在學生活動中的創(chuàng)新與思考

張琦?董春輝

摘 要：學生會作為目前高校的重要學生組織之一，是由學生獨立創(chuàng)辦組成以及運行的群眾性質(zhì)組織，更是學校與學生相聯(lián)系的最有效紐帶。在全世界都在積極培養(yǎng)“新創(chuàng)業(yè)型人才”的熱潮中，如何提高高校學生自我管理與服務(wù)的水平，以積極適應(yīng)新局勢，建立起一個集競爭、共贏為一體的新式管理指導方案已經(jīng)迫在眉睫。新形勢下高校學生會組織都將面臨著制度社會化、創(chuàng)業(yè)化等社會改革帶來的新情況、新問題。因此，勢必要加強對學生會的更高層面的指導管理，創(chuàng)新學生組織思路，革新工作內(nèi)容，提高學生會學生干部的綜合能力，進一步增強學生工作的實際作用。

關(guān)鍵詞：學生會；創(chuàng)新；思考

當代學生干部的責任與使命已經(jīng)不僅僅是社會主義事業(yè)的接班人和建設(shè)者，而是以自身為開拓者，以在這個日新月異的時代開拓進取為己任。學生干部無疑是大學生中的精英，是其中的優(yōu)秀代表。現(xiàn)如今社會中的學生工作組織正是由這樣的一批優(yōu)秀的學生們集合而成的隊伍。學生會是學生工作的主要組織者，實現(xiàn)者，在大學生們中有著非同一般的作用，因此學生會是學校在對大學生進行能力提升以及思政教育的重要切入點，促進更多的學生走入新社會，適應(yīng)新局勢。大力加強校園革新中平穩(wěn)的繼續(xù)發(fā)展，是學校領(lǐng)導老師關(guān)注學生成長的一支有力隊伍，進而培養(yǎng)出不同于學術(shù)型的能力型高素質(zhì)人才。

新的社會時局下，學生會工作將會隨著高等教育逐步大眾化序幕的拉開以及高等學校內(nèi)部環(huán)境的變化即教育教學改革和后勤社會化的實行對大學學生會工作產(chǎn)生全方位并且深刻的刺激，這樣的一些新的變化，勢必要使我們更加認真的思考和探索。如何直視新形勢下學生會工作創(chuàng)新的難關(guān)：

一、建立長期有效的機制改變學生組織成員的過快流動

高等院校學生會的組成人員基本都是學生，由大一開始至大四不定，學生在校時間為四年，在學生工作組織的任職期卻基本只有大一到大二的兩年左右。一個真正好的團隊絕對不應(yīng)該僅僅因為人員流動過頻的問題而丟失自己的傳統(tǒng)精神和良好風貌。學生組織也不能由于一年一度的干部交接而不斷的變更傳統(tǒng)，淡化精神。那傳統(tǒng)和精神的意義也就不復存在了

雖然每一屆學生干部所用的工作方法以及工作態(tài)度是會有一定的不同的，但只要長期以往的形成了既定不變的傳統(tǒng)與精神，就能夠形成自己的一套固定而有效的工作體制。我們可以把這種長效的體制稱為特有的學生工作傳統(tǒng)，亦可稱作是一種文化。所以共青團組織在指導學生組織工作時務(wù)必具有方向性的指導，重點要建立起特有的工作傳統(tǒng)，培養(yǎng)適合本學院特點的學生干部，建立起可以沿用的有效的工作方法。歷屆人員替換時，著重指導學生維護基本傳統(tǒng)和目標的前提下在傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新。既能保護學生干部的工作積極性，也能保證學生組織的穩(wěn)定性，穩(wěn)定求發(fā)展，發(fā)展求完善，使學生會成員受益，使廣大被服務(wù)的學生受益。

二、拓展工作層面，滿足廣大學生的新需求

學生工作的層面多廣、平臺多大和質(zhì)量高低直接對廣大學生的接受程度和響應(yīng)力度造成影響，同時還影響著學生會內(nèi)部的凝聚力創(chuàng)造力。新的局勢下學生工作務(wù)必加強對學生的長遠利益的重視，全面地了解廣大學生在成長的過程中所需的服務(wù)與可能的問題。學生會要在團組織的指導下，擴展開發(fā)人力物力財力資源，積極整合改造、深化強化工作渠道，開展新型的工作，配合學生真正的需要。發(fā)展提高學生綜合素質(zhì)的工作項目和學生活動，有效的幫助和引導完善組織結(jié)構(gòu)，促進新時代的學生干部全面成長，為社會造就新型的人才。

三、加強對學生干部的培養(yǎng)

當下社會的學生普遍接受信息的能力強，思維活躍，具有創(chuàng)新意識和工作才干，而學生會干部隊伍始終是學生組織中必不可少的存在，如何更好的打造出符合當下時代要求的學生干部團隊，是加強干部隊伍的管理以及促使大學生成材成熟的重要舉措。因此，增加學生干部的培訓課程，保證學生組織成員素質(zhì)不斷提高，對于保證學生工作的高質(zhì)量具有重大意義。培訓時應(yīng)做到有組織、有目的，培訓形式應(yīng)易被廣大學生所接受，激發(fā)起學生的學習興趣，培訓內(nèi)容應(yīng)該涵蓋政治思想素質(zhì)，組織管理能力培養(yǎng)，工作方法培訓等。師資問題可以邀請相關(guān)的領(lǐng)導、專家給學生干部作專項講解，介紹經(jīng)驗。同時需要定期組織學生干部開展工作經(jīng)驗交流會，使組織中的學生干部相互之間互相學習、共同提高。在團結(jié)和諧中促進組織成員的共同進步，更好的服務(wù)學生。

四、將商業(yè)模式與學生工作相結(jié)合

當下社會中主要制約學生工作開展的原因就是資金問題。假設(shè)資金受限，而活動的開展務(wù)必需要大量的資金注入，那么結(jié)果可想而知。所以活動資金儼然成為了限制學生會活動開展以及組織發(fā)展壯大的最主要瓶頸。學院在資金吃緊時無法將資金投入到學生工作當中，因而引入企業(yè)協(xié)助，開展外聯(lián)拉贊助的活動將成為解決資金難題的最終選擇。學生組織開設(shè)外聯(lián)部解決資金難關(guān)的提出，是利用學生組織與企業(yè)商店接觸機會多，資金來源途徑廣等優(yōu)勢，把外聯(lián)部與校內(nèi)或者校外的商企結(jié)合起來，把學生會與社會聯(lián)系起來，有效的使用社會資源，利用不斷的資金鏈條。這樣既可以解決學生組織開展活動所用的資金問題，同時更是一個學生干部接觸社會，展示自己自我的機會。只有廣開思路，大膽實踐，勇于創(chuàng)新，才能夠探索出一條真正解決問題的辦法。這能夠培養(yǎng)廣大學生的品德、情操、審美情趣以及最重要的能力。

開展內(nèi)容豐富、形式新穎的學生活動是學生組織的組織職能， 開展活動的目的是使更多的學生在校期間可以通過參與校園活動達到開拓視野、增長見識、提高能力的目的。當代大學生的需求十分多樣豐富， 這就要求學生工作組織在進行活動策劃時務(wù)必注重內(nèi)容豐富新穎， 以激發(fā)學生們積極的參與到活動中來，實現(xiàn)教育目的。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制改革和大學生工作的相結(jié)合，校園文化活動也逐步成為了高校學生組織工作改變的切入點。學生組織要在傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新地、有重點地開展校園活動，發(fā)展文化，力求實現(xiàn)學生能力的提升，眼界的開拓。

高校學生會工作的創(chuàng)新工作應(yīng)該以社會的局勢為基礎(chǔ)，緊密的圍繞上述四種途徑開展， 以充實活動內(nèi)容和活動形式為主要要點， 重點加強學生干部素質(zhì)， 培育新型社會人才，四條途徑共同開展，相互促進， 有效地建立創(chuàng)新型的學生工作組織，開創(chuàng)工作的嶄新局面。

參考文獻：

[1]張曉紅.新形勢下學生會工作淺議[J]1河北青年管理干部學院學報，2000，（2）.

[2]盧思鋒主編.大學生活導論.北京： 時事出版社.

基金名稱：中央高校基本科研業(yè)務(wù)費學生科技創(chuàng)新計劃

基金號：HEUCFS2015