企業(yè)政工工作與人力資源管理中的問題

龔鋒

摘 要：企業(yè)人力赍源管理，是現(xiàn)代企業(yè)管理重要的組成部分。不僅承擔(dān)著完成生產(chǎn)任務(wù)的重任。而且還承擔(dān)著“提高職工素質(zhì)，增強適應(yīng)能力，提升會司形象”的重要責(zé)任。

關(guān)鍵詞：思想政治；人力資源；途徑措施；

中圖分類號：C93-0 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-08-00-01

企業(yè)人力資源管理。是現(xiàn)代企業(yè)管理重要的組成部分。對于企業(yè)而言，常規(guī)管理要通過政策制度來約束和規(guī)范職工的行為。其中，思想政治工作是企業(yè)管理中不可或缺的重要組成部分，人力資源的管理，離不開思想政治工作，思想政治工作是以人為工作對象，來提高人的思想覺悟。增強個人或群體為社會做貢獻的積極性和熱情。兩者密切關(guān)聯(lián)。互相滲透。缺一不可。

一、思想政治工作與人力資源管理面臨的新問題

近年來。由于市場開發(fā)力度的不斷加大，涉及領(lǐng)域的逐步擴大，無論是提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子或是職工的戰(zhàn)斗力，都迫在眉睫，刻不容緩。耍提高戰(zhàn)斗力。，必須加強職工思想政治工作的管理。由于社會環(huán)境的影響，一方面，市場競爭加劇。利潤空間急劇縮小。滿足不了職工不斷增長的物質(zhì)文化需求。這樣，企業(yè)就必須走生產(chǎn)規(guī)模擴張之路。以減輕職工的壓力。另一方面，隨著社會的飛速發(fā)展，職工的物質(zhì)文化需求也飛速增長，職工對領(lǐng)導(dǎo)寄予了很高的期望值。這樣，企業(yè)必然要進行內(nèi)部組織的變革和機制創(chuàng)新。

適應(yīng)者生存。不適應(yīng)者淘汰，難免職工心態(tài)上失衡，精神上苦悶。導(dǎo)致情緒上煩躁。……