靈種”，培育創新求是的碩果。

四、多措并舉提煉黨建工作新方法，使黨建工作科學高效

1.繼續堅持黨建工作常規管理“嚴”字當頭。以出勤為管理突破點，對“三會一課”與會人員實行指紋簽到，并將指紋統計情況記錄在檔。在此基礎上，還要細化其他管理項，突出強調會議制度的嚴肅性、影響性。

2.以人為本，凸顯人文柔性，人治管理更應人性滲透。單位要積極維護，絕對確保員工的正當權益不受損害，使他們安心且輕松愉悅地工作。

3.在黨建工作中，矛盾與問題時常困擾著我們。此時，我們應該冷靜分析，打蛇打七寸，問題抓實質，努力尋找突破口，發揚民主決策機制，群策群力，最終從根本上解決問題。

總之，隨著社會經濟的高速運行，要想使我黨永葆先進性，夯實我黨的執政基礎，維護我黨的執政地位，必須從思想深處求解放，用發展的戰略眼光，改革創新的思路，將新時期黨建工作不斷推向新征程。

參考文獻：

[1]秦彪生.略論干部德的評價標準[J].中共銀川市委黨校學報，2010（05）.

[2]唐土紅.論權力的德性[J].探索，2010（02）.

[3]丁如錦.改革開放以來黨的思想理論建設與時俱進的歷程研究[J].江蘇行政學院學報，2010（02）.

[4]張書林.“以德為先”與黨員干部人文品質[J].學習論壇，2010（02）.

[5]王蔚蓮.領導干部要牢固樹立忠誠意識[J].黨政論壇，2010（01）.