淺談新時期企業政工隊伍建設的要求

葛海峰

摘要：在新時期下建設一支高素質的政工隊伍已經刻不容緩，國有企業面臨新的形勢下，對思想政治工作者提出了一個新的課題，要做好思想政治工作，必須提高政工人員的綜合素質。如何提高新時期政工隊伍的政治業務素質與工作水平，是擺在各級政工隊伍面前的一項光榮而艱巨的任務。

關鍵詞：思想政治工作；和諧企業；政工隊伍

和諧社會呼喚和諧教育， 和諧教育孕育和諧發展的人才。構建和諧社會是一個牽涉面廣、任務艱巨的系統工程， 而作為和諧社會的一個重要組成部分，和諧教育對于培養全面和諧發展的人才起著舉足輕重的作用。因此，企業政工隊伍建設的目標必須重視和諧社會的要求，以實現和諧教育為構建和諧社會做出貢獻。

一、和諧社會下企業政工隊伍建設面臨的困難

和諧社會下，企業政工隊伍建設普遍面臨著工作量大、政工人員少的問題，一崗多職、部門職責打包等現象十分多見，使政工人員難以發揮工作效能，影響了政工隊伍建設。與此同時，政工人員的工作理念、專業素養等還難以滿足工作任務的要求，影響了政工隊伍整體水平的提高。具體來講，和諧社會下企業政工隊伍建設面臨著以下困難：

1.缺乏對政工工作的重視。企業政工隊伍建設是企業人才隊伍建設的基礎組成部分，但有些企業對政工工作的重視不夠，政工隊伍建設滯后。有些政工人員沒能客觀認識自身工作，甚至個別政工人員僅僅將政工工作作為跳板，其內心不重視甚至不認同政工工作，導致政工人員的數量和隊伍的質量難以滿足企業發展的需要。

2.缺乏健全的政工管理制度。制度建設是政工工作順利開展的基礎，然而有些企業還沒能建立起完善的管理制度，政工人員的考核機制還不夠健全，工作機制還沒能立足當前、著眼長遠，無法有效解決實際問題、不斷推進工作。由于沒能形成大政工認識，量化政工工作的標準少，在考核中人為因素過多，考核缺乏客觀性和公平性，而且由于政工人員缺少雙線晉升待遇，使得不少政工人員產生動搖，影響了他們的工作積極性。

3.政工人員的整體素質不高。由于不少企業對政工隊伍建設缺乏重視，對政工人員的關心和培養扶持的力度不夠，導致不少政工人員的專業化水平較低，綜合素質不高。

二、和諧社會對企業政工隊伍建設的目標要求

構建和諧社會提出了安定有序、民主法治、誠信友愛等具體要求，因此企業政工隊伍建設應從目標定位、設計、實現等方面嚴格落實和諧社會的要求。具體來講，企業政工隊伍建設的目標需要滿足以下要求：

第一，即目標定位方面，企業政工隊伍建設必須以優化配置、自身和諧為基礎。政工隊伍的內部和諧，是企業政工工作的基礎保障，也是德育工作、黨政建設等具體工作的重要力量。因此，企業政工隊伍建設必須通過優化配置實現內部和諧，為政工工作的高效開展打下堅實的基礎。一方面，優化配置必須優化政工隊伍內部各要素，其中，黨政團組織需要嚴格控制人員思想覺悟、知識水平、數量、年齡結構、業務水平、執行力、能力素質等方面，各系、部輔導員等的選擇需要綜合考慮其道德品質、理論素養、學歷水平和管理能力。目前，許多企業的政工隊伍存在學歷層次較低、年齡結構不合理、人員數量不夠、隊伍不穩定、工作理念和方法陳舊落后等問題，政工隊伍建設更應該重視自身的優化，以真正提高政工工作水平。另一方面，優化配置必須實現政工隊伍整體最優，因此要確保政工隊伍各要素協調統一，匯成合力，以整體和諧增強工作實效。在優化、整合的過程中，實現整體最優是目標。

第二，即目標設計方面，企業政工隊伍建設需要圍繞和諧企業建設。和諧社會的建設需要整個社會的共同努力，企業政工隊伍作為企業最具活力的細胞之一，具備思想啟蒙、育人等多種功能，更應將和諧社會具體化，將和諧企業作為目標，積極構建以人為本、安定有序、融匯協調、充滿活力的和諧校園。因此，企業政工隊伍應以人為本，著力解決學生在生活、學習中存在的問題，尤其是思想問題，讓學生們感受到企業的溫暖；以法制手段協調各種利益關系，使企業管理更加法制化、民主化；弘揚優秀的價值和文化理念，營造誠信友愛的和諧氛圍，從而形成全體職工同心協力、充滿活力的企業。

第三，即目標實現方面，企業政工隊伍應以和諧德育和服務社會為手段，實現企業發展與服務社會的統一。企業發展是以經濟效益和社會效益的發展為主要標志，因此企業政工隊伍建設必須在突出企業發展的過程中，和諧統一政工工作和規范化管理，有機結合職工職業能力、職業道德的培養，最終實現企業發展與服務社會的統一。

第四，企業政工隊伍建設必須以科學發展觀為指導原則，以促進企業政工隊伍的協調發展。我國企業改制轉型，存在不重視或沒有精力做好政工隊伍建設，導致思想政治工作模式單一，缺乏服務意識和工作的協調性、系統性。因此，企業政工隊伍建設必須堅持科學發展觀，以發展求和諧，以思想政治教育服務于和諧社會建設。

三、實現和諧社會對企業政工隊伍建設目標要求的策略

為實現企業政工隊伍建設的目標，必須不斷創新，積極面對復雜形勢下的各種挑戰，落實和諧社會的具體要求。具體來講，實現目標的策略有以下幾點：

（一）健全政工人員選拔機制

政工隊伍建設必須把好入口關，一方面可以適當提高政工人員的選拔標準，根據政工人員的職業和政治屬性適當提高政治、黨性、知識結構、專業素質等方面的要求；另一方面應該公開工作流程，根據政工崗位的具體要求公開人員選拔的程序、標準，確保選拔的公平、公正、公開，以保證政工人員德才兼備。

（二）加強政治教育

企業政工人員需要樹立共產主義理念，保持堅定的信念，確保思想和行為與黨中央嚴格一致，貫徹落實黨組織的各項戰略部署。和諧社會下，必須對企業政工人員加強政治教育，使其樹立大局意識，以滿懷激情將本職工作做成偉大的事業，甘于奉獻，為職工和企業的發展以及社會負責。

（三）建立完善的培訓機制和獎懲機制

一方面，企業院校需要加強對政工人員的培訓力度，以崗前培訓、短期培訓、在職學習等方式提高人員素質；另一方面，企業應關心、鼓勵、支持政工人員，保護他們的積極性，做好職務晉升等工作，肯定他們的工作，并盡力提供學習機會，為政工人員的發展負責，以保證政工隊伍具有鮮活而頑強的生命力。

四、結束語

政工是一向神圣而光榮的職業，政工干部是現代思想政治工作的具體執行者。企業思想政治工作的創新是以社會的需求發展為依據的， 思想政治工作只有不斷創新， 符合和諧社會的要求才不會顯得落伍， 才更能為企業職工所接受， 才更具成效。和諧社會下的企業政工隊伍建設， 必須緊緊把握和諧發展的主旋律，積極面對復雜形勢下的各種挑戰，勇于創新，培養出一支政治素質硬、理論水平高、業務技能強的政工隊伍。

參考文獻：

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